Tyonorja
Tulin tähän firmaan 5 vuotta sitten toimihenkilötehtäviin. Osastolla tuolloin oli esimies (nainen), ylempi toimihenkilö. Hänellä alaisena 1 toinen ylempi toimihenkilö ja kolme tavallista. Minä siis yksi noista kolmesta. Vuosi sitten kuvio muuttui kun tämä ylempi toimihenkilö, joka teki selvästi vaativinta työtä, siirtyi toiselle osastolle esimieheksi. Meillä jaettiin tehtävät uudelleen, käytännössä minulle tuli hänen tehtävät. Palkkani säilyi suunnilleen samana (oli alunperin pikkasen yli 3000, siihen tullut sitten peruskorotukset).
Uusia ihmisiä meille ei tuolloin palkattu ja pian yksi alempi toimihenkilö irtisanottiin. Toiselle ryhdyttiin opastamaan minun tehtävien tuurausta. Pomosta siihen ei ole, eikä oikeastaan kenestäkään muustakaan.
Nyt jälkikäteen mietin, että kun olen käytännössä ryhtynyt tekemään sen ylemmän toimihenkilön hommia, niin eikö minunkin pitäisi olla ylempi toimihenkilö? Sinällään minulle ihan sama, ylempi vai tavallinen, eduthan tavallisilla paremmat. Mutta koen, että palkkani pitäisi olla siellä edes lähelle samaa tasoa kuin "edeltäjäni". Hänen palkkansa oli 4500.
Minulla on sellainen tunne, että minua kusetettiin. Eli kukaan ei suoraan sanonut, että siirryn hänen tehtäviin, mutta niitähän rupesin tekemään. Ja itseasiassa joka yhtyedessä minusta on puhuttu hänen seuraajana jne.
Pomoni on suoraan sanoen täysin nolla. Tekee omia operatiivisia tehtäviään ja mitään muuta ei osaa. Ei johda lainkaan. 15 vuotta ollut firmassa ja kaikki tietää hänet, kaikista vastuista liukenee. Jotenkin harmittaa kun tuollainen ihminen on esimiesstatuksella ja etenkin palkalla (oletan että tienaa sen 4500).
Nyt on toki tää Korona-aika, joten mahdoton lähteä mitään tekemään ja vaatimaan, mutta mitä mieltä olette? Onko minulla perusteet vaatia osapuilleen samaa kuin edeltäni ja miten asiaa pitäisi ruveta ajamaan. Pomolle asiasta on turha sanoa, suoraan pitäisi mennä HR:ään tms. mutta siellä on sellainen kovanaama, että ihan kevyin perustein en viittis lähteä.
Uusia ihmisiä meille ei tuolloin palkattu ja pian yksi alempi toimihenkilö irtisanottiin. Toiselle ryhdyttiin opastamaan minun tehtävien tuurausta. Pomosta siihen ei ole, eikä oikeastaan kenestäkään muustakaan.
Nyt jälkikäteen mietin, että kun olen käytännössä ryhtynyt tekemään sen ylemmän toimihenkilön hommia, niin eikö minunkin pitäisi olla ylempi toimihenkilö? Sinällään minulle ihan sama, ylempi vai tavallinen, eduthan tavallisilla paremmat. Mutta koen, että palkkani pitäisi olla siellä edes lähelle samaa tasoa kuin "edeltäjäni". Hänen palkkansa oli 4500.
Minulla on sellainen tunne, että minua kusetettiin. Eli kukaan ei suoraan sanonut, että siirryn hänen tehtäviin, mutta niitähän rupesin tekemään. Ja itseasiassa joka yhtyedessä minusta on puhuttu hänen seuraajana jne.
Pomoni on suoraan sanoen täysin nolla. Tekee omia operatiivisia tehtäviään ja mitään muuta ei osaa. Ei johda lainkaan. 15 vuotta ollut firmassa ja kaikki tietää hänet, kaikista vastuista liukenee. Jotenkin harmittaa kun tuollainen ihminen on esimiesstatuksella ja etenkin palkalla (oletan että tienaa sen 4500).
Nyt on toki tää Korona-aika, joten mahdoton lähteä mitään tekemään ja vaatimaan, mutta mitä mieltä olette? Onko minulla perusteet vaatia osapuilleen samaa kuin edeltäni ja miten asiaa pitäisi ruveta ajamaan. Pomolle asiasta on turha sanoa, suoraan pitäisi mennä HR:ään tms. mutta siellä on sellainen kovanaama, että ihan kevyin perustein en viittis lähteä.