Tietääkö joku mitä juridisia oikeuksia minulla on kun työpaikan homeongelmat vievät kohta terveyteni?

Olen palannut takaisin työhöni viime vuoden helmikuussa. Siitä lähtien olen sairastanut jatkuvasti.
On ollut useita poskiontelontulehduksia, hengitystietulehduksia, keuhkoputkentulehduksia, silmätulehduksia, jatkuvaa flunssaa, oksentelua töissä, huimausta ja työpäivä kuluu särkylääkkeen voimin päänsäryn vuoksi.
Uusin oire on lämpöily/kuume.
Olen jatkuvasti väsynyt!

Tälläkin hetkellä on taas molemmin puolin pahatulehdus poskionteloissa.

Lisäksi työterveyslääkäri on sanonut että minulla alkaa olla astman oireita.


Haluaisn tietää mitkä on minun juridiset oikeuteni tässä?
Kuka on vastussa tästä?
Kuka korvaa minun terveyteni menettämisen?
Mitä tehdä kun työpaikka lakaisee asian vain maton alle?

Työterveyslääkäri on loka-marraskuun tienoilla laittanut mukanani kehoitteen asioiden korjaamiseen, mutta mitään ei tapahtunut.

Nyt alkaa olla mitta täysi, alan olla aivan loppu jatkuvaan sairasteluun.

 

Ei sinun noihin kysymyksiin saa mitään ehdottomia vastauksia. Kaikki on niin yksittäistapauksia, että se selviää vain arvaus...siis oikeuslaitoksella.

 

Työterveyslääkäri tekee lähetteen työterveyslaitokselle ja työnantaja tekee ammattitauti-ilmoituksen vakuutusyhtiöönsä, jossa työntekijäin tapaturmavakuutus.

 

Suomessa näihin asioihin apua ei saa mistään. Kukaan ei joudu vastuuseen toisen terveyden pilaamisesta, asioita salaillaan ja vähätellään viimeiseen asti.

 

Kyllä sinulla on oiekuksia jos tutkimukset kiistatta osoittaa, että sairastelusi johtuu työpaikan sisäilmasta. Sitä ennen työnantajalla on velvollisuus siirtää sinut muualle, kun lääkäriltä on lausunto. Vaikkei mitään homeongelmaa ikinä lopulta todettaisi vaan tyhmä työnantaja ottaa sen riskin, ettei osoita sinulla toista työpistettä. Jos sellaista ei ole, niin sitten sairaslomaa vaan. Mutta hometutkimukset etenee hitaasti ja ensin niiden löytämien talosta vie aikaa. Sitten jos jotain löytyy, tarvitset lääkäriltä lausunnon, jotta ammattitauti epäilyäsi tutkitaan ( myös nyt tehty lausunto voi olla ok,kunhan tilasta voidaan home- tai mikrobikasvustoa osoittaa) ja tutkiminen vie aikansa ja siinä on tarkat kriteerit. Kaikki sairastuneet eivät saa ammattitauti päätöstä ja korvausta, jos et satu kokissa reagoimaan juuri sille homeella / mikrobikasvustolle, jota työtilastasi on löytynyt.
Eli nyt pyydät lausuntoon vedoten siirtoa toiseen työpisteeseen. Käytät aina työterveyttä ( kertyy sinun historiatietosi yhteen paikkaan) ja olet yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun.

 

minä samassa tilanteessa ja todennut että OIKEAA apua et saa MISTÄÄN. tosi paska pattitilanne, valita oman terveytensä tai toimeentulonsa välillä. vielä koitan sinnitellä mutta en oikeasti tiedä kauan jaksaa. yksinhuoltaja vielä kaiken lisäksi ja kaksi lasta joten minun tulot perheen ainoat tulot. mutta kun ei tahdo työpäivän jälkeen jaksaa enää noita pieniä hoitaa

 

Jos teille on sanottu, että tutkimukset on käynnissä, niin ikvä kyllä ne kestää, eikä niitä aloiteta seinien ja lattian avaamisella. Terveellinen työpiste tielle pitää järjestää, tai työnantaja leikkii maineellaan ja rahoillaan, teidän terveyden lisäksi.

