Kyllä minä ainakin oman palkkani nostin heti kun plussaa näytti... Olen lukuisia kertoja tehnyt töitä ilman palkkaakin (mm silloin kun puolet henkilökunnasta äitislomalla/raskauden takia sairaslomalla/vanhempainvapaalla jne), jos yrityksen tilanne on sen vaatinut joten jos yrityksen talous jossain toisessa vaiheessa mahdollistaa suuremman palkan maksun, miksi se olisi väärin?
En siis ole yelin piirissä, koska omistan alle puolet oy:n osakepääomasta, vaan ihan normi palkansaajana tässä yhteydessä kuljen.
Se yrittäjä omasta selkänahastaan maksaa ne muiden työntekijöiden äitiyslomat (ekojen kuukausien palkkaero kelan maksamaan, sijainen ja sen koulutus, sairaslomat, sairaan lapsen hoitopäivät ym) joten kyllä pidän ihan kohtuullisena, että itse saan äippälomalla edes samat päivärahat kuin ne, joiden perheenperustamisesta minun yritykseni maksaa...