SuperGirl78
Minulla on työssä seuraava tilanne. Työskentelen toimihenkilönä (ei ylempi,palkka 3000). Kun tulin tähän firmaan viisi vuotta sitten, osastollamme oli esimies ja 6 työntekijää. Aika nopeasti osottautui, että esimies on erittäin kyvytön. Tekee paria operatiivista isompaa hommaa, jotka kuitenkin on sen verran helppoja että kaikki meistä voi tuurata häntä. Hän ei voi käytännössä tuurata ketään.
Yritysjärjestelyjän ja muiden muutosten takia osastomme on nyt supistunut niin, että tässä on tämä sama esimies ja kolme työntekijää. Huvittavaa on se, että me kaikki kolme osaamme tuurata pomoamme mutta hänestä on vain "johtamaan". Tosin mitään johtajuutta ei ole. Käytännössä yksi osastomme työntekijä tekee ihan toista hommaa, joten hän ei voi tuurata ketään eikä kukaan häntä. Käytännössä siis lomat sun muut pitää sopia pomon ja meidän kahden kesken.
Eniten ärsyttää se, että olen valtavan ylityöllistetty ja harmittaa oikein kun pomo vetää 4500 euron palkalla ihan nollalinjalla. Kaikki se delegoi. Ollut yli 10 vuotta talossa, joten tuskin enää mitään edes oppii.
Toki etsin muita töitä, mutta mä aina mietin että kun on esim. kehityskeskusteluja ja niissä pomo (suoraan paperista vetää nää) kysyy palautetta omista toimistaan. Totuushan on se, että hän ei tuo osastolle mitään, mutta eihän tätä vaan voi sanoa.
Harmittaa myös se, että se olen minä, joka osastollamme neuvottelee sopimukset. Mielestäni se on ylempien toimihenkilöiden hommaa. Olen sitä mieltä, että ansaitsisin 1000 euroa lisää palkkaa (ylempi toimihenkilö tai ei on samantekevää), mutta miten pystyn asiassa etenemään. Jos pomolta kysyn, niin menee toki HR:ään ja sieltä sanotaan ei.
Korostan vielä sellaista, että mulle on viime aikoina selvinnyt, että mun edeltäjä tienasi jo 5 vuotta sitten sen 4000 euroa, että tuotakin taustaa vasten voisi palkankorotus olla aiheellinen. Mutkun en yhtään tiedä miten tässä voisi edetä... Neuvoja.
Yritysjärjestelyjän ja muiden muutosten takia osastomme on nyt supistunut niin, että tässä on tämä sama esimies ja kolme työntekijää. Huvittavaa on se, että me kaikki kolme osaamme tuurata pomoamme mutta hänestä on vain "johtamaan". Tosin mitään johtajuutta ei ole. Käytännössä yksi osastomme työntekijä tekee ihan toista hommaa, joten hän ei voi tuurata ketään eikä kukaan häntä. Käytännössä siis lomat sun muut pitää sopia pomon ja meidän kahden kesken.
Eniten ärsyttää se, että olen valtavan ylityöllistetty ja harmittaa oikein kun pomo vetää 4500 euron palkalla ihan nollalinjalla. Kaikki se delegoi. Ollut yli 10 vuotta talossa, joten tuskin enää mitään edes oppii.
Toki etsin muita töitä, mutta mä aina mietin että kun on esim. kehityskeskusteluja ja niissä pomo (suoraan paperista vetää nää) kysyy palautetta omista toimistaan. Totuushan on se, että hän ei tuo osastolle mitään, mutta eihän tätä vaan voi sanoa.
Harmittaa myös se, että se olen minä, joka osastollamme neuvottelee sopimukset. Mielestäni se on ylempien toimihenkilöiden hommaa. Olen sitä mieltä, että ansaitsisin 1000 euroa lisää palkkaa (ylempi toimihenkilö tai ei on samantekevää), mutta miten pystyn asiassa etenemään. Jos pomolta kysyn, niin menee toki HR:ään ja sieltä sanotaan ei.
Korostan vielä sellaista, että mulle on viime aikoina selvinnyt, että mun edeltäjä tienasi jo 5 vuotta sitten sen 4000 euroa, että tuotakin taustaa vasten voisi palkankorotus olla aiheellinen. Mutkun en yhtään tiedä miten tässä voisi edetä... Neuvoja.