Saako esimies muutella työvuorolistoja kysymättä työntekijän suostumusta?!

Viestiketju alueella 'Mitäs nyt? Aihe vapaa' , aloittaja duunari, 19.08.2012.

  1. duunari

    duunari Vieras

    Eli meillä uusi työvuorolista ilmaantuu seinälle aina aivan liian myöhään, (sunnuntaisin joutuu usein kyselemään että onkos mulla maanantaina töitä...), lyijykynällä kirjoitettuna ja listan yläreunaan on esimies kirjoittanut että "muutokset mahdollisia". Näitä muutoksia sitten ilmaantuu usein päivän-kahden varoajalla, lyijykynällä kirjoitettu työvuoro pyyhitään yli ja kirjoitetaan uusiksi ja esimies lähettää tekstiviestin että "katso työvuorolistasta muutokset". Saako näin tehdä?!? Onpa tapahtunut näin että jäin viettämään tiistaina työvuoron jälkeen kahden päivän vapaita, ja myöhään tiistai-iltana tuli puhelinsoitto esimieheltä että "asia on nyt näin että vapaapäivät on peruttu. Tule huomenna töihin klo 8". Ja joo, tiedän että olen lammas kun suostun tällaiseen, mutta nyt alkaa olla mitta täynnä, onko tuo enää edes laillista?
     
    #1
  2. lucifer

    lucifer Vieras

    ei saa, paitsi jos on sairastapauksia mutta silloinkin on kysyttävä suostumus
     
    #2
  3. "joopa"

    "joopa" Vieras

    jos sulla on vapaa ja ei ole ketään muuta tuuraamaan kun sinä niin käsittääkseni sun pitäis saada "hälytys"lisää palkkaa siltä päivältä, myöskään lsitejen muutteleminen ilman suostumusta on perseestä ota yhteyttä liittoon tai lähe menemään
     
    #3
  4. ansarikukka

    ansarikukka Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    09.06.2011
    Viestejä:
    7 108
    Saadut tykkäykset:
    1
    No ei saa, mutta TES varmaan selventää parhaiten alasi käytännön. Mutta esim. matkailualalla kielletään lyijykynän käyttö työvuorolistoissa.
     
    #4
  5. "vieras"

    "vieras" Vieras

    En tiiä teidän alan tessistä, mutta ainakaan kaupan alalla ei noin voi tehdä.
    Muutoksiin on oltava työntekijän suostumus ja paikkaansa pitävät listat oltava aina 4viikkoa eteenpäin tiedossa ja niitä ei muutella kun ne esille laitettu.
     
    #5
  6. sh

    sh Vieras

    Meillä ei voi tehdä! Muutoksiin on kysyttävä lupa ja nopeista muutoksista maksetaan tilanteesta riippuen jonkin suuruinen hälytysraha.
     
    #6
  7. "tarmari"

    "tarmari" Vieras

    Ei saa muutella kysymättä, lisäksi työvuoroja pitäillä ainakin kuluva ja seuraava viikko. Ota yhteys liittoon, turha ruveta yksin asiasta taistelemaan.
     
    #7
  8. "Vieras"

    "Vieras" Vieras

    No eihän tuo voi olla oikein. Heti yhteyttä johonkin luottamusmieheen.
     
    #8
  9. Aurinkoisia ajatuksia

    Aurinkoisia ajatuksia Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    09.05.2011
    Viestejä:
    1 547
    Saadut tykkäykset:
    0
    Juu, lyijykynällä ei tehdä mitään merkintöjä listoihin puhumattakaan siitä, että muutoksiin ei edes kysytä työntekijän suostumusta. Ainakin Kvtesin mukaan työvuorot on oltava työntekijän tiedossa 3 viikkoa aiemmin.
     
    #9
  10. "tarmari"

    "tarmari" Vieras

    [QUOTE="tarmari";26942494]Ei saa muutella kysymättä, lisäksi työvuoroja pitäillä ainakin kuluva ja seuraava viikko. Ota yhteys liittoon, turha ruveta yksin asiasta taistelemaan.[/QUOTE]

    Siis sanomani piti: työvuoroja pitää olla esillä ainakin kuluva ja seuraava viikko.
     
    #10
  11. riiviöiden äiti

    riiviöiden äiti Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    21.10.2006
    Viestejä:
    5 013
    Saadut tykkäykset:
    3
    Työvuorot pitää olla saatavilla viikkoa ennen kuin uudet listat alkavat, ja ne ovat pitävät (eli neuvottelemalla yhteistyössä voidaan muuttaa).
     
    #11
  12. goddess

    goddess Jäsen

    Rekisteröitynyt:
    31.07.2012
    Viestejä:
    223
    Saadut tykkäykset:
    0
    En usko että on ihan laillista.. Kyllähän nyt työntekijältä pitää ensin kysyä ja tuo vapaapäivien peruminen niin olisithan voinut olla vaikka laivassa kohti tukholmaa menossa... soita liittoon
     
    #12
  13. duunari

    duunari Vieras

    Näin arvelinkin että ei ole laillista. Katsoin äsken Pam:in tesistä, jota työpaikkani noudattaa, että esillä olevia listoja ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Tarttee ottaa asia puheeksi huomenna työmaalla...
     
    #13
  14. "lilli"

    "lilli" Vieras

    ENSIN YHTEYS LIITTOON/LUOTTAMUSMIEHEEN!!!!!

    Tekevät tarkistuksen työpaikallesi ja esimiehesi saa varoituksen jos pykäliä rikottu. muuten sama meno vaan jatkuu ja saat paskat niskaasi.
     
    #14

Jaa tämä sivu