Miten käyttämättömät lomat maksetaan kun irtisanoutuu työstä

Mun pitäisi irtisanoutuu toistaiseksi olevasta työsuhteesta missä olen ollut 6/2014 alkaen.

Lomia on pitämättä vielä 12 päivää ja ne on merkitty jo listoihin. Sit on vielä nämä tämän lomakkeen kerääntyneet eli huhti- elokuun puoliväliin asti.

Saanko nyt sitten loputilissä nämä kaikki lomat rahana? Ja onko summa sama kuin lomapalkka vai lasketaanko jotenkin erilailla? Olen tuntipalkkalainen.
Lomarahaa (lomaltapaluu rahaa käsittääkseni ei meidän tes tässä tapauksessa maksa)

 

Kyllä ne lomakorvauksina tulevat eli rahana.

 

Mun pitäisi irtisanoutuu toistaiseksi olevasta työsuhteesta missä olen ollut 6/2014 alkaen.

Lomia on pitämättä vielä 12 päivää ja ne on merkitty jo listoihin. Sit on vielä nämä tämän lomakkeen kerääntyneet eli huhti- elokuun puoliväliin asti.

Saanko nyt sitten loputilissä nämä kaikki lomat rahana? Ja onko summa sama kuin lomapalkka vai lasketaanko jotenkin erilailla? Olen tuntipalkkalainen.
Lomarahaa (lomaltapaluu rahaa käsittääkseni ei meidän tes tässä tapauksessa maksa)

Piti olla lomanmääräytymiskautena ei lomakkeen

 

Kyllä ne lomakorvauksina tulevat eli rahana.

Eli lomaa ei tarvitse pitää tai ei voi muuttaa?
Ja onko summa sama kuin pitäisin loman?

 

Työnantaja laittanee sut irtisanomisajaksi lomalle, eli vikana kahtena viikkona et ole töissä. Siinä menee 2 x 6, eli 12 lomapäivää. Mutta jos se haluaa että teet töitä irtisanomisajan 2 viikkoa, niin silloin lomat maksetaan. Korvaus on 12 päivän palkka. Lomarahoja ei enää tule päälle.

 

Työnantaja laittanee sut irtisanomisajaksi lomalle, eli vikana kahtena viikkona et ole töissä. Siinä menee 2 x 6, eli 12 lomapäivää. Mutta jos se haluaa että teet töitä irtisanomisajan 2 viikkoa, niin silloin lomat maksetaan. Korvaus on 12 päivän palkka. Lomarahoja ei enää tule päälle.

Voiko määrätä lomalle koska loma on jo sovittu olemaan tiettyyn aikaan ja se alikaa vasta sen jälkeen kun irtisanomisaika on jo mennyt. Eli olen irtisanomassa itseäni niin että se loppuu elokuun puolessa välissä. Loma merkitty alkavaksi vasta 22.8

 

Ja kun teen irtisanomisilmoitus niin riittääkö yksi kappale vai pitääkö olla molemmille osapuolille omat?
Alkaako irtisanoutuminen siitä päivästä kun se on päivätty vai seuraavasta päivästä? Vai kirjoitetaan siihen erikseen se päivä mistä haluaa irtisanomisajan alkavan
Lasketaanko normisti myös viikonloput?

 

Voiko määrätä lomalle koska loma on jo sovittu olemaan tiettyyn aikaan ja se alikaa vasta sen jälkeen kun irtisanomisaika on jo mennyt. Eli olen irtisanomassa itseäni niin että se loppuu elokuun puolessa välissä. Loma merkitty alkavaksi vasta 22.8

Työantaja voi määrätä lomalle ja usein on tapana että se tehdään kun henkilö on irtisanonut itsensä. Siinä ei ole mitään ilkeilyä, se on normaali käytäntö. Irtisanomisilmoitusta ei nykyään tehdä minään kaksina kappaleina, tai paperilla muutenkaan. Se sanotaan suullisesti ja laitetaan maililla esimiehelle vielä vahvistuksena.

Turhaa jännität. Irtisanoutuminen on normaalia elämää. Kummallekaan osapuolelle ei tule ikävä tai paha mieli. Se kuuluu työsuhteeseen yhtä oleellisesti kuin rekrytointikin.

 

Työantaja voi määrätä lomalle ja usein on tapana että se tehdään kun henkilö on irtisanonut itsensä. Siinä ei ole mitään ilkeilyä, se on normaali käytäntö. Irtisanomisilmoitusta ei nykyään tehdä minään kaksina kappaleina, tai paperilla muutenkaan. Se sanotaan suullisesti ja laitetaan maililla esimiehelle vielä vahvistuksena.

Turhaa jännität. Irtisanoutuminen on normaalia elämää. Kummallekaan osapuolelle ei tule ikävä tai paha mieli. Se kuuluu työsuhteeseen yhtä oleellisesti kuin rekrytointikin.

Onko noin, et voi määrätä vielä tässä vaiheessa pitämään loman? Eikö tässä päde sitten se 2 viikon sääntö?
Tarkoitus irtisanoa itseni nyt tulevana sunnuntaina