määräaikaisen työsopimuksen purkaminen koeajalla??

Viestiketju alueella 'Mitäs nyt? Aihe vapaa' , aloittaja myy, 26.06.2008.

  1. myy

    myy Vieras

    Onko kokemuksia määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta koeajalla? Onko vaikeampaa kuin toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen lopettaminen koeajalla? Pitääkö siis olla jokin erityinen syy, että määräaikaisen koeajalla voi purkaa sopimuksen?
     
    #1
  2. vieras

    vieras Vieras

    Ei tarvi olla syytä koeajalla ja voi sanoa irti siltä istumalta.
     
    #2
  3. CorpseBride

    CorpseBride Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    02.05.2008
    Viestejä:
    1 235
    Saadut tykkäykset:
    0
    Jep,kuten yllä, eli koeajalla ei tarvi sen kummempia syitä. Sama pätee siis molemmin puolin.
     
    #3
  4. myy

    myy Vieras

    No hyvä jos noin. Mä oon luullu, että se on jotenkin vaikeampaa kun kyseessä määräaikainen!
     
    #4
  5. myy

    myy Vieras

    onko kenelläkään kokemuksia määr.aik. sopimuksen purkamisesta koeajalla? miten työnantaja ottanu asian vastaan?
     
    #5
  6. Turkilmas

    Turkilmas Vieras

    Siis PITÄÄ olla syy irtisanomiselle myös koeajalla |O . Mutta eiköhän se kuitenkin ole melko helppoa myös itse irtisanoutua. Tuskin työnantaja haluaa väkisin pitää työntekijää jolla ei ole motivaatiota.

     
    #6
  7. myy

    myy Vieras

    Niin, toi on tosi ristiriitaista, kun jotkut sanoo, että määr.aikaisen purkamiseen koeajalla pitää olla joku todella hyvä syy, mut sit toinen ääripää on toi, et sen kun ilmottaa, että lähtee vaan. Kaipailisin kokemuksia, että miten työnantaja on ottanut koeajalla lähtemisen vastaan? Onko haitannu sen jälkeist työllistymistä?
     
    #7
  8. vieras

    vieras Vieras

    vois kuvitella, että karenssi pamahtaa, ellei sulla oo jo uutta työpaikkaa tiedossa?
     
    #8
  9. myy

    myy Vieras

    nostelen vielä, jos jollain olis kommentoitavaa tähän..
     
    #9
  10. Turkilmas

    Turkilmas Vieras

    Ei sillä ole merkitystä onko määräaikainen vai vakituinen sopimus. Pointti on vaan siinä että sekä työntekijä että työnantaja on yhtä lailla velvoitettu pitämään kiinni sopimuksesta ja siksi tarvitaan syy työsuhteen lopettamiselle myös koeajalla.

    Mikä sulla olis syynä irtisanoutumiseen? Mä uskon että kun marssit työnantajan juttusille ja käyttäydyt oikein asiallisesti niin varmasti pääset sovulla lähtemään.

    Mä en ole koskaan koeajalla irtisanoutunut, mutta voisin uskoa että se on myöhempää ajatellen kuitattu sillä että se kyseinen työ ei ollut sulle sopiva. Pahempi varmaan on jos tosiaan itse saa potkut koeajalla.
     
    #10
  11. vieras

    vieras Vieras

    Oikeasti muuten kuin koeajalla ei pysty irtisanomaan työnantaja kuin tuotannollis-taloudellisista syistä ja koeajalla syyksi riittää vaikka se että työntekijä ei vastannut odotuksia.
     
    #11
  12. KetjunTappaja

    KetjunTappaja Jäsen

    Rekisteröitynyt:
    22.06.2008
    Viestejä:
    186
    Saadut tykkäykset:
    0
    onkait niitä muitakin syitä kuin tuotannollistaloudelliset syyt? alkoholi?
     
    #12
  13. myy

    myy Vieras

    no olis mulla oikeesti ihan hyvä syy, ahdistaa vaan silti kun työhaastattelussa puhuin toisin kuin miltä tulevaisuuden suunnitelmat nyt näyttää.. mut siis tilanne oikeesti muuttunu tosi lyhyessä ajassa, ja tulevaisuuden suunnitelmat valjennu mulle.
     
    #13
  14. myy

    myy Vieras

    ..ehkä mä oon vähä herkkis, ku en haluis tuottaa kellekkään pettymyksiä :( mut en siis nyt vielä satavarmasti tiedä mihin ratkaisuun pääsyn.. aika näyttää, eikä huomisesta voi koskaan tietää.
     
    #14
  15. myy

    myy Vieras

    ..ehkä mä oon vähä herkkis, ku en haluis tuottaa kellekkään pettymyksiä :( mut en siis nyt vielä satavarmasti tiedä mihin ratkaisuun pääsyn.. aika näyttää, eikä huomisesta voi koskaan tietää.
     
    #15
  16. myy

    myy Vieras

    vielä uppista kertaalleen :)
     
    #16
  17. lumianna

    lumianna Jäsen

    Rekisteröitynyt:
    27.06.2007
    Viestejä:
    659
    Saadut tykkäykset:
    0
    Määäräaikaisessa työsuhteessa ei aina ole koeaikaa ja sellaisen sopimuksen purkaminen on hankalaa, koska määräaikainen sopimus on määräajan pituinen sitoumus tehdä firmassa töitä.

    Koeaikana, jos sellainen on työsopimukseen määritelty, työntekijä voi omalla ilmoituksella lähteä välittömästi ja syitä ei tarvitse sen kummemmin ilmoitella.

    Työnantaja voi myös purkaa työsopimuksen koeaikana, ja syytä ei työnantaja yleensä kerro työntekijälle (pätevä syy on kuitenkin olemassa mahdollisia oikeustoimia varten). Koeaikapurulle epäpäteviä syitä on mm. sairaus, raskaus.
     
    #17
  18. äiti 40plusplus

    äiti 40plusplus Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    28.05.2005
    Viestejä:
    10 819
    Saadut tykkäykset:
    0
    jos määräaikaisessa on koeaika niin se on sitten se koeaika eli jos vaikka mainitaan 2 kk koeaika niin se on se normaali koeaika. ja syitä ei kenenkään, ei työnantajankaan, tarvitse selitellä
     
    #18
  19. piitu pipari

    piitu pipari Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    07.06.2008
    Viestejä:
    1 065
    Saadut tykkäykset:
    0
    Koko koeajan idea on siinä, että sen aikana työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa ilman irtisanomisaikaa, työsopimuslain mukaisista päättämisperusteista riippumatta. Purkamisen syy ei kuitenkaan saa olla epäasiallinen taikka syrjivä.





     
    #19
  20. Wc Ankka

    Wc Ankka Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    23.01.2006
    Viestejä:
    6 238
    Saadut tykkäykset:
    0
    Entäs toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen purkaminen koeajalla? :saint:
     
    #20
  21. niko06

    niko06 Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    09.06.2006
    Viestejä:
    2 534
    Saadut tykkäykset:
    0
    mulla oli niin että kun palkkaa ei tullu huomautuksista huolimatta niin ilmotin 2h ennen vuoron alkua etten tuu enää töihin (koeajalla)
    en selitelly mitää.
    liiton avustuksella loppuviimein palkka tuli
     
    #21
  22. piitu pipari

    piitu pipari Aktiivinen jäsen

    Rekisteröitynyt:
    07.06.2008
    Viestejä:
    1 065
    Saadut tykkäykset:
    0
    Samat säännöt soveltuvat toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen koeaikapurkuun.
     
    #22

Jaa tämä sivu