Nyt tulee pitkä tarina, mutta kiitos kaikille jotka vastaavat! Ja asiallisuutta kiitos. Eli oon ollu töissä yhdessä lehtiä myyvässä firmassa. Nyt kuitenkin 1v ajan ollu sair.lomalla, koska niska ei kestä tietokonetyötä, mulla oli keskivaikea masennus ja ahdistuneisuutta paljon ja tarkkaavaisuushäiriön oireet on vaikeat. Kela tarjosi kuntoutusta, kävin hoitavalla psykiatrillani hakemassa lääkärintodistuksen jatkosairaslomasta ja samalla pyysin kuntoutukseen lähetteen. En tiedä olisinko lähetettä voinut saada työterveyshuollosta, koska ainakin sairasloman hakemisesta aiheutunut lääkärikäynti olisi pitänyt itse maksaa, ja rahaa ei puhelinmyyjän palkalla todella ollut.
Ohjaajan kanssa em syiden vuoksi päädyttiin siihen, että joku muu työpaikka pitäis valita. Myyntifirmassa johtaja tietää em ongelmani ja tiesi minun aloittaneen kuntoutuksen, henk koht keskusteltu kesällä ja silloin oli ok etten pysty työkokeilua tekemään tässä kunnossa heillä. Toinen työharjoittelupaikka oli hänelle ok (ei myyntifirma).Sanoi, että jos tilanne muuttuu, minun pitäisi ilmoittaa. Sairaslomani jatkuu edelleen huhtikuulle 2016, mutta olivat kesällä valmiit minua odottamaan vaikka sanoin etten tiedä, onko minusta palaamaan sinne koskaan. Heillähän olisi oikeus ollut irtisanoa, kun kerran yli vuoden olen ollut sairaslomalla.
Varsinainen ongelma: pyysin s-postilla ta:lta todistusta "ei ole tarjota työkykyä vastaavaa työtä" jotta saisin työttömyyskassan päivärahaa parilta kuukaudelta, jolloin ei tule kuntoutusrahaa. Ta olikin sitten jostain syystä päätellyt, että todistusta pitää työterveydestä kysyä ja työterv. hoit. soitti ja kysyi mahdollisuutta palaveriin, koska ta ihmettelee, miksi työkokeilua ei ole voitu järjestää heidän myyntifirmassaan.
Nyt siis kysyn että oonko tässä toiminut jotenkin väärin, että mua voidaan syyttää jostain? Pelottaa että joudun tilanteeseen, että tällä terveydellä pitäisi tehdä työkokeilua tuossa ko paikassa. En tiedä voinko sanoa heille, että heillähän on oikeus irtisanoa minut? Koska en pysty tekemään sitä työtä. Voiko tässä ta sanoa, että pyytää minua itse irtisanoutumaan? Tästä tietääkseni seuraa karenssi? Tietääkseni en saa sitten 3kk edes kuntoutusrahaa? Jos tulee karenssi, olisi pakko sanoa, että en irtisanoudu. Pyydänkö huomenna uuden lääkärintodistuksen, josta käy ilmi etten kykene ko työhön? Vai mitä oikein tekisin?
Ohjaajan kanssa em syiden vuoksi päädyttiin siihen, että joku muu työpaikka pitäis valita. Myyntifirmassa johtaja tietää em ongelmani ja tiesi minun aloittaneen kuntoutuksen, henk koht keskusteltu kesällä ja silloin oli ok etten pysty työkokeilua tekemään tässä kunnossa heillä. Toinen työharjoittelupaikka oli hänelle ok (ei myyntifirma).Sanoi, että jos tilanne muuttuu, minun pitäisi ilmoittaa. Sairaslomani jatkuu edelleen huhtikuulle 2016, mutta olivat kesällä valmiit minua odottamaan vaikka sanoin etten tiedä, onko minusta palaamaan sinne koskaan. Heillähän olisi oikeus ollut irtisanoa, kun kerran yli vuoden olen ollut sairaslomalla.
Varsinainen ongelma: pyysin s-postilla ta:lta todistusta "ei ole tarjota työkykyä vastaavaa työtä" jotta saisin työttömyyskassan päivärahaa parilta kuukaudelta, jolloin ei tule kuntoutusrahaa. Ta olikin sitten jostain syystä päätellyt, että todistusta pitää työterveydestä kysyä ja työterv. hoit. soitti ja kysyi mahdollisuutta palaveriin, koska ta ihmettelee, miksi työkokeilua ei ole voitu järjestää heidän myyntifirmassaan.
Nyt siis kysyn että oonko tässä toiminut jotenkin väärin, että mua voidaan syyttää jostain? Pelottaa että joudun tilanteeseen, että tällä terveydellä pitäisi tehdä työkokeilua tuossa ko paikassa. En tiedä voinko sanoa heille, että heillähän on oikeus irtisanoa minut? Koska en pysty tekemään sitä työtä. Voiko tässä ta sanoa, että pyytää minua itse irtisanoutumaan? Tästä tietääkseni seuraa karenssi? Tietääkseni en saa sitten 3kk edes kuntoutusrahaa? Jos tulee karenssi, olisi pakko sanoa, että en irtisanoudu. Pyydänkö huomenna uuden lääkärintodistuksen, josta käy ilmi etten kykene ko työhön? Vai mitä oikein tekisin?