Alkuperäinen kirjoittaja jokseenkin ihmeellistä;30199356:
Täällä ta saa 1100e+350e ja minä 1050e
Eihän tuo tuki kata työnantajan kuluja sinusta. Kaikkine sosiaalikuluineen ja vakuutusmaksuineen sinä maksat työnantajalle paljon enemmän kuin tuon 1050
Seuraava kopioitu yrittäjille suunnatulta sivustolta:
Työnantajamaksut vuonna 2013
Palkan lisäksi työnantajan on huolehdittava erilaisista lakisääteisistä työnantajamaksuista, joita ovat:
?Työeläkemaksu (23,4 %), josta työnantajalle jää 18,25 %
?Työttömyysvakuutusmaksun työnantajan osuus, joka on 0,8 %
?Sosiaaliturvamaksu 2,04 %
?Tapaturmavakuutus, joiden suuruus vaihtelee yhtiöittäin. Toimistotyötä tekeville tapaturmavakuutus on luonnollisesti pienempi kuin esimerkiksi rakennuksilla työskentelevillä.
?Ryhmähenkivakuutus, jotka myös vaihtelevat yhtiöittäin 0,3-8 % välillä.
?Lomakorvaus ja lomat, jotka ovat osa-aikaisilla työsuhteen pituudesta riippuen 9-11,5 %. Kokoaikaisille maksetaan lomallakin normaalia kuukausipalkkaa. Jos noudatettava työehtosopimus määrää lomarahasta, on se tyypillisesti puolet loma-ajan palkasta.
?Sairaslomien kulut, jotka tietenkin vaihtelevat mutta niihinkin on hyvä varautua. Jos sairaslomapäiviä on esim. 3 kpl, on se 1,22 % vuotuisesta työajasta.
?Korvattavien arkipyhien määrä vaihtelee toimialoittain, mutta keskimäärin niitä on 7 kpl vuodessa joka tarkoittaa 2,86 % vuotuisesta työajasta.
Kuinka lasketaan käytännössä?
Kuvitellaan, että olet palkkaamassa työntekijän ja olette yhdessä ajatelleet hänen lähtöpalkakseen 2300/kk. Tällöin todelliset kustannukset yrityksellesi ovat:
?TyEL = 419,75
?Työttömyysvakuutus = 18,40
?Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus (2 %) = 46
?Sosiaaliturvamaksu = 46,92
?Loma-ajan palkka ja lomaraha (sivukuineen), oletuksena että lomapäiviä vuodessa on 30 = 475,59
?Jos arkipyhiä ja sairaslomapäiviä on vuodessa yhteensä 10 pv, tarkoittaa se sitä, että ne kustantavat noin 120 / kk
Eli maksaessasi työntekijällesi 2300 kuukausipalkkaa, saat hänen kuukauden työpanoksensa yrityksesi käyttöön 3426,66 eurolla.
Yllä oleva laskelma on vain esimerkinomainen, sillä käytetyt luvut ovat keskimääräisiä lukuja ja todellisuudessa esimerkiksi lomarahan ja arkipyhäkorvausten maksaminen voi eri työehtosopimuksissa olla kovinkin erilainen. Laskelmassa on huomioitu vain niin sanotut pakolliset menot. Oman lisänsä koko pottiin tuovat luonnollisesti vielä työterveys-, koulutus- ym. henkilöstökulut
