Voiko äitiysrahan alkua lykätä?

Hei, tiedättekö että voiko kelan äitiysrahan laittaa alkamaan vasta myöhemmin kuin se muuten alkaisi? Mulla pitäisi alkaa äitiysloma kai 10.5. (LA 10.6.) mutta ollaan työnantajan kanssa sovittu että voisin pitää toukokuussa kesälomaa jo etukäteen ja saada vielä toukokuun siis palkkaa ja sitten aloittaa esim. 1.6. kelan maksamalla tuella?
Voiko näin toimia?

 

tee niin että pidät kesäloman äippäloman lopuksi??niin mä ainakin teen että sitten kun äitiysloma loppuu mulla alkaa suoraan kesäloma ja kertynyt talviloma..

 

tee niin että pidät kesäloman äippäloman lopuksi??niin mä ainakin teen että sitten kun äitiysloma loppuu mulla alkaa suoraan kesäloma ja kertynyt talviloma..

 

Siis, äitiysloma ja samalla äitiysrahakausi alkaa 30-50 päivää ennen laskettua aikaa. Tai jos on tarvetta niin varhennettuna aiemmin, mutta ei myöhemmin!

 

mun työnantaja on kuntayhtymä, ja meillä on ainakin pidettävä kertyneet vuosilomat nimenomaan ennen äitiysloman alkua, niitä ei saa jättää äitiysloman perään...

 

kertyykö äitiyslomalla myös kesälomapäiviä, eli voiko pitää äitiysloman jälkeen sen säästetyn kesäloman (äitiysloma alkaa kesällä) ja siihen perään se seuraavan kesän loma?! Toivottavasti ymmärsitte mitä tarkoitan...

 

Kesälomat kyllä kertyy äitiysloman aikana, mut yleensä taitaa työpaikat mieluummin maksaa ne ulos, ku antaa vielä lomien jälkeen lomiks. Hoitovapaalla ei vissiin sitte enää mikään kerrykkään (?). Ja voisko sen tehä niin viisaasti, että kun loppuu äitiysloma, pitäis kesäloman ja mahd. talviloman jollon mies ois kuukauden kotona hoitamassa ja nostais sitä suurempaa isyysrahaa? Sitte loman pidettyä jäis hoitovapaalle ja mies palais töihin. Ymmärsiköhän kukaan...

 

Kyllä kertyy äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta normaalisti lomat. Hoitovapaalta lomaa ei kerry.

 

!; Voi sen tehdä noin, eli annat sen viimeisen kaksi viikkoa vanhempainvapaasta isälle ja jäät itse lomalle, jolloin hän saa pitää kuukauden. Mutta mikä ihme on suurempi isyysraha?

 

KELAn laskurin mukaan jos la on 10.6. niin äitiysrahakausi pitää aloittaa viim. 5.5. ja sen saa aloittaa aikaisintaan 11.4. (tuohon 30 arkipäivään lasketaan mukaan myös lauantait ts. kaikki mustat päivät kalenterista)

Ymmärtääkseni Kela on ehdoton tässä eli äitiysrahakausi PITÄÄ aloittaa viimeistään 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Jos työnantaja on joustava, niin eiköhän sen saa sovittua että voi pitää lomaa ennen äippäloman aloitusta. Tosin koskaanhan ei voi tietää mitä sattuu (en nyt maalaa piruja seinälle) ja sitähän voi tarvita sairaslomaa ennen äippäloman alkua. Silloin tuntuisi ainakin itsestä turhauttavalta tuhlata lomapäiviä jos/kun joutuu olemaan sairaslomalla. Saikkua kyllä saa tarvitessaan melko helposti kun on raskaana.

 

Olethan huomioinut, että äitiyspäiväraha alkaa 30 arkipäivää (lauantait mukaanlukien) ennen laskettua aikaa. Ei siis 30 kalenteripäivää ennen. Äitiyspäivärahakautesi alkaa todennäköisesti aiemmin kuin 10.5. Kelan sivuilla on laskuri, josta voi katsoa tarkan päivän.

 

Minullakin on käsitys että äitiysrahakauden alkua ei voi lykätä. Toki voit pitää lomaa samanaikaisesti kun olet äitiyslomalla mutta kannattaa huomioida että kela maksaa äitiysrahaa siitä huolimatta ja jos sinulla on palkkatuloja niille päiville niin päiväraha putoaa minimiin. Eli ei kannata tuollainen järjestely.

 

mun työnantaja on kuntayhtymä, ja meillä on ainakin pidettävä kertyneet vuosilomat nimenomaan ennen äitiysloman alkua, niitä ei saa jättää äitiysloman perään...

Eli jos lomat on pidettävä ennen äitiyslomaa, niin pidät sitten lomasi ennen kuin äitiysloma on virallisesti aloitettava (eli tuo 30 - 50 arkipäivää).

Mutta voiko työnantaja vaatia kesälomia pidettäväksi varsinaisen lomakauden ulkopuolella? Kesälomakausihan alkaa vasta toukokuusta.

Onneksi oma työnantajani on sen verran joustava, että saan pitää lomani äitiysloman jatkoksi.

 

Tätä tarkoitin. Isä voi saada tolla ajalla 90% palkastaan. Mutta voiko sen toteuttaa sillai niinku aiemmin mietin? Tyhmänä en ymmärrä näitä kelan tekstejä!

"Isäkuukauden isyysrahaan tuli vuoden 2007 lakimuutoksen myötä korotus ensimmäiselle 30 arkipäivälle. Korotus ei koske perheitä, jotka ovat saaneet erityisäitiys-, äitiys- tai vanhempainrahaa vuoden 2006 puolella. Korotus ei myöskään vaikuta vähimmäismääräisenä (15,20 e/arkipv.) maksettavaan isyysrahaan.

Isäkuukausi

Isyysvapaan lisäksi isä voi käyttää äidin sijasta vanhempainrahakauden vähintään 12 viimeistä arkipäivää ja yhdistää ne 1–12 arkipäivän pidennettyyn isyysvapaaseen. Tätä jaksoa kutsutaan isäkuukaudeksi. Isäkuukausi voi olla enintään 24 arkipäivää ja vähintään 13 arkipäivää.

Isäkuukautta ei tarvitse pitää heti äitiysrahakautta välittömästi seuranneen vanhempainrahajakson loppuessa, vaan sen voi siirtää haluttuun ajankohtaan. Isäkuukausi tulee kuitenkin pitää ennen kuin on kulunut 180 päivää äitiysrahaa välittömästi seuranneen vanhempainrahajakson viimeisestä maksupäivästä. Tämä edellyttää, että perhe ilmoittaa Kelaan vanhempainrahan 12 viimeisen päivän siirtämisestä osaksi myöhemmin pidettävää isäkuukautta kaksi kuukautta ennen kuin vanhempainrahakausi muutoin päättyisi. Tällöin vanhempainrahan maksu keskeytetään, ja kautta jää käytettäväksi isäkuukaudelle. Mikäli isä siirtää isäkuukauttaan, toisen vanhemman tulee tällä välin olla kotona hoitamassa lasta yhdenjaksoisesti ja saada kotihoidon tukea."

 

katriina: juu, tiesinkin sen =)

 

!; kyllä, niin kuin jo sanoin. Voitte tehdä niin kuin ekassa tekstissä ehdotit, eli sinä lomalla ja isä vanhempainvapaalla. Ai tuollainen korotus on tullut... mulla on lipsahtanut ohi, kun ei koske itseä

 

entäs siinä tapauksessa jos en aio enää palata töihin äitiyslomalta? Miten kesälomien kanssa sitten voi menetellä jos äitiysraha on pakko aloittaa viim. 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa?

 

Tarkennukseksi, olemme ajatelleet hankkia toisen lapsen perään niin pian kuin mahdollista ja tarkoitus on että minä jään kotiäidiksi niin kauan kun lapset on pieniä.

 

Et kai sä kuitenkaan aio ap irtisanoa itseäsi nyt?
Pidät tähän asti kertyneet lomat esim. silloin huhtikuussa ja sitten ne lomat, jotka kertyy vanhempainvapaiden ajalta pidät niiden jälkeen ennen kuin aloitat hoitovapaan.

 

En aio irtisanoa mutta luultavasti en aio enää palata töihin, irtisanominen kannatta varmaan tehdä vasta myöhemmin...

 

Juu. Ehdottomasti irtisanot itsesi vasta sitten, kun palaat työhön tai olisi pakko palata työhön muttet halua. Jos vaikka kävisi niin, että kuitenkin tarvit/haluat sen työpaikan vielä. Jos ei vaikka se toinen heti tärppääkkään tai jotain.

 

Peesaan "kertyy":tä tässä irtisanomisasiassa. Älä missään nimessä irtisanoudu nyt. Kyllä ne pitämättä jääneet lomat maksetaan sulle rahana loppupalkassa sitten jos/kun irtisanoudut. Kannattaa vaan pitää kiinni työpaikastaan vaikka suunnitelmissa olisikin "tehdä toinen lapsi heti perään". Kun sinulla on työpaikka, kertyy sulle vuosilomaa myös äitiysloman ajalta. Hoitovapaan ajalta ei käsittääkseni kerry lomaa, mutta kannattaa tarkistaa asia työnantajalta/ omasta liitosta. Ja toivottavasti sinulla on mahdollisuus pitää kertyneet lomat äippäloman+vanhempainrahakauden jälkeen. Saisit näin olla lomalla täydellä palkallasi ja sen jälkeen voit aloittaa hoitovapaan ja miettiä sitä irtisanoutumista vasta sitten. Nämä tietysti riippuvat myös työnantajasta että miten suostuvainen on tällaisiin järjestelyihin.

Tuli vähän sekavaa tekstiä, mutta toivottavasti ymmärsit pointin. Itselläni ei ole vakipaikkaa, joten kun jään äitiyslomalle työnantaja maksaa loppupalkan yhteydessä kertyneet vuosilomat rahana.