Huono omatunto työnhausta

  • Viestiketjun aloittaja "a p"
  • Ensimmäinen viesti
"a p"
Sain muutama kuukausi sitten koulutustani vastaavan työpaikan. En kuitenkaan lopettanut työnhakua ja nyt pääsin erittäin mielenkiintoisen työpaikan haastatteluun. Olenko nyt ihan kusipää kun ajattelin mennä haastatteluun (enkä kerro että menen)? Olen vielä koeajalla joten jos sattuisin saamaan paikan ei minulla olisi edes irtisanomisaikaa. Vaikka työni vastaakin koulutustani en ole ihan tyytyväinen palkkaan...
 
täh?
siis tottakai menet haastatteluun. jos saat työpaikan, niin voit sitten nykyiselle pomolle sanoa, että palkkasi ei ole tarpeeksi suuri, ja siksi menet toiseen paikkaan, jossa mielenkiintoisempi työ/parempi palkka. miksi tuosta pitäisi jotain huonoa omaatuntoa kärsiä? ei se työpaikka mikään taivaanlahja ole tai mitään ihmeen hyväntekeväisyyttä kummaltakaan osapuolelta. ihmeellistä orja-ajattelua suomalaisilla. sinä teet töitä, josta työnantaja maksaa palkkaa. jos työnantaja ei ole tyytyväinen työn tulokseen, laittaa hän työntekijän pihalle. työntekijä tekee töitä, ja vastikkeeksi saa siit¨palkkaa. jos työntekijä ei mielestään saa tarpeeksi palkkaa tekemästään työstä, ja avautuu mahdollisuus saada parempaa palkkaa ja mahdollisesti kivempi työ, niin tottakai mennään sitten sen perässä. näin se toimii.
 
"a p"
Mutta kyllä on työnantaja vähän kusessa jos yhtäkkiä lähdenkin, minun kouluttamiseen on käytetty paljon aikaa eikä uutta työtekijää vällttämättä löydy heti...
 
vierass
[QUOTE="a p";30275333]Mutta kyllä on työnantaja vähän kusessa jos yhtäkkiä lähdenkin, minun kouluttamiseen on käytetty paljon aikaa eikä uutta työtekijää vällttämättä löydy heti...[/QUOTE]

Työnantajalla on halutessaan mahdollisuus tarjota sinulle suurempaa palkkaa jotta jäisit.
 
viera.s
Paremman palkan vuoksi ei voi tehdä koeaikapurkua, jos tarkkoja ollaan. Se ei ole koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen syy, joten työnantaja voisi vaatia sinulta korvausta irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä jos tuollaisen syyn ilmoitat ja ovet paukkuen lähdet. Mutta voinet olla sen 2 viikkoa nykyisen työnantajasi palveluksessa, jos uuden paikan saat? Silloin et ole kusipää ja työnantajalla on edes hetki aikaa varautua muutokseen.
 
vierass
Turha tuntea huonoa omaatuntoa. Työmarkkinat ovat nykyisin sellaiset, etteivät työnantajatkaan ole lojaaleita työntekijöitään kohtaan. Sen vuoksi työntekijän on pidettävä itsestään ja urakehityksestä huolta eikä jämähdettävä yhteen ja samaan paikkaan.
 
.-.
Paremman palkan vuoksi ei voi tehdä koeaikapurkua, jos tarkkoja ollaan. Se ei ole koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen syy, joten työnantaja voisi vaatia sinulta korvausta irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä jos tuollaisen syyn ilmoitat ja ovet paukkuen lähdet. Mutta voinet olla sen 2 viikkoa nykyisen työnantajasi palveluksessa, jos uuden paikan saat? Silloin et ole kusipää ja työnantajalla on edes hetki aikaa varautua muutokseen.
Tää on ihan valetta. Koeajalla työsuhteen purkuun ei tarvitse edes kertoa syytä, kummankaan osapuolen. Että siitä vaan hakemaan! Mutta siltojen polttoa se voi tarkoittaa.
 
