Miten käy kesälomille, jos irtisanoudun työstäni nyt?

Onko jollakulla ollut vastaavaa tilannetta? Mikäli irtisanoudun työstäni, niin onko minulla oikeus pitää kesälomat kuukauden irtisanomisaikana vai voiko työnantaja vaatia minun olevan töissä ja maksaa lomat rahana?

 

Pistitpä visaisen!

En tiedä miten se oikeasti menee, mutta myn vittumainen ex-työnantajani vaati olemaan jokaikisen päivän irtisanomisajasta duunissa.

(Ja jätti kyllä ne lomatkin maksamatta.)

 

Mä sain pitää jopa 3 lomapäivää. Loput sain rahana.

 

Työnantaja voi vaatia olemaan töissä irtisanomisajan

 

Jos ei tähän ole ennalta sovittuna lomaa, voi työnantaja vaatia olemaan irtisanomisajan töissä. Sitä vartenhan se aika myöskin on, että työnantajalla on aikaa varautua muutokseen ja hankkia uusi työntekijä tilallesi.

 

Joudut olemasan töissä koko ajan etkä todellakaan saa mitään lomarahoja saati muuta korvausta.

 

Lopputilin ja lomarahat saa kun käy irtisanomisajan loppuun asti töissä.
Jos ei työsopimuksessa ole mainittu ettei irtisanomis/sanoutumis tilanteessa ole työvelvoitetta.

 

Lopputilin ja lomarahat saa kun käy irtisanomisajan loppuun asti töissä.
Jos ei työsopimuksessa ole mainittu ettei irtisanomis/sanoutumis tilanteessa ole työvelvoitetta.

Jees. Näin se mullakin sit loppupeleissä meni. Sain palkkaturvasta kaiken mitä pitikin. Ja työnantaja kutsun oikeuteen.

 

Riippuu työnantajasta. Omat on aina antaneet pitää lomat irtisanomisaikana, mutta mikään pakko ei oo.

 

Onko jollakulla ollut vastaavaa tilannetta? Mikäli irtisanoudun työstäni, niin onko minulla oikeus pitää kesälomat kuukauden irtisanomisaikana vai voiko työnantaja vaatia minun olevan töissä ja maksaa lomat rahana?

Mikä työpaikallasi noin pahasti mättää? Vai oletko vain vaihtamassa parempaan?

 

Mikä työpaikallasi noin pahasti mättää? Vai oletko vain vaihtamassa parempaan?

Työpaikallani ei mätä mikään. Minulle tarjottiin töitä eräästä yrityksestä ja jäin miettimään asiaa. Edut ovat kuitenkin paremmat nykyisessä duunissa, joten tuskin vaihdan huonompaan...

 

Riippuu työnantajasta. Omat on aina antaneet pitää lomat irtisanomisaikana, mutta mikään pakko ei oo.

Eli kyse on lähinnä työnantajasta.

 

Loma pitää olla tiedossa lain mukaan vähintään kuukausi ennen loman aloittamista. Eli summa summarum: jos kesäkuu on sovittu lomaksi, niin se ei sitä enää voi muuttaa. Irtisanoudut tai et. Jos loma on heinäkuu, niin irtisanoudut keskuun vika.

 

Loma pitää olla tiedossa lain mukaan vähintään kuukausi ennen loman aloittamista.

Laitatko vielä pykälän? Nimittäin en tiedä vielä milloin saan pitää lomani

 

Jos ei tähän ole ennalta sovittuna lomaa, voi työnantaja vaatia olemaan irtisanomisajan töissä. Sitä vartenhan se aika myöskin on, että työnantajalla on aikaa varautua muutokseen ja hankkia uusi työntekijä tilallesi.

Tosiaan kyseessä on työnantajan oikeusturva. Kuka sen seuraajan perehdyttää, jos irtisanoutuva lähteekin saman tien lomille?

 

Laitatko vielä pykälän? Nimittäin en tiedä vielä milloin saan pitää lomani

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ajankohdan-ilmoittaminen.html

 

Laitatko vielä pykälän? Nimittäin en tiedä vielä milloin saan pitää lomani

Vuosilomalaki 23 §

 

Eli kyse on lähinnä työnantajasta.

Jep, laki määrää minimit ja sitten työnantaja voi olla hövelimpi, jos tahtoo. Esim. mun tapauksessa en oo itse joutunut kouluttamaan seuraajaani ja projektit on olleet (= olen tahallaan lähtenyt) sellaisessa vaiheessa, että työnantaja ei joudu liriin. Ovat sitten myöntyneet toiveisiin, vaikka pakko ei ois ollut.

 

Loma pitää olla tiedossa lain mukaan vähintään kuukausi ennen loman aloittamista. Eli summa summarum: jos kesäkuu on sovittu lomaksi, niin se ei sitä enää voi muuttaa. Irtisanoudut tai et. Jos loma on heinäkuu, niin irtisanoudut keskuun vika.

Niin, jos työnantaja sen määrää. Itse olen ollut useammassa työpaikassa, joissa on vapaasti saanut säätää lomansa miten haluaa.

 

Itse kysymykseen, niin itse ainakin olen pitänyt loman irtisanomisajan aikana. Samoin ainakin työnantaja voi määrätä pitämään ne lomapäivät irtisanomisaikana, ettei tarvitse rahana maksaa.