Voiko työnantaja pyytää todistusta siitä, että käy lääkärissä?

Ja työntekijä joutuu sen takia lähtemään töistä vähän aiemmin mutta tekee tunnit takaisin seuraavana päivänä. Voiko työnantaja vaatia tästä käynnistä todistuksen? Hypoteettinen kysymys.

 

Voi.

 

Voi

 

No kai tuollanen nyt on päivänselvä asia! Jos teet työajallasi jotain muuta, kun töitä, niin todellakin työnantajalla on oikeus tietää miksi. Sairautesi syytä sun ei tarvi kertoa, mutta on kait se nyt fiksua kertoa ta:llekin, jos esim. on odotettavissa sairaslomaa. Ehtii hänkin paremmin hommaamaan sen sijaisen.

 

Joka tapauksessa tästä on sovittava työnantajan tai esimiehen kanssa. Työaikaansa ei saa itse järjestellä halunsa mukaan, ellei siitä ole erikseen sovittu. Saattaa olla, että poissaolon aikana tarvitaan työntekijä, mutta olet ylimääräinen ja tarpeeton, kun teet tunnit sisään seuraavana päivänä - työn luonteesta riippuen.

 

Voi pyytää.

 

jos työnantaja sanoo että lääkärikäynnit on hoidettava omalla ajalla?

 

jos työnantaja sanoo että lääkärikäynnit on hoidettava omalla ajalla?

Sitten ne hoidetaan omalla ajalla. Iltaisin tai viikonloppuisin jos teet normaalia päivätyötä. Vuorotyöläisellä vaihtoehtoja onkin sitten enemmän.

Ja omalla ajalla käydyistä käynneistä ei tietenkään tarvitse ta:lle kertoa. Toki ilmoitat jos saat sairauslomaa

 

jos työnantaja sanoo että lääkärikäynnit on hoidettava omalla ajalla?

Silloin se on hoidettava omalla ajalla tai toimitettava todistus miksi käynti/hoito työaikana (/juuri tiettyyn aikaan) on välttämätön.

 

Jos ta:n kanssa sovit että maanantaina teet 2 tuntia vähemmän ja tiistaina 2 tuntia enemmän, niin ei varmaankaan tarvi ta:lle todistusta maanantain lääkärikäynnistä (jos se tapahtui siis jo sovitun työajan ulkopuolella).

 

ikävää jos olis sellainen esimies, joka sanois, että täytyy hoitaa omalla ajalla lääkärikäynnit ja työajat olisi esimerkiksi 8-16 niin eihän siinä enää silloin missään lääkärissä käydä.

 

Tietysti voi pyytää todistusta ja yleensä sen tajuaa itsekin pyytää.
Tunnollinen työntekijä pitää myös työnantajan kartalla omasta terveydentilastaan ja mahdollisista sairaslomista, leikkauksista ym pidemmistä hoidoista.

Jos on työterveyspalvelut käytössä niin tällöin se omalla ajalla lääkärissä käynti on kohtuuton, mikäli ei aukioloajat sovi yhteen töiden suhteen. Akuutissa hädässä tietysti voi mennä milloin vaan Mutta jos muutoin on tarve lääkärille niin on niitä paikkoja auki yks.puolella (eikä yleislääkäri maksa kela-korvauksen jälkeen ihmeitä, sanon sen pienituloisena!) ja päivystys on olemassa.. Kaikki riippuu omasta toimenkuvasta tietysti.

 

Ei meillä tarvitse menoja selitellä työnantajalle jos ne tapahtuu omalla ajalla. Meillä on liukuva työaika ja leimaan itseni ulos jolloin se vähentyy saldosta. Siitä ajasta en saa palkkaa kun en ole talossa sisälläjoten ei ole työnantajan asia mitä teen omalla ajallani. Menoista täytyy toki sopia tiimin muiden jäsenten kanssa että heitä on tarpeeksi paikalla juuri silloin.
Näin on meillä työnantaja ohjeistanut. Jos poissaolo kestää useamman tunnin niin siitä on hyvä mainita esimiehelle. Jos sairastun keskellä päivää ja käyn työterveyshuollossa niin sinne voin mennä milloin vaan ja työajalla.

 

[QUOTE="jaana";30358998]ikävää jos olis sellainen esimies, joka sanois, että täytyy hoitaa omalla ajalla lääkärikäynnit ja työajat olisi esimerkiksi 8-16 niin eihän siinä enää silloin missään lääkärissä käydä.[/QUOTE]

Itse asiassa vain käynnit työterveyshuollon lääkärillä joutuu työnantaja hyväksymään työaikana. Muita käyntejä ei tarvitse hyväksyä, vaan työntekijän pitäisi tehdä tunnit takaisin. Ja siitä huolimatta, jos työntekijä poistuu työpaikalta oman henkilökohtaisen menonsa (esim. lääkärikäynti) vuoksi, on perusteltua saada työntekijältä selvitys, mikä oma meno nyt sitten on niin tärkeä että siellä täytyy käydä työpäivän aikana. Vaikka se olisikin työntekijän omaa aikaa ja hän tietysti tekee ne tunnit takaisin.

 

Kannattaa vaihtaa työpaikkaa.

 

Jos ta:n kanssa sovit että maanantaina teet 2 tuntia vähemmän ja tiistaina 2 tuntia enemmän, niin ei varmaankaan tarvi ta:lle todistusta maanantain lääkärikäynnistä (jos se tapahtui siis jo sovitun työajan ulkopuolella).

No kyllä se voi vaatia silti.

 

[QUOTE="jaana";30358998]ikävää jos olis sellainen esimies, joka sanois, että täytyy hoitaa omalla ajalla lääkärikäynnit ja työajat olisi esimerkiksi 8-16 niin eihän siinä enää silloin missään lääkärissä käydä.[/QUOTE]

Yksityiselle pääsee illallakin. Ja päivystykseen tietysti pääsee mihin aikaan vuorokaudesta hyvänsä.

Ja työterveyslääkärillä kaiketi saa käydä työajalla, mutta siitä tietysti sovitaan/ilmotetaan työnantajan kanssa.

 

Yksityiselle pääsee illallakin. Ja päivystykseen tietysti pääsee mihin aikaan vuorokaudesta hyvänsä.

Ja työterveyslääkärillä kaiketi saa käydä työajalla, mutta siitä tietysti sovitaan/ilmotetaan työnantajan kanssa.

Työnantaja tuskin voi vaatia työntekijää käyttämään yksityisiä lääkäripalveluja. Täälä ei päivystykseen pääse kuin akuuteissa ja kiireellisissä tapauksissa.

 

Yksityiselle pääsee illallakin. Ja päivystykseen tietysti pääsee mihin aikaan vuorokaudesta hyvänsä.

Ja työterveyslääkärillä kaiketi saa käydä työajalla, mutta siitä tietysti sovitaan/ilmotetaan työnantajan kanssa.

No en minä ainakaan mitään yksityistä lääkäriä tahtoisi käyttää kun hoidon saa halvemmallakin.

 

Jos olette sopineet että voit lähteä aiemmin ja korvata työajan seuraavana päivänä, niin periaatteessa lääkärikäynti tapahtuu silloin omalla ajalla eikä sitä tarvitse todistella. Mutta yleensä tällaisen muutoksen "ehtona" on se että siihen on pätevä syy ja silloin syyn pätevyys täytyy todistaa työnantajalle.

 

Allergian siedätyshoidon alussa vein pomolle sairaalan todistuksen että olin ollut oikeasti siellä, jossain vaiheessa pomo sit sanoi ettei enää tarvii. On oikeus pyytää selvitystä poissaolosta ja tarpeellisuudesta.

 

[QUOTE="hmh";30359047]Itse asiassa vain käynnit työterveyshuollon lääkärillä joutuu työnantaja hyväksymään työaikana. Muita käyntejä ei tarvitse hyväksyä, vaan työntekijän pitäisi tehdä tunnit takaisin. Ja siitä huolimatta, jos työntekijä poistuu työpaikalta oman henkilökohtaisen menonsa (esim. lääkärikäynti) vuoksi, on perusteltua saada työntekijältä selvitys, mikä oma meno nyt sitten on niin tärkeä että siellä täytyy käydä työpäivän aikana. Vaikka se olisikin työntekijän omaa aikaa ja hän tietysti tekee ne tunnit takaisin.[/QUOTE]

No miten sitten jos lääkäri on laittanut lähetteen jatkotutkimuksiin, ja tulee kutsu keskussairaalasta että aika on silloin ja silloin. Yleensä ne on klo 8-16. Sanotaan nyt vaikka esimerkiksi reuma- tai silmälääkäri. Työnantaja sanoo että voit mennä mutta ET työajalla. Joten jätät sitten menemättä ja odotat miten sairaus etenee, niinkö?

 

No miten sitten jos lääkäri on laittanut lähetteen jatkotutkimuksiin, ja tulee kutsu keskussairaalasta että aika on silloin ja silloin. Yleensä ne on klo 8-16. Sanotaan nyt vaikka esimerkiksi reuma- tai silmälääkäri. Työnantaja sanoo että voit mennä mutta ET työajalla. Joten jätät sitten menemättä ja odotat miten sairaus etenee, niinkö?

Harvempi työnantaja nyt varmaan sitten noinkaan menee sanomaan. Todennäköisesti sanoo että ok, teet sitten tunnit takaisin.

Onko tää jotenkin vaikea ymmärtää? Että jos käytät työpäivän aikana aikaasi omiin menoihin, olet sitten työpaikalla aamusta aikaisemmin tai illalla myöhemmin?

 

Meillä muut paitsi työterveyden käynnit on omaa aikaa. Mutta niille saa mennä kesken päivän (ja tehdä tunnut sitten takaisin) jos on kyse tutkimuksesta / hoidosta jota ei tehdä työajan ulkopuolella. En esimiehenä ole pyytänyt todistusta jos menon on sopinut ja jos niitä on harvoin. Ne joilla on joka luokan viikko / kuukausi joku oma gyne, neurologi, sisätautilääkäri, röntegen, psykiatri ja vielä päälle lapsen hammaslääkäri, allergialääkäri, korvalääkäri jne, niin heiltä kyllä pyydän todistuksen. Ja myös pohtimaan, olisiko perempi ottaa vaikka loma päivä ja hoitaa monta asiaa kerralla, eikä joka viikko jossain hypätä. Poikkeus on teitysti ne, joilla on jotkut hoidot menossa (vaikka mm syöpähoidot on meillä tehtävä takaisin, niin kauhealta kuin se kuullostaa).

 

Työnantajan ei edes tarvii päästää sua lääkäriin, jossei ole mikää päivystysasia.