 

Jos lääkäri laittaa lausunnon ammattitautiepäilystä vakuutusyhtiöön, on sen vakuutusyhtiön mikä ekana paperit asiasta saa tutkittava se tapaus. Sen aikaa kun ammattitaudin mahista tutkitaan, kela maksaa vakuutusyhtiön viivästymisilmoituksen perusteella sairauspäivärahaa ja jos ammattitauti todetaan ttl:n tutkimuksissa, niin vakuutusyhtiö maksaa kelalle sen maksamat päivärahat takaisin ja asiakkaalle ansioperusteisen erotuksen eli ansioperusteinen päiväraha - kelan regressioikeudella hakemansa sairauspäiväraha. Uudelleenkoulutuskin voi olla vakuutusyhtiön maksama jos ammattitauti johtaa siihen ettei työ enää onnistu, esim.homepölykeuhkomaatalouslomittajalla tms.

 

periaatteesa olet varmaan oikeassa mutta valitettavan usein juuri näin EI tapahdu. sinut leimataan kiusankappaleeksi ja mielisairaaksi (minutkin lähetetiin psykologille ja neuropsykologille ) vaikka terveys täysin paskana. ja johtuu nimenomaan työtiloista, loma-ajoilla ja sairaslomalla täysin oireeton. astma puhkesi pahana 2 vuotta sitten, jatkuvasti keuhkoputken- ja poskiontelontulehduksia, väsymys ja pääkipu VALTAVA, oksentelua, silmät turpoaa päästä, korvat jatkuvasti lukossa...mutta paljonko tuota työntantajaa kiinnostaa. EI YHTÄÄN. heidän mukaan ainut mitä voivat vuokseni tehdä on uudelleenkouluttaa (ja ei tosiaan puhuta tämän yrityksen tarpeisiin) eli hitaasti koittavat savustaa pihalle. oon NIIN loppu.

 

Jos lääkäri laittaa lausunnon ammattitautiepäilystä vakuutusyhtiöön, on sen vakuutusyhtiön mikä ekana paperit asiasta saa tutkittava se tapaus. Sen aikaa kun ammattitaudin mahista tutkitaan, kela maksaa vakuutusyhtiön viivästymisilmoituksen perusteella sairauspäivärahaa ja jos ammattitauti todetaan ttl:n tutkimuksissa, niin vakuutusyhtiö maksaa kelalle sen maksamat päivärahat takaisin ja asiakkaalle ansioperusteisen erotuksen eli ansioperusteinen päiväraha - kelan regressioikeudella hakemansa sairauspäiväraha. Uudelleenkoulutuskin voi olla vakuutusyhtiön maksama jos ammattitauti johtaa siihen ettei työ enää onnistu, esim.homepölykeuhkomaatalouslomittajalla tms.

Niin, jos asiaa käsitellään jo ammattitautiepäilynä. Mailla ilmoituksen lähettää läähkärin alusunnosta työsuojelupäällikkö ja laittaa sen myös AVIin ( entinen työsuojelupiiri). Mutta siirtoa terveeseen pisteeseen voi lääkäri ehdottaa ilman ammattitautiepäilyä ( vielä). Eli oikeuksia on kunhan asiat etenee ja todennetaan. Nyt on oikeus puhtaaseen työtilaan tai sairaslomaan. AP ja kohtalotoveri voivat olla yhteydessä myös tuonne AVIin ( aluehallintovirasto) jos omalla työpaikalla esimiehet ei lääkärinlausunnosta välitä.

 

[QUOTE="kohtalotoveri";27824159]periaatteesa olet varmaan oikeassa mutta valitettavan usein juuri näin EI tapahdu. sinut leimataan kiusankappaleeksi ja mielisairaaksi (minutkin lähetetiin psykologille ja neuropsykologille ) vaikka terveys täysin paskana. ja johtuu nimenomaan työtiloista, loma-ajoilla ja sairaslomalla täysin oireeton. astma puhkesi pahana 2 vuotta sitten, jatkuvasti keuhkoputken- ja poskiontelontulehduksia, väsymys ja pääkipu VALTAVA, oksentelua, silmät turpoaa päästä, korvat jatkuvasti lukossa...mutta paljonko tuota työntantajaa kiinnostaa. EI YHTÄÄN. heidän mukaan ainut mitä voivat vuokseni tehdä on uudelleenkouluttaa (ja ei tosiaan puhuta tämän yrityksen tarpeisiin) eli hitaasti koittavat savustaa pihalle. oon NIIN loppu.[/QUOTE]

Jos esimiehesi, työsuojelupäällikö (tai sitä tehtävää hoitava ) ei ota mitään kantaa asiaan, niin yhteys tuonne AVIn tarkastajaan. Jos lääkäri taas leimaa luulotautiseksi, niin en osaa neuvoa muuta kun mene toiselle lääkärille. Mutta työssä ilmeneviä oireita ei aina lopultakaan korvata ammattitautina. Sinulle pitäisi nyt olla mm PEF seuranta töissä ja kotona yms alkututkimuksia tehtynä ja niissä pitäisi näkyä selvä ero.

