Hei!
Useasti törmään erittäin yleiseen ongelmaan ,kun keskustelen ihmisten kanssa työpaikoista ja viihtyvyydestä työssänsä.
Ongelma on se , että esimies vaatii alaisiltaan työsopimuksen ja muiden sopimusten pitämistä 100% taikka tulee potkut.
On mielestäni suurta vääryyttä ettei työntekijät pysty vastaavasti vaatimaan pomoltansa pitämään kiinni omasta puolestaan sopimuksesta tai tulee potkut.
Näin korjataan asia:
1)
Luo ilmainen sähköposti osoite jonka nimestä ei voi päätellä henkilöllisyyttäsi
gmail,yahoo mail, yms yms noita piisaa.
2)
Surffaa yrityksesi/työnantajasi intranettiin tai muuhun paikkaan josta selviää esimiehesi esimies.
2.1)
- Suunnista liittosi sivuille ja etsi oikea työehtosopimus tai googlaa se. Nyt sitten luet huolella työehtosopimuksen ja mietit mitkä asiat eivät toteudu (jos ne sinua haittaavat ja haluat ne kuntoon, ehkei kaikesta kannata valittaa jos et pidä merkittävinä.)
2.2)
Lähetä esimiehellesi anonyymiä (sinua ei voi tunnistaa) postia uudelta sähköposti tililtäsi, jossa on ote työehtosopimuksen pykälästä , jota esimiehesi rikkoo.(Muista kunnioittava ja ystävällinen ja rakentava kirjoitusasu)
ESIM:
11 § Kokoontumisoikeus
Yrityksessä, jossa luottamusmiesorganisaatio on rakennettu siten, että maantieteellisiä alueita edustavat alueelliset pääluottamusmiehet, on heille annettava
mahdollisuus kokoontua käsittelemään yhteisiä asioita.
Hei!
Miksi meillä ei ole pykälän mainitsemaa kokoontumis mahdollisuutta? Vaan kokoukset täytyvät hoitaa omalla vapaa-ajalla ilman korvauksia?
Kuinka aijot korjata tilanteen ja miksi näin on ylipäätään päässyt käymään?
Yhteistyöterveisin:
Työehtosopimusta noudattava työntekijä.
2.3)
Nyt pallo on esimiehelläsi , hän on tietoinen asiasta ja on hänen ammattitaidostaan kiinni miten tilanteen ratkaisee.
Jos tekee jotakin sopimatonta tai ei vastaa lähetät saman viestin uudelleen ja tällä kertaa lisäät pomosi esimiehen saajakenttään ja tiedustelet miksi pomosi pakoilee vastuuta asiassa.
2.4)
Näin voit anonyyminä ajaa oikeuksiasi ja pitää huolen että kaikki osapuolet noudattavat sopimusta ilman pelkoa potkuista.
Muistakaa kohteliaisuus ja yhteistyöhenki, sillä riitainen asenne provosoi riitaa ja vie huomion pois asiasta!! Rohkeille onnea matkaan!
Useasti törmään erittäin yleiseen ongelmaan ,kun keskustelen ihmisten kanssa työpaikoista ja viihtyvyydestä työssänsä.
Ongelma on se , että esimies vaatii alaisiltaan työsopimuksen ja muiden sopimusten pitämistä 100% taikka tulee potkut.
On mielestäni suurta vääryyttä ettei työntekijät pysty vastaavasti vaatimaan pomoltansa pitämään kiinni omasta puolestaan sopimuksesta tai tulee potkut.
Näin korjataan asia:
1)
Luo ilmainen sähköposti osoite jonka nimestä ei voi päätellä henkilöllisyyttäsi
gmail,yahoo mail, yms yms noita piisaa.
2)
Surffaa yrityksesi/työnantajasi intranettiin tai muuhun paikkaan josta selviää esimiehesi esimies.
2.1)
- Suunnista liittosi sivuille ja etsi oikea työehtosopimus tai googlaa se. Nyt sitten luet huolella työehtosopimuksen ja mietit mitkä asiat eivät toteudu (jos ne sinua haittaavat ja haluat ne kuntoon, ehkei kaikesta kannata valittaa jos et pidä merkittävinä.)
2.2)
Lähetä esimiehellesi anonyymiä (sinua ei voi tunnistaa) postia uudelta sähköposti tililtäsi, jossa on ote työehtosopimuksen pykälästä , jota esimiehesi rikkoo.(Muista kunnioittava ja ystävällinen ja rakentava kirjoitusasu)
ESIM:
11 § Kokoontumisoikeus
Yrityksessä, jossa luottamusmiesorganisaatio on rakennettu siten, että maantieteellisiä alueita edustavat alueelliset pääluottamusmiehet, on heille annettava
mahdollisuus kokoontua käsittelemään yhteisiä asioita.
Hei!
Miksi meillä ei ole pykälän mainitsemaa kokoontumis mahdollisuutta? Vaan kokoukset täytyvät hoitaa omalla vapaa-ajalla ilman korvauksia?
Kuinka aijot korjata tilanteen ja miksi näin on ylipäätään päässyt käymään?
Yhteistyöterveisin:
Työehtosopimusta noudattava työntekijä.
2.3)
Nyt pallo on esimiehelläsi , hän on tietoinen asiasta ja on hänen ammattitaidostaan kiinni miten tilanteen ratkaisee.
Jos tekee jotakin sopimatonta tai ei vastaa lähetät saman viestin uudelleen ja tällä kertaa lisäät pomosi esimiehen saajakenttään ja tiedustelet miksi pomosi pakoilee vastuuta asiassa.
2.4)
Näin voit anonyyminä ajaa oikeuksiasi ja pitää huolen että kaikki osapuolet noudattavat sopimusta ilman pelkoa potkuista.
Muistakaa kohteliaisuus ja yhteistyöhenki, sillä riitainen asenne provosoi riitaa ja vie huomion pois asiasta!! Rohkeille onnea matkaan!