viera.s
Tää on ihan valetta. Koeajalla työsuhteen purkuun ei tarvitse edes kertoa syytä, kummankaan osapuolen. Että siitä vaan hakemaan! Mutta siltojen polttoa se voi tarkoittaa.
Höpsis, vaikka syytä ei lähtökohtaisesti tarvitse ilmoittaa, työsuhdetta ei kumpikaan osapuoli saa koeaikaan vedoten purkaa syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella. Korkeampi palkka on tällainen epäasiallinen peruste, se on myös oikeuskäytännössä vahvistettu. Tietysti voi tehdä niin, ettei kerro lähtönsä syystä mitään eikä siten todennäköisesti jää kiinni, mutta se ei tee toiminnasta oikeaa.

Irtisanomisaika on kuitenkin työntekijälle työsuhteen alussa niin lyhyt, että ei pitäisi olla edes mikään ongelma toimia oikein ja irtisanoutua, jos asiallisia perusteita koeaikapurulle ei ole.
 
"a p"
Eli koeajanpurun syy ei voi olla toinen työ? Pitäisi sitten noudattaa irtisanomisaikaa joka on työssäni kuukauden mittainen, en usko että jaksaisivat odottaa niin pitkään jos saisin uuden työn...

Toisaalta en ihan täysin viihdykään nykyisessä työssä (työilmapiiri ei ole paras mahdollinen). Eli ehkä se riittäisi purkusyyksi?
 
vierass
[QUOTE="a p";30276251]Eli koeajanpurun syy ei voi olla toinen työ? Pitäisi sitten noudattaa irtisanomisaikaa joka on työssäni kuukauden mittainen, en usko että jaksaisivat odottaa niin pitkään jos saisin uuden työn...

Toisaalta en ihan täysin viihdykään nykyisessä työssä (työilmapiiri ei ole paras mahdollinen). Eli ehkä se riittäisi purkusyyksi?[/QUOTE]

Et selittele itseäsi. Ei sun tarvitse kertoa mitään syytä.
 
viera.s
[QUOTE="a p";30276251]Eli koeajanpurun syy ei voi olla toinen työ? Pitäisi sitten noudattaa irtisanomisaikaa joka on työssäni kuukauden mittainen, en usko että jaksaisivat odottaa niin pitkään jos saisin uuden työn...

Toisaalta en ihan täysin viihdykään nykyisessä työssä (työilmapiiri ei ole paras mahdollinen). Eli ehkä se riittäisi purkusyyksi?[/QUOTE]

Joo, ei niiden syiden mitenkään kummoisia tarvitse olla, eikä niitä tosiaan edes tarvitse selittää. Mutta pelkkä parempi palkka toisessa paikassa ei ole asiallinen syy, joten ei kannata sanoa, että muuten viihdyin hyvin ja työ vastasi odotuksia, mutta kun sain paremman palkkatarjouksen toisaalta. Jokuhan voisi näin sanoa vaikkei se olisi ihan tottakaan, koska parempi palkka tuntuu neutraalilta ja nykyistä työnantajaa syyllistämättömältä perusteelta. Mutta jos työnantaja kuitenkin vetää herneet nokkaansa äkillisestä lähdöstä, tuollaisella selittelyllä antaa hänelle aseet vaikkapa korvauksia vaatia. Harva työnantaja siihen tosin ryhtyy, mutta on sitäkin tapahtunut.

Yleensä kuukauden irtisanomisaika ja siten viive uuden työn vastaanottamisessa ei ole kyllä mikään ongelma uudelle työnantajille. Parhailla hakijoilla on usein juuri tällainen tilanne. Voit kyllä koeaikaan vedoten purkaa nykyisen työsuhteesi kun sinulla kerran on muitakin syitä tyytymättömyyteen kuin palkkataso, mutta jos uuden työn saaminen viivästyy aikaan jolloin koeaika ei ole enää meneillään, turha pelätä että se mitenkään merkittävästi uuden työn etsimistä haittaisi.
 

Yhteistyössä