 

Ja uudelleenkoulutus palkalla ei varmasti ole huono asia?

 

Lääkärin ei tartte ottaa yhteyttä työnantajaan epäilystä vaan lausunnon voi suoraan iskeä vakuutusyhtiöön. Ei edes tartte tietää mikä vakuutusyhtiö. Vakuutusyhtiön ongelma penätä se ammattitauti-ilmoitus työnantajalta, siitäkään ei kannata huolehtia ite. Juristit ottaa kyllä yhteyttä, jos yhteistyöhalukkuutta ei työnantajalta löydy. Et ole vailla oikeuksia, et vain ole tietoinen niistä.

 

Lääkärin ei tartte ottaa yhteyttä työnantajaan epäilystä vaan lausunnon voi suoraan iskeä vakuutusyhtiöön. Ei edes tartte tietää mikä vakuutusyhtiö. Vakuutusyhtiön ongelma penätä se ammattitauti-ilmoitus työnantajalta, siitäkään ei kannata huolehtia ite. Juristit ottaa kyllä yhteyttä, jos yhteistyöhalukkuutta ei työnantajalta löydy. Et ole vailla oikeuksia, et vain ole tietoinen niistä.

Tämä käytäntö varmaan riippuu työnantajasta? Meillä ilmoituksen laittaa aina eteenpäin työnantaja ja liittää siihen jo mm tehdyt tutkimukset ja toimenpiteet. Tämä siksi, että työnantaja haluaa hoitaa asiat hyvin. Eihän työnantaja voi korjata mitään jos ei tiedä ongelmasta, ainakin AVI palauttaa muuten asian työnantajalle selvitykseen. Eri juttu on se, että varmaan voi suoraankin lain mukaan mennä, sitten se palautuu ensin työpaikalla hoidettavaksi, viranoamiset vaan seuraa asiaa säännöllisesti, että toimenpiteitä tehdään.

 

Tämä käytäntö varmaan riippuu työnantajasta? Meillä ilmoituksen laittaa aina eteenpäin työnantaja ja liittää siihen jo mm tehdyt tutkimukset ja toimenpiteet. Tämä siksi, että työnantaja haluaa hoitaa asiat hyvin. Eihän työnantaja voi korjata mitään jos ei tiedä ongelmasta, ainakin AVI palauttaa muuten asian työnantajalle selvitykseen. Eri juttu on se, että varmaan voi suoraankin lain mukaan mennä, sitten se palautuu ensin työpaikalla hoidettavaksi, viranoamiset vaan seuraa asiaa säännöllisesti, että toimenpiteitä tehdään.

Toki on työnantajia, jotka hoitavat velvollisuutensa, mutta myös paljon niitä, jotka eivät tee edes lain vaatimia minimitoimenpiteitä. Onhan noita työnantajia, jotka eivät edes vakuuta työntekijöitään, vaikka se on pakko, jos yhteensä työpäiviä tulee kalenterivuodessa muistaakseni yli 12 kpl ja tämä yhtiökohtainen, ei yksilökohtainen raja. Sitten TVL ottaa homman haltuunsa ja antaa samat oikeudet työntekijöille kuin vakuutetuillekin työntekijöille ja karhuaa vakuutusmaksut korkojen kera työnantajalta.

 

Kiitos kaikille vastauksista.
Minua on ruvettu pikkuhiljaa savustamaan ulos firmasta, vähentämään vuoroja milloin milläkin verukkeella.
Ja tämä kaikki alkoi siitä hetkestä kun tämän kehotteen töihin vein.

 

Työsuhteen purkaminen ei peruuta ammattitautiepäilyä. Asiat pengotaan ja siksi sen kanssa kestää. Voi myös ilmetä, että eka altistus homeiselle työpaikalle ollut jo vuonna 1997 työpaikassa xyz ja jos ammattitauti todetaan, menee korvaukset xyz:n vakuutuksesta, vaikkei koko firmaa olisi enää edes olemassa.

 

Meillä on sama yilanne työpaikalla, yli kymmenen vuotta on epäilty jotain olevan pielessä, yksi työkaveri on sairastunut vakavasti ja samoilla oireilla kuin aloittaja. Nyt on työnantaja aloittanut asiantuntijayrityksen kanssa tutkimukset ja odotamme jännityksellä tuloksia.
Ainoa mitä voit tehdä, on vaihtaa työpaikkaa ja nopeasti. Kukaan ei korvaa mitään ja loppupeleissä joudut todella pienelle sairaseläkkeelle. Toimi, ennen kuin talous ja terveys romahtavat lopullisesti.

 

Kannattaako minun olla itse yhteydessä tuonne alueeni AVI:iin??

 

pidä puolesi!!

 

nosto

 

Eipä niitä oikeuksia paljon ole, jos työpaikka sairastuttaa On ihan eri asia, jos leipuri sairastuu jauhopölystä kuin se, että leipuri sairastuu työpaikasta. Jauhopölystä sairastunut on saanut ammattitaudin, ei pysty työtään tekemään missään ja jos hyvin käy, vakuutusyhtiö kouluttaa uuteen ammattiin.

Jos työnantaja ei voi järjestää työpistettä, jossa työntekijä ei oireile ja pystyy olemaan töissä, kyllä siitä potkut tulee. Ihan itse sitten saa maksaa lääkkeensä ja lääkärikulut sekä etsiä itselleen uuden työpaikan.

Vuosia sitten oli julkisuudessa juttu sairaanhoitajista, jotka eivät työpaikan sisäilmaongelmien vuoksi pystyneet käymään töissä, kotona he olivat oireettomia. Sairauspäivärahaa he eivät saaneet, sillä he eivät olleet sairaista. Työttömyyspäivärahaakaan ei tullut, sillä heillä oli työpaikat. Sitä en tiedä, miten tuo meni jatkossa.

 

Täältä voisi löytyä vinkkejä. Käy lukemassa muiden tarioinoita aiheesta.

http://www.homepakolaiset.fi/

 

[QUOTE="vieras";27826551]Eipä niitä oikeuksia paljon ole, jos työpaikka sairastuttaa On ihan eri asia, jos leipuri sairastuu jauhopölystä kuin se, että leipuri sairastuu työpaikasta. Jauhopölystä sairastunut on saanut ammattitaudin, ei pysty työtään tekemään missään ja jos hyvin käy, vakuutusyhtiö kouluttaa uuteen ammattiin.

Jos työnantaja ei voi järjestää työpistettä, jossa työntekijä ei oireile ja pystyy olemaan töissä, kyllä siitä potkut tulee. Ihan itse sitten saa maksaa lääkkeensä ja lääkärikulut sekä etsiä itselleen uuden työpaikan.

Vuosia sitten oli julkisuudessa juttu sairaanhoitajista, jotka eivät työpaikan sisäilmaongelmien vuoksi pystyneet käymään töissä, kotona he olivat oireettomia. Sairauspäivärahaa he eivät saaneet, sillä he eivät olleet sairaista. Työttömyyspäivärahaakaan ei tullut, sillä heillä oli työpaikat. Sitä en tiedä, miten tuo meni jatkossa.[/QUOTE]

Tämä ei pidä paikkaansa, ettei työnantaja joudu korvaamaan lääkkeitä. Vaikka työsuhde olisi päättynyt, on viimeisen työnantajan vakuutus velvollinen korvaamaa, mikäli ammattitauti todetaan.
Aiemmin kysyvälle, itsekin voit olla yhteydessä AVIin jos työpaikalla ei kukaan ota koppia sinun asiastasi.

 

Tämä ei pidä paikkaansa, ettei työnantaja joudu korvaamaan lääkkeitä. Vaikka työsuhde olisi päättynyt, on viimeisen työnantajan vakuutus velvollinen korvaamaa, mikäli ammattitauti todetaan.
Aiemmin kysyvälle, itsekin voit olla yhteydessä AVIin jos työpaikalla ei kukaan ota koppia sinun asiastasi.

Niin, mikäli ammattitauti todetaan, siinä se taikasana. Se ammattitauti-nimike on vaan niin tolkuttoman vaikea saada, mikäli sairaudet aiheutuvat työpaikan sisäilmasta eikä työssä käytetystä aineesta.