Osaako joku auttaa: Kannattaako irtisanoutuminen ennen äitiyslomaa?

Heippa,

Olemme vihdoin onnellisesti raskaana! Aion huomenna soitella palkkatoimistoon ja kelalle, mutta osaisiko joku teistäkin auttaa tietämätöntä... Olimme jo ennen positiivista testiä päättäneet, että irtisanoudun työstäni (työyhteisössä on sellainen esimiesten valtataistelu, että työrauha on täysin tuntematon käsite).

Jos irtisanoudun juuri ennen äitiysloman alkua, kuka maksaa äitiyspäivärahan? Ja minkä kokoisena?

Olisiko taloudellisesti tyhmä veto irtisanoutua vakituisesta työsuhteesta ennen äitiyslomaa? Ajattelin vain, että olisipahan itsellä mielenrauha eli tietoissuus siitä, että loppuraskaudesta en joudu kärsimään työpaikan ristiaallokosta. Tiedän, että saisin samoin perustein sairaslomaakin, mutta haluasin mieluummin tehdä tällaisen ratkaisun, kun tuo saikulle jääminen tarkoittaa aina samalla myö huonoa omaatuntoa...

Kiitos jo etukäteen, jos joku jaksaa vastata.

 

Miksi IHMEESSÄ sanoisit itsesi irti vakipaikasta?!!
Älä hyvä ihminen tee sitä jollet ole 100% varma, että vanhempainvapaiden jälkeen saat toisen työn. Jäät vaan saikulle kun siltä tuntuu!

 

Millainen työllisyystilanne on alallasi? Tarkoitan sitä, että onko sun pienen lapsen äitinä helppoa saada uusi työpaikka sitten, kun työhönmeno äitiysloman tai hoitovapaan jälkeen on taas ajankohtaista. Ja voihan olla, että esimiesasetelmat on sen jälkeen aivan erilaiset, kun taas palaat työhösi.

Eli summa summarum, mä en irtisanoutuisi.

 

En suosittele irtisanoutumista ennen synnytystä. Saat kesälomapäiviä myös äitiysloman ajalta. Ja jos jokin menee vikaan niin on paikka minne mennä takaisin. Kun saat maksuun äitiysloman jälkeen kesälomarahan niin silloin voit irtisanoutua ettei tule kauhean pitkää karenssia..

 

Älä ihmeessä irtisanoudu - voit pitää vielä äitiysloman aikana kertyneet vuosilomat palkallisina ennen hoitovapaata, jos et irtisanoudu!

 

Et missään tapauksessa irtisano itseäsi.
Jos et jaksa loppuaikaa käydä töissä, niin pyydät lääkäriäsi kirjoittamaan sairaslomaa! Ja, siistä ei tarvii tuntea minkäännäköistä oman tunnon tuskaa..
Oma ja vauvan hyvinvointi on tärkeintä ja noita töitä kerkeää tulevaisuudessa painaa ku heikkopää.. =)
Siinä on joku kökkö tuota äitiyspäivärahaa ajatellen, jos irtisanoudut itse.. Ja, sitä kuntalisää ei joka paikassa saa, jos on irtisanoudut.

 

elä sano ittees irti!!! saikulle vaan kun siltä tuntuu, eikä siitä tartte raskaanaollessa kokea huonoa omaatuntoa! ei stressi ole hyväksi sinulle kuin ei myöskään vauvalle. jos sanot ittes irti niin työnantajasi ei maksa sulle sitä äitiysrahaa ekoilta kuukausilta (jos siis olet oikeutettu siihen, kaikki eivät ole), vaan silloin sen maksaa kela, ja se on tietysti sitten pienempi (esim. minulle työnantaja maksoi koko äitiysrahakaudelta palkkaa).

ja peesailen tuota Tallua myöskin. eli eihän se ole varma että mimmoset meiningit siellä sun työpaikallas sitte on ku äitiysloma loppuu

 

älä missään nimessä irtisanoudu vakipaikasta tässä vaiheessa. Yritä vaan selvitä äitiyslomaan ja ota saikkua tarvittaessa. Menetät monta etua, jos nyt jäät pois työstä.

 

Äitiyslomalla kertyy palkallista lomaa.

 

Lämmin kiitos kaikille vastanneille! Kyllä sitä ollaan niin raskaana, niin raskaana: itken täällä miehelle, että miten voi olla niin ihania ihimisiä, että auttaa minua, vaikkei edes tunne... Olisimme tehneet nyt ihan väärän ratkaisun, jollette olisi tulleet hätiin. Nyyh nyyh, liikutus ja kiitos!

Jään tarvittaessa ensin sairaslomalle, sitten äitiyslomalle, ja sen jälkeen kuittaan lomarahat ja pistän nimeni eroanomukseen. Se kai on oikeuteni -etenkin, kun ottaa huomioon työpaikan olosuhteet...

Työllisyystilanne tällä koulutuksella on oikein hyvä -meistä on suuri pula. Löytäisin varmasti töitä toisen palveluksessa, mutta aion hoitovapaan jälkeen jatkaa omassa yrityksessäni. Nyt olen tehnyt sen lukuun joitain tunteja viikossa ja todennut, että täystyöllistyminen on omasta tahdosta kiinni. Äitiysloman ja hoitovapaan ajan yrityksessäni työskentelee 9 palkattua työntekijää.

Nyt tiedän, koska on järkevin aika irtisanoutua. Kiiiiiiitooooos! :heart:

 

Jos edellisen valmistuneen verotuksen tulot on hyvät niin saat hyvän äitiyspäivärahan. Mutta jos ei ja nykyinen palkka on 20 % suurempi, äp-raha lasketaan hakuajankohdasta katsottuna edellisten 6 kk:n ansioista. Tarkista siis ne ansiot mistä äp-raha lasketaan. Edellinen valmistunut verotus on vuosi 2005 (ei siis viime vuosi)!!!

 

Vieras, :flower: :flower:

 

Vieras, kiitos! :flower: :flower:

 

niin ja joissakin paikoissa yritys maksaa 3kk palkkaa ä-loman alusta!!! Kannattaa selvittää.

 

Lisään vielä että joissakin kunnissa tuon kuntalisän saa vain jos on vakityössä.