Kylmää kyytiä tiedossa duunareille...

Sosiaalisessa mediassa julkaistun listan mukaan työnantajan tavoitteena olisi helatorstain ja loppiaisen muuttaminen säännölliseksi työajaksi, lomarahan puolittaminen, matka-ajan korvauksen laskeminen puoleen peruspalkasta sekä lisä- ja ylityökorvausten leikkaaminen.

Työnantaja haluaisi listan mukaan leikata myös sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkkaa sekä vuorotyön lisiä ja korvauksia. Myös palvelusvuosilisää uhkaisi poisto.

Syksyn palkkaneuvottelujen suurin kiistakysymys, kilpailukykysopimukseen kuuluva 24 tunnin vuosityöajan pidennys säilytettäisiin ja muutettaisiin joko kolmeksi lauantaipäiväksi tai kokonaiseksi työpäiväksi, jos työnantajan tahto toteutuisi kuin listalla.

 

Kohtuulliselta tuo minusta kuulostaa.

 

Kohtuulliselta tuo minusta kuulostaa.

Taidat olla työnantaja.

 

Sosiaalisessa mediassa julkaistun listan mukaan työnantajan tavoitteena olisi helatorstain ja loppiaisen muuttaminen säännölliseksi työajaksi, lomarahan puolittaminen, matka-ajan korvauksen laskeminen puoleen peruspalkasta sekä lisä- ja ylityökorvausten leikkaaminen.

Työnantaja haluaisi listan mukaan leikata myös sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkkaa sekä vuorotyön lisiä ja korvauksia. Myös palvelusvuosilisää uhkaisi poisto.

Syksyn palkkaneuvottelujen suurin kiistakysymys, kilpailukykysopimukseen kuuluva 24 tunnin vuosityöajan pidennys säilytettäisiin ja muutettaisiin joko kolmeksi lauantaipäiväksi tai kokonaiseksi työpäiväksi, jos työnantajan tahto toteutuisi kuin listalla.

ei ollu kyse duunareista vaan työnjohtajista

 

ei ollu kyse duunareista vaan työnjohtajista

Duunareita nekin ovat.

 

Onneksi kaikkea ei voi saada. Ainakaan kerralla

 

Kohtuulliselta tuo minusta kuulostaa.

No just. Lisää työpäiviä mutta palkka pienenee. Oikein kohtuullista.

 

Sosiaalisessa mediassa julkaistun listan mukaan työnantajan tavoitteena olisi helatorstain ja loppiaisen muuttaminen säännölliseksi työajaksi, lomarahan puolittaminen, matka-ajan korvauksen laskeminen puoleen peruspalkasta sekä lisä- ja ylityökorvausten leikkaaminen.

Työnantaja haluaisi listan mukaan leikata myös sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkkaa sekä vuorotyön lisiä ja korvauksia. Myös palvelusvuosilisää uhkaisi poisto.

Syksyn palkkaneuvottelujen suurin kiistakysymys, kilpailukykysopimukseen kuuluva 24 tunnin vuosityöajan pidennys säilytettäisiin ja muutettaisiin joko kolmeksi lauantaipäiväksi tai kokonaiseksi työpäiväksi, jos työnantajan tahto toteutuisi kuin listalla.

Ylitöihin ei voida pakottaa. Kukakohan sitten enää viitsii tehdä ylitöitä, jos niistä ei makseta? Enkä oikein ymmärrä, miksi matka- aikaa ei korvattaisi. Mikäli työntekijä on ottanut vastaan työn, joka sijoittuu omalle alueelle, niin miksi ihmeessä työntekijän pitäisi alkaa ajaa kolmen tunnin työmatkoja omaan piikkiin? Käsittääkseni useilla aloilla on työmatkan "omakustanneosuus" jo 60 km suuntaansa, vasta sen jälkeen alkaa pyöriä työaika.

Mitä tulee sairausajan palkkaan, niin minusta kela voisi korvata työntantajalle sairaspäiviä jo esim. viiden päivän jälkeen ja pienille yrityksille ehkä jopa nopeammin.

 

Mitä tulee sairausajan palkkaan, niin minusta kela voisi korvata työntantajalle sairaspäiviä jo esim. viiden päivän jälkeen ja pienille yrityksille ehkä jopa nopeammin.

Minkä takia sairastelusta pitäisi maksaa?

 

Minkä takia sairastelusta pitäisi maksaa?

https://www.minilex.fi/a/sairausajan-palkka-on-työntekijän-oikeus

Vaikea sanoa. Se nyt on lakipykälissä määritelty juttu. Ehkä siksi, että on turvallisempaa, jos jengi jää kotiin sairastamaan.

 

https://www.minilex.fi/a/sairausajan-palkka-on-työntekijän-oikeus

Vaikea sanoa. Se nyt on lakipykälissä määritelty juttu. Ehkä siksi, että on turvallisempaa, jos jengi jää kotiin sairastamaan.

Ei ole hyvä jos pakotetaan tulemaan puolikuntosena töihin. Taudit leviää, tulee virheitä ja tapaturmia.

 

Ei ole hyvä jos pakotetaan tulemaan puolikuntosena töihin. Taudit leviää, tulee virheitä ja tapaturmia.

Ja sehän se vasta kalliiksi työnantajalle tulee, jos influenssa onnistutaan tartuttamaan koko työyhteisöön tai joku menettää raajansa siksi, että notkuu väkisin töissä 40 asteen kuumeessa.

 

https://www.minilex.fi/a/sairausajan-palkka-on-työntekijän-oikeus

Vaikea sanoa. Se nyt on lakipykälissä määritelty juttu. Ehkä siksi, että on turvallisempaa, jos jengi jää kotiin sairastamaan.

Toki pitää olla kipeänä poissa töistä, mutta miksi tuönanatajan pitäisi maksaa siitä, ettei työntekijä tule töihin vaikka on työsopimusta allekirjoittaessaan niin luvannut?

 

Toki pitää olla kipeänä poissa töistä, mutta miksi tuönanatajan pitäisi maksaa siitä, ettei työntekijä tule töihin vaikka on työsopimusta allekirjoittaessaan niin luvannut?

Työnantajan kannattaa maksaa muutama saikkupäivä jos sillä välttää koko porukan työtehon laskemisen tai jonkun onnettomuuden.

 

Työnantajan kannattaa maksaa muutama saikkupäivä jos sillä välttää koko porukan työtehon laskemisen tai jonkun onnettomuuden.

Sä et nyt vaan tajunnut kysymystä...

 

Toki pitää olla kipeänä poissa töistä, mutta miksi tuönanatajan pitäisi maksaa siitä, ettei työntekijä tule töihin vaikka on työsopimusta allekirjoittaessaan niin luvannut?

Tuskimpa työntekijä on luvannut tulla sairaana töihin.

 

Tuo työajan pidennys ja siitä saatava hyöty on täysin alakohtaista, ja yhä useampi työpaikka on sellainen, missä tuosta ei ole mitään hyötyä.

 

Tuskimpa työntekijä on luvannut tulla sairaana töihin.

Työsopimuksen allekirjoittaessaan työntekijä on lupautunut tulemaan töihin, mutta jostain kumman syystä kun työntekijä rikkoo työsopimusta pitää hänelle silti maksaa palkkaa...

 

Työsopimuksen allekirjoittaessaan työntekijä on lupautunut tulemaan töihin, mutta jostain kumman syystä kun työntekijä rikkoo työsopimusta pitää hänelle silti maksaa palkkaa...

Mitä ihmettä nyt sönkötät ja jänkkäät???
Työsopimuksessa sovitaan yleensä selvästi, miten sairausajan käytännöt hoidetaan. Se, että toimii sovitun mukaisesti, ei ole mikään työsopimuksen rikkomus.

 

Työsopimuksen allekirjoittaessaan työntekijä on lupautunut tulemaan töihin, mutta jostain kumman syystä kun työntekijä rikkoo työsopimusta pitää hänelle silti maksaa palkkaa...

Sivistysvaltiossa nyt toimitaan näin. Työntekijä uhraa terveytensä työnantajalle.

 

Työsopimuksen allekirjoittaessaan työntekijä on lupautunut tulemaan töihin, mutta jostain kumman syystä kun työntekijä rikkoo työsopimusta pitää hänelle silti maksaa palkkaa...

Useimmiten työsopimuksessa kerrotaan minkä tes:n mukaan toimitaan.

 

Sivistysvaltiossa nyt toimitaan näin. Työntekijä uhraa terveytensä työnantajalle.

https://www.youtube.com/watch?v=BFO5N-5clSA&list=RDBFO5N-5clSA&start_radio=1&t=0

 

Kokoomus, vihreät ja keskusta runnoivat Turussa yli tuhatta työntekijää koskevat huomattavat palkanalennukset ja lomaleikkaukset läpi. Tilanne on verrannollinen valtakunnallisella tasolla käytyyn keskusteluun Postin työntekijöiden palkanalennuksista.

Perussuomalaiset vastustivat kyseessä olevan, Turun kaupungin omistaman Arkea Oy:n työntekijöiden palkkojen ja lomien leikkauksia.

Palkkoja pienennetään noin 15 prosenttia siirtämällä työntekijät uuden työehtosopimuksen piiriin. Samalla lomarahoja leikataan vuodessa yli 400 euroa, lomapäivien määrä putoaa 38:sta 25:en ja esimerkiksi lapsen sairastumiseen liittyviä poissaoloja muuttuu palkallisista palkattomiksi.

Tyly palkanalennus pienipalkkaisimmille

Päätös on herättänyt tyrmistystä työntekijöissä, joilla ei ole neuvotteluasemaa omaan tilanteeseensa. Teknisesti työehtosopimuksen vaihtamisessa on kyse ”työnantajan järjestäytymisestä”, joka on virallisesti ilmoitusasia eikä edellytä pakollisena vaiheena neuvottelemista työntekijäpuolen kanssa.

Arkea-yhtiö tuottaa ruoka-, siivous-, tila- ja talotekniikkapalveluja osana Turku-konsernia. Palkanalennus tulee käytännössä koskemaan mm. pienipalkkaisia siivoojia, ruokapalvelutyöntekijöitä ja kiinteistönhoitajia. Arkealla on 1 050 työntekijää.

Huhtikuusta 2020 alkaen Arkean työntekijät kuuluvat Matkailu- ja ravintolapalvelut ry:n sekä Kiinteistötyönantajat ry:n työehtosopimuksen alaisuuteen. Tähän asti Arkea on noudattanut Avainta ry:n työehtosopimusta.

PS ei hyväksy halpatyövoimaan siirtymistä

Koska Turun kaupunki omistaa yhtiöstä lähes sata prosenttia, asiaa käsiteltiin Turun kaupunginhallituksen konsernijaostossa. Konsernijaosto päätti vain yhden äänen enemmistöllä puoltaa työehtojen muuttamista, sillä kokouksen äänestystulos oli 7–6. Kokoomus, vihreät ja keskusta ratkaisivat, että työehtosopimukset voidaan vaihtaa. Sen sijaan perussuomalaiset, sdp ja vasemmistoliitto vastustivat Arkean ehdotukseen suostumista.

– Perussuomalaiset eivät hyväksy, että julkisen sektorin toimijat alentavat yksipuolisesti palkkoja ja siirtyvät vaivihkaa ulkomaalaisten matalapalkkatyöntekijöiden sekä vuokratyövoiman käyttöön. Tämä on kansantalouden kokonaisedun vastaista, sanoo perussuomalaisten turkulainen kansanedustaja Ville Tavio.

SUOMEN UUTISET

 

Toki pitää olla kipeänä poissa töistä, mutta miksi tuönanatajan pitäisi maksaa siitä, ettei työntekijä tule töihin vaikka on työsopimusta allekirjoittaessaan niin luvannut?

Miksi työnantajan ylipäätään pitää maksaa siitä, että työntekijä tulee töihin ja tekee työtään? Vastaus: koska niin on sovittu.

 

Miksi työnantajan ylipäätään pitää maksaa siitä, että työntekijä tulee töihin ja tekee työtään? Vastaus: koska niin on sovittu.

Sovittu vai "sovittu"...