Työterveyshuoltolain mukaan työterveyshoitajan -ja/tai -lääkärin tulee selvittää, onko työnhakijalla vamma tai sairaus, joka voi työssä pahentua.
Mielestäni entiset hoidetut sairaudet eivät ole esteenä.
Lomakkeet tai sähköiset kyselyt työntekijä itse allekirjoituksellaan vahvistaa ettei ole valehdellut tarkastuksessa. Mikäli myöhemmin ilmenee, että on jättänyt oleellisia asioita kertomatta, mielestäni hoitajan/lääkärin lausunto voidaan perua ja näin ollen saatu työpaikka menee myös. On toki mt-sairauksia, jotka kannattaa työtä valitessaan pohtia mm kaksisuuntaista
mielialahäiriötä sairastavan ehkei kannata valita vaihtelevaa 3-vuorotyötä itselleen. Itse en koskaan käy potilaan kanta.fi tms katsomassa mitään tietoja etukäteen muista arkistoista , vaan kerron potilaalla vastaanotolla jos tarvitsee tietoja tarkistella ja näin ollen saan hänen suostumuksen myös. Ennen kanta-systeemejä on potilaan kirjallisella suostumuksella tilattu paperit muista hoitopaikoista. Työhöntulotarkastuslausuntoa ei lääkäri voi tehdä puutteellisilla tiedoilla eikä voi ottaa kantaa potilaan työhön sopivuuteen terveydellisin perustein. mm mt-tiedot eivät välttämättä näy kanta.fi, ovat mielestäni suojatumpia kuin muut ns tavalliset sairauskertomukset. mikäli potilas ei anna lääkärille suostumusta tms katsoa entisiä sairauskertomuksia, työntekijä ei näin ollen saa myöskään lausuntoa lääkäriltä.
