Työnantaja kysyy sairautta lomakkeessa?

Meillä pitää töihin palauttaa omasta sairastumisesta aina tuommoinen lomake sairaslomatodistuksen lisäksi, jossa kysytään muiden tietojen lisäksi sitä, mikä se oma sairaus on. Saako työnantaja tuollaista kysellä?

 

Ei saa, sairauslomatodistu pitää riittää ja siinäkään ei tarvitse olla diagnoosia mainittu. Ainoastaa se tieto, että onko palkallinen sairausloma kyseessä vaiko ei.

Työnantaja tekee laittomuuttta os pakottaa tuollaisen lapun kirjoittamaan.

 

Kuten aiempi vastasi, työnantajalla ei ole oikeutta kysellä sairauksia. Eikä työntekijällä velvollisuutta niistä kertoa.

 

Voisiko tuo liittyä Kelan vaatimaan vanhaisen puuttumisen malliin? Meillä esimies on velvollinen keskustelemaan alaisen kanssa, jos on vuoden aikana pois useamman kerran, vaikka olisi vain päivän poissaoloista kyse. Varhainen puuttuminen on esimiehelle hankalaa, jos ei tiedä ollenkaan syytä poissaoloon. Riittäisikö lomakkeeseen joku yleisluontoinen selitys poissaolosta?

 

On lepsu työnantaja jos ei vaadi diagnoosiperusteista sairauslomatodistusta., palkanmaksun perusteena on kyllä yleensä sairauslomatodistus johon on merkattu diagnoosinumero ja useimmiten myös kirjoitettu taudin nimi. Lääkäri ei merkkaile tai päätä maksetaanko palkkaa vai ei.
Riittävän usein toistuvissa lyhyissäkin poissaoloissa on esimiehen velvollisuus kysellä jos yhtään isompi työpaikakka ja noudatetaan Kelan edellyttämää varhaisen välittämisen mallia. Kyselyn tarkoituksenahan ei ole udella työntekijältä henkilökohtaista sairaushistoriaa ja yksityiskohtia vaan selvittää työkykyä, sairauden vaikutusta siihen, miten tilannetta voitaisiin parantaa yms.

 

Mutta tosiaan, omista sairauksistaan juttelee esimiehelle vaan sen mikä tuntuu itsestä sopivalta, liikaakaan ei tarvitse kertoa.

 

On lepsu työnantaja jos ei vaadi diagnoosiperusteista sairauslomatodistusta., palkanmaksun perusteena on kyllä yleensä sairauslomatodistus johon on merkattu diagnoosinumero ja useimmiten myös kirjoitettu taudin nimi. Lääkäri ei merkkaile tai päätä maksetaanko palkkaa vai ei.
Riittävän usein toistuvissa lyhyissäkin poissaoloissa on esimiehen velvollisuus kysellä jos yhtään isompi työpaikakka ja noudatetaan Kelan edellyttämää varhaisen välittämisen mallia. Kyselyn tarkoituksenahan ei ole udella työntekijältä henkilökohtaista sairaushistoriaa ja yksityiskohtia vaan selvittää työkykyä, sairauden vaikutusta siihen, miten tilannetta voitaisiin parantaa yms.

Jos mulle osuu tällainen työpaikka, niin suorastaan vaadin, että voin keskustella esimieheni kanssa yksityiskohtaisen perusteellisesti esim. peräpukamien poistosta ja niiden vaikutuksesta työkykyyni. Mitä kyselevät, jos eivät halua tietää.