KELA PALKKAS 100!!!

Jännää kun noita työpaikkailmoituksia ei ole ollut missään. Mistä ne tonki ne 100? jotain ministereiden, sipilän sukulaisia ilmeisesti. Olisin kyllä hakenut vaikka pätevyyteni ei riittäisikään...

Otsikko johtaa harhaan. Ei niitä vielä ole palkattu

 

Anna kun arvaan, jostain mystisestä syystä olet työtön? Ihan vaan siksi, että yhteiskunta potkii sinua tahallaan päähän, vaikka itse yrität ja teet kaikkesi?

https://yle.fi/uutiset/3-10033046

Katsohan...

 

Niin? Ja nämä pääsyvaatimukset jostain syystä poistaa sen, etteikö työnantajan pitäisi ottaa parasta mahdollista hakijaa?

Tällä hetkellä ei, mutta lainsäädäntöä voisi pitkäaikaistyöttömyyden vähentämiseksi muuttaa niin, että työnantajalla olisi velvote palkata pätevyysvaatimukset täyttävä pitkäaikaistyötön.

 

Tällä hetkellä ei, mutta lainsäädäntöä voisi pitkäaikaistyöttömyyden vähentämiseksi muuttaa niin, että työnantajalla olisi velvote palkata pätevyysvaatimukset täyttävä pitkäaikaistyötön.

https://seura.fi/asiat/sitra-kasvattaa-kansakunnan-hyvinvointia-tarjoamalla-poliitikoille-kovapalkkaisia-tyopaikkoja/

mahdotonta enää.

 

Tällä hetkellä ei, mutta lainsäädäntöä voisi pitkäaikaistyöttömyyden vähentämiseksi muuttaa niin, että työnantajalla olisi velvote palkata pätevyysvaatimukset täyttävä pitkäaikaistyötön.

Ehkä kuitenkin on kaikille parasta, että työtehtäviin palkataan henkilö, joka on kaikinpuolin pätevin tehtävään. Koko työpaikkaan vaikuttaa ilmapiiri ja sosiaaliset suhteet, joihin yksilöllä on melko suuri vaikutus. Sen lisäksi työnantaja joutuu arvioimaan miten luotettava henkilö on tai miten tunnollinen työntekijä tämä on. Se, että henkilö täyttää paperilla vaaditut kriteerit työpaikkaan ei tarkoita sitä, että hän sopisi työpaikkaan tai yhteisöön millään tavalla. Eikä se tarkoita sitä, että kyseinen yksilö hoitaisi tehtäviään lainkaan hyvin. Pitkäaikaistyöttömyys ei myöskään tarkoita sitä, etteikö henkilö voisi täyttää kaikkia näitä vaatimuksia mennentullen ja silloin hänet olisikin hyvä palkata.

Se, että valtio ja kunta velvoitettaisiin palkkaamaan henkilö, joka on paperilla pätevä ja pitkäaikaistyötön olisi syrjivä kaikkia muita kohtaan. Sen lisäksi se saattaisi aiheuttaa melkoisia sosiaalisia ongelmia työpaikoille.
Joten edelleen, on kaikkien kannalta parempi, että työnantaja voi vapaasti valita hakijoista sen kaikkeis sopivimman yksilön työtehtävään.

 

Ehkä kuitenkin on kaikille parasta, että työtehtäviin palkataan henkilö, joka on kaikinpuolin pätevin tehtävään. Koko työpaikkaan vaikuttaa ilmapiiri ja sosiaaliset suhteet, joihin yksilöllä on melko suuri vaikutus. Sen lisäksi työnantaja joutuu arvioimaan miten luotettava henkilö on tai miten tunnollinen työntekijä tämä on. Se, että henkilö täyttää paperilla vaaditut kriteerit työpaikkaan ei tarkoita sitä, että hän sopisi työpaikkaan tai yhteisöön millään tavalla. Eikä se tarkoita sitä, että kyseinen yksilö hoitaisi tehtäviään lainkaan hyvin. Pitkäaikaistyöttömyys ei myöskään tarkoita sitä, etteikö henkilö voisi täyttää kaikkia näitä vaatimuksia mennentullen ja silloin hänet olisikin hyvä palkata.

Se, että valtio ja kunta velvoitettaisiin palkkaamaan henkilö, joka on paperilla pätevä ja pitkäaikaistyötön olisi syrjivä kaikkia muita kohtaan. Sen lisäksi se saattaisi aiheuttaa melkoisia sosiaalisia ongelmia työpaikoille.
Joten edelleen, on kaikkien kannalta parempi, että työnantaja voi vapaasti valita hakijoista sen kaikkeis sopivimman yksilön työtehtävään.

Ihan miten vaan. Itse kun en ole koskaan pitkään työskennellyt julkisella sektorilla, ne kuviot ovat aika vieraat. Toki oma työntekijäporukka on tällä hetkellä hyvinkin heterogeeninen taustaltaan ja lähtökohdiltaan, mutta niin hyvin yhteenhitsautunut, etteivät kaipaa minua "sotkemaan asioita".

 

Ihan miten vaan. Itse kun en ole koskaan pitkään työskennellyt julkisella sektorilla, ne kuviot ovat aika vieraat. Toki oma työntekijäporukka on tällä hetkellä hyvinkin heterogeeninen taustaltaan ja lähtökohdiltaan, mutta niin hyvin yhteenhitsautunut, etteivät kaipaa minua "sotkemaan asioita".

Julkisella ja yksityisellä puolella ilmapiiri on ihan yhtä tärkeä

 

Ihan miten vaan. Itse kun en ole koskaan pitkään työskennellyt julkisella sektorilla, ne kuviot ovat aika vieraat. Toki oma työntekijäporukka on tällä hetkellä hyvinkin heterogeeninen taustaltaan ja lähtökohdiltaan, mutta niin hyvin yhteenhitsautunut, etteivät kaipaa minua "sotkemaan asioita".

Tuossa joku jo olikin vienyt sanat suustani.
Ilmapiiri työpaikalla on yksi oleellisismmista asoista töiden sujuvuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella.

 

Ehkä kuitenkin on kaikille parasta, että työtehtäviin palkataan henkilö, joka on kaikinpuolin pätevin tehtävään. Koko työpaikkaan vaikuttaa ilmapiiri ja sosiaaliset suhteet, joihin yksilöllä on melko suuri vaikutus. Sen lisäksi työnantaja joutuu arvioimaan miten luotettava henkilö on tai miten tunnollinen työntekijä tämä on. Se, että henkilö täyttää paperilla vaaditut kriteerit työpaikkaan ei tarkoita sitä, että hän sopisi työpaikkaan tai yhteisöön millään tavalla. Eikä se tarkoita sitä, että kyseinen yksilö hoitaisi tehtäviään lainkaan hyvin. Pitkäaikaistyöttömyys ei myöskään tarkoita sitä, etteikö henkilö voisi täyttää kaikkia näitä vaatimuksia mennentullen ja silloin hänet olisikin hyvä palkata.

Se, että valtio ja kunta velvoitettaisiin palkkaamaan henkilö, joka on paperilla pätevä ja pitkäaikaistyötön olisi syrjivä kaikkia muita kohtaan. Sen lisäksi se saattaisi aiheuttaa melkoisia sosiaalisia ongelmia työpaikoille.
Joten edelleen, on kaikkien kannalta parempi, että työnantaja voi vapaasti valita hakijoista sen kaikkeis sopivimman yksilön työtehtävään.

Kuulostaa vähän asenteelliselta ja ennakkoluuloiselta pitkäaikaistyöttömiä kohtaan. Kuten tiedät, viimeisten vuosien aikana on irtisanottu tuhansia ja taas tuhansia ihmisiä. Moni on korkeasti koulutettu, tehnyt alansa töitä jopa vuosikymmeniä ja ovat hyviä tyyppejä. Se, että 300 000 työttömälle ei löydy työpaikkaa 30 000 avoimen työpaikan joukosta 3-6 kuukaudessa, ei muuta ihmistä yhtäkkiä työhön kykenemättömäksi ja epäpäteväksi hylkiöksi.

Meillä on tällä hektellä pilvin pimein todella hyviä työntekijöitä työttömänä, mutta heillä on ilman omaa syytään leima otsassaan. Media paukuttaa päivittäin, miten kaikki työttömät ovat juoppoja laiskureita, joita työnteko ei kiinnosta. Sinuunkin on näköjään tämä aivopes uponnut.

Nykyään trendi näyttää jännästi olevan, että vain 25-35 vuotias tutkintopaperit suorittanut ja yli 5 vuotta alan työkokemusta hankkinut ei-työtön on ainoastaan pätevä tehtävään. Ikärasismi on ilmiselvää, samoin, työttömien karsastaminen, eikä nuorilla vastavalmistuneillakaan ole helppoa, jos ei ole työkokemusta tai suhteita.

 

Kela palkkaa sata työntekijää lisää aktiivimallin takia – tuen leikkaus voidaan korvata toisella tuella
Kotimaa Julkaistu 30.01.2018 15:20 (Päivitetty 30.01.2018 17:06)


Kela varautuu aktiivimallin aiheuttamaan työhön sadalla työntekijällä, joista puolet on jo rekrytoinnissa, kertoo pääjohtaja Elli Aaltonen. Mallin kustannuksiksi hän arvioi Kelan osalta noin kahdeksan miljoonaa euroa.

Kela huolehtii aktiivimallin toimeenpanosta peruspäivärahaa ja työmarkkinatukea saavien osalta. Työttömyyskassa huolehtii ansiopäivärahaa saavista.

Kela arvioi, että aktiivimallin vaatima työ on 80-prosenttisesti toteutettavissa tietojärjestelmämuutoksin. Muu on työvoimaa vaativaa selvittelyä ja muuta työtä.

Lakimies Eeva Vartio Kelasta kertoo, että lisäresurssien tarve tuli hieman yllättäen, kun lakiesitykseen lisättiin viime metreillä joulukuussa, että asiakas voi kerryttää aktiivisuuttaan osallistumalla työvoimaviranomaisten palveluihin.

– Joudumme miettimään, mistä asiakas tietää olevansa lain tarkoittamassa työvoimaviranomaisen palvelussa ja miten hän saa sen tiedon meille, Vartio sanoo.

Tuen leikkaus voidaan korvata toisella tuella
Aktiivimallissa TE-toimistot tuottavat palveluita ja Kela toimii työttömyyskorvausten maksajan roolissa. Vartion mukaan Kela on myös osaltaan vastuussa asiakkaiden ohjaamisessa.

– TE-toimisto ja työ- ja elinkeinoministeriö ovat ohjeistaneet niin, ettei ketään saisi ohjata palveluihin vain siksi, että hän täyttäisi aktiivisuutensa. Palvelun olisi oltava työllistymistä edistävää.

Vuoden alussa voimaan tulleessa aktiivimallissa työttömyyskorvausta leikataan, ellei työtön ole tehnyt vähintään 18:aa tuntia palkkatyötä kolmen kuukauden aikana, tienannut yrittäjänä 241:tä euroa tai osallistunut työllistämispalveluihin viitenä päivänä. Jos työtön ei täytä näitä ehtoja, heikkenee työttömyysetuus 4,65 prosenttia 65 maksupäivän ajaksi.


Työttömyyskorvauksen menetykset voidaan monissa tapauksissa kompensoida toimeentulotukea nostamalla, jolloin asiakkaan tulot eivät käytännössä muutu.

https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/kela-palkkaa-sata-tyontekijaa-lisaa-aktiivimallin-takia/6750576#gs.aAFThFM

 

Kuulostaa vähän asenteelliselta ja ennakkoluuloiselta pitkäaikaistyöttömiä kohtaan. Kuten tiedät, viimeisten vuosien aikana on irtisanottu tuhansia ja taas tuhansia ihmisiä. Moni on korkeasti koulutettu, tehnyt alansa töitä jopa vuosikymmeniä ja ovat hyviä tyyppejä. Se, että 300 000 työttömälle ei löydy työpaikkaa 30 000 avoimen työpaikan joukosta 3-6 kuukaudessa, ei muuta ihmistä yhtäkkiä työhön kykenemättömäksi ja epäpäteväksi hylkiöksi.

Meillä on tällä hektellä pilvin pimein todella hyviä työntekijöitä työttömänä, mutta heillä on ilman omaa syytään leima otsassaan. Media paukuttaa päivittäin, miten kaikki työttömät ovat juoppoja laiskureita, joita työnteko ei kiinnosta. Sinuunkin on näköjään tämä aivopes uponnut.

Nykyään trendi näyttää jännästi olevan, että vain 25-35 vuotias tutkintopaperit suorittanut ja yli 5 vuotta alan työkokemusta hankkinut ei-työtön on ainoastaan pätevä tehtävään. Ikärasismi on ilmiselvää, samoin, työttömien karsastaminen, eikä nuