Voiko töistä irtisanoutua ja lähteä sieltä samantien kävelemään?

Mulla on niin tiukka paikka, että joko tapan itseni, tai lopetan tuossa töissä. En jaksa enää

 

Kyllä siellä jonkunlainenå irtisanomisaika on 2vkost 1 kkteen

 

Riippuu onko sulla lomia tms.. Mutta käy työterveydessä. Selitä tilanne ja pyydä pitkä saikku, niin sitten ei ainakaan tarvitse jäädä.

 

Saikkua saikkua

 

Joo mene työterveyden kautta! Muuten jos työntekijä ei tule irtisanomisaikana töihin, on korvauksena maksettava työnantajalle irtisanomisajan palkka. Ja tuolta ajalta ei tietty palkkaa tule, eli irtisanomisajan olet palkatta ja saamatta jääneen palkan verran vielä maksat työnantajalle.

 

Jaa vai että ihan tapat....

Eipä sillä työnantajalla keinoja ole sinua fyysisesti töihin pakottaa ja epäilemättä antaa sinulle muutenkin aika nopeasti potkut jos lakkaat ilmaantumasta työpaikalle. Työsopimuksessa voi olla joku irtisanomisaika myös työntekijän puolelta ja siitä voi ehkä seurata joku korvausvelvollisuus, mutta sehän selviää sieltä sopimuksesta.

Poislukien toki vaikka se jos olet esim. armeijan leivissä sotilashenkilönä. Silloin on eri säännöt.

 

Joo mene työterveyden kautta! Muuten jos työntekijä ei tule irtisanomisaikana töihin, on korvauksena maksettava työnantajalle irtisanomisajan palkka. Ja tuolta ajalta ei tietty palkkaa tule, eli irtisanomisajan olet palkatta ja saamatta jääneen palkan verran vielä maksat työnantajalle.

Mutta vielä sanoisin, että jos et jostain syystä saa saikkua, niin jää silti heti pois. Itseään ei kannata tuollaisen takia tappaa; raha-asiatkin aina jotenkin suttaantuvat! Tsemppiä!

 

No periaatteessa, miksi ei voisi. Se on varmaankin luvaton poissaolo, jos vaan häivyt, etkä ole antanut luvallista selitystä poissaololle ja siitä yleensä seuraa potkut, mutta jos olet jo itses irtisanonut, niin mitäs ne sille sitten enää voi. Mutta saikullahan sä saat sen kuitattua.

 

Taas kerran sanan "tappaminen" takaa runsaan viesimäärän ja huomion ap:lle...

Mahtava keino saada huomiota.

 

Jos ei ole työvelvoitetta, niin ei tule mitään seuraamuksia. Miehen työpaikalla aina yt:n jälkeen tietyissä hommissa olevat saatetaan töistä ulos potkujen jälkeen ja saavat koko irtisanomisajalta täyden palkan.

Helpoimmalla pääset varmaan hakemalla saikkua, jos sinun kuuluisi käydä töissä irtisanomisajankin. Tosin sekin on aina neuvoteltavissa oleva asia, työnantajan ja sinun yhteisellä päätöksellä pääset lähtemään heti ilman mitään seuraamuksia, tosin palkkakin loppuu siihen.

 

Saat "seurauksia", eli et saa irtisanomisajan palkkaa. No mutta se nyt on muutenkin itsestään selvää. Jos lopetat nyt etkä mene enää huomenna, et saa huomiselta palkkaa. Että noin "ankarat" seuraukset siitä tulee

 

Mä olen vaan lähtenyt ilman irtisanoutumista. Onnistuu hyvin eikä sua vankilaan viedä.

 

Jos ei ole työvelvoitetta, niin ei tule mitään seuraamuksia. Miehen työpaikalla aina yt:n jälkeen tietyissä hommissa olevat saatetaan töistä ulos potkujen jälkeen ja saavat koko irtisanomisajalta täyden palkan.

Helpoimmalla pääset varmaan hakemalla saikkua, jos sinun kuuluisi käydä töissä irtisanomisajankin. Tosin sekin on aina neuvoteltavissa oleva asia, työnantajan ja sinun yhteisellä päätöksellä pääset lähtemään heti ilman mitään seuraamuksia, tosin palkkakin loppuu siihen.

Ajatteleeko ne että kun nuo ei nyt enää ole töissä täällä, niin ne ei muista mistä pääsee ulos?

 

Ajatteleeko ne että kun nuo ei nyt enää ole töissä täällä, niin ne ei muista mistä pääsee ulos?

Ei siitä ole kyse, vaan siitä, etteivät pääse tekemään mitään vahinkoa. Halutessaan pystyisivät lamauttamaan koko firman toiminnot ja aiheuttamaan pahaa sotkua tai sitten viemään kaikki liikesalaisuudet mukanaan.

 

Ajatteleeko ne että kun nuo ei nyt enää ole töissä täällä, niin ne ei muista mistä pääsee ulos?

Mun miehen työpaikalla kaikki irtisanotut saatellaan samantien ulos. Eli irtisanotut kutsutaan pomon (tai kuka sielä ny hoitaakaan nää irtisanomispuheet, en tiedä) puheille ja sieltä vartija saattelee pukukopin kautta portista ulos. Ja tämä koskee ihan kaikkia työntekijöitä.
Ja juurikin sen takia että ei tehdä irtisanomisaikana tahallista vahinkoa.
En tosin tiedä kuinka silloin toimitaan kun työntekijä irtisanoo itsensä mutta olettaisin että siinäkin on sama toimintatapa.

 

Voi niin tehdä. Sit ei saa itisanomisajan palkkaa eikä lomarahoja mutta eipä henkeä voi rahalla mitatakaan.