*

määräaikaisen työsopimuksen purkaminen koeajalla??
+ Vastaa ketjuun
Näytetään tulokset 1 - 22. Osumia 22

Ketju: määräaikaisen työsopimuksen purkaminen koeajalla??

  1. #1
    myy
    Vierailija

    määräaikaisen työsopimuksen purkaminen koeajalla??

    Onko kokemuksia määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta koeajalla? Onko vaikeampaa kuin toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen lopettaminen koeajalla? Pitääkö siis olla jokin erityinen syy, että määräaikaisen koeajalla voi purkaa sopimuksen?

  2. #2
    vieras
    Vierailija
    Ei tarvi olla syytä koeajalla ja voi sanoa irti siltä istumalta.

  3. #3
    Jep,kuten yllä, eli koeajalla ei tarvi sen kummempia syitä. Sama pätee siis molemmin puolin.

  4. #4
    myy
    Vierailija
    No hyvä jos noin. Mä oon luullu, että se on jotenkin vaikeampaa kun kyseessä määräaikainen!

  5. #5
    myy
    Vierailija
    onko kenelläkään kokemuksia määr.aik. sopimuksen purkamisesta koeajalla? miten työnantaja ottanu asian vastaan?

  6. #6
    Turkilmas
    Vierailija
    Siis PITÄÄ olla syy irtisanomiselle myös koeajalla . Mutta eiköhän se kuitenkin ole melko helppoa myös itse irtisanoutua. Tuskin työnantaja haluaa väkisin pitää työntekijää jolla ei ole motivaatiota.


  7. #7
    myy
    Vierailija
    Niin, toi on tosi ristiriitaista, kun jotkut sanoo, että määr.aikaisen purkamiseen koeajalla pitää olla joku todella hyvä syy, mut sit toinen ääripää on toi, et sen kun ilmottaa, että lähtee vaan. Kaipailisin kokemuksia, että miten työnantaja on ottanut koeajalla lähtemisen vastaan? Onko haitannu sen jälkeist työllistymistä?

  8. #8
    vieras
    Vierailija
    vois kuvitella, että karenssi pamahtaa, ellei sulla oo jo uutta työpaikkaa tiedossa?

  9. #9
    myy
    Vierailija
    nostelen vielä, jos jollain olis kommentoitavaa tähän..

  10. #10
    Turkilmas
    Vierailija
    Lainaus Alkuperäinen kirjoittaja myy
    Niin, toi on tosi ristiriitaista, kun jotkut sanoo, että määr.aikaisen purkamiseen koeajalla pitää olla joku todella hyvä syy, mut sit toinen ääripää on toi, et sen kun ilmottaa, että lähtee vaan. Kaipailisin kokemuksia, että miten työnantaja on ottanut koeajalla lähtemisen vastaan? Onko haitannu sen jälkeist työllistymistä?
    Ei sillä ole merkitystä onko määräaikainen vai vakituinen sopimus. Pointti on vaan siinä että sekä työntekijä että työnantaja on yhtä lailla velvoitettu pitämään kiinni sopimuksesta ja siksi tarvitaan syy työsuhteen lopettamiselle myös koeajalla.

    Mikä sulla olis syynä irtisanoutumiseen? Mä uskon että kun marssit työnantajan juttusille ja käyttäydyt oikein asiallisesti niin varmasti pääset sovulla lähtemään.

    Mä en ole koskaan koeajalla irtisanoutunut, mutta voisin uskoa että se on myöhempää ajatellen kuitattu sillä että se kyseinen työ ei ollut sulle sopiva. Pahempi varmaan on jos tosiaan itse saa potkut koeajalla.

  11. #11
    vieras
    Vierailija
    Oikeasti muuten kuin koeajalla ei pysty irtisanomaan työnantaja kuin tuotannollis-taloudellisista syistä ja koeajalla syyksi riittää vaikka se että työntekijä ei vastannut odotuksia.

  12. #12
    Lainaus Alkuperäinen kirjoittaja vieras
    Oikeasti muuten kuin koeajalla ei pysty irtisanomaan työnantaja kuin tuotannollis-taloudellisista syistä ja koeajalla syyksi riittää vaikka se että työntekijä ei vastannut odotuksia.
    onkait niitä muitakin syitä kuin tuotannollistaloudelliset syyt? alkoholi?

  13. #13
    myy
    Vierailija
    no olis mulla oikeesti ihan hyvä syy, ahdistaa vaan silti kun työhaastattelussa puhuin toisin kuin miltä tulevaisuuden suunnitelmat nyt näyttää.. mut siis tilanne oikeesti muuttunu tosi lyhyessä ajassa, ja tulevaisuuden suunnitelmat valjennu mulle.

  14. #14
    myy
    Vierailija
    ..ehkä mä oon vähä herkkis, ku en haluis tuottaa kellekkään pettymyksiä mut en siis nyt vielä satavarmasti tiedä mihin ratkaisuun pääsyn.. aika näyttää, eikä huomisesta voi koskaan tietää.

  15. #15
    myy
    Vierailija
    ..ehkä mä oon vähä herkkis, ku en haluis tuottaa kellekkään pettymyksiä mut en siis nyt vielä satavarmasti tiedä mihin ratkaisuun pääsyn.. aika näyttää, eikä huomisesta voi koskaan tietää.

  16. #16
    myy
    Vierailija
    vielä uppista kertaalleen

  17. #17
    Määäräaikaisessa työsuhteessa ei aina ole koeaikaa ja sellaisen sopimuksen purkaminen on hankalaa, koska määräaikainen sopimus on määräajan pituinen sitoumus tehdä firmassa töitä.

    Koeaikana, jos sellainen on työsopimukseen määritelty, työntekijä voi omalla ilmoituksella lähteä välittömästi ja syitä ei tarvitse sen kummemmin ilmoitella.

    Työnantaja voi myös purkaa työsopimuksen koeaikana, ja syytä ei työnantaja yleensä kerro työntekijälle (pätevä syy on kuitenkin olemassa mahdollisia oikeustoimia varten). Koeaikapurulle epäpäteviä syitä on mm. sairaus, raskaus.

  18. #18
    jos määräaikaisessa on koeaika niin se on sitten se koeaika eli jos vaikka mainitaan 2 kk koeaika niin se on se normaali koeaika. ja syitä ei kenenkään, ei työnantajankaan, tarvitse selitellä

  19. #19
    Koko koeajan idea on siinä, että sen aikana työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa ilman irtisanomisaikaa, työsopimuslain mukaisista päättämisperusteista riippumatta. Purkamisen syy ei kuitenkaan saa olla epäasiallinen taikka syrjivä.






  20. #20
    Entäs toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen purkaminen koeajalla?

  21. #21
    mulla oli niin että kun palkkaa ei tullu huomautuksista huolimatta niin ilmotin 2h ennen vuoron alkua etten tuu enää töihin (koeajalla)
    en selitelly mitää.
    liiton avustuksella loppuviimein palkka tuli

  22. #22
    Samat säännöt soveltuvat toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen koeaikapurkuun.

Pikavastaus Pikavastaus

Asiakaspalvelut

Lehtiesittely
Tilaa lehti
Osoitteenmuutos
Tilausmuutokset

Mediatiedot

Lehti
Ilmestymis-ja aineistoaikataulu
Ilmoitushinnat
Verkkopalvelu
Ilmoitushinnat ja mainosmuodot
Tekniset tiedot

Toimitus

Yhteystiedot ja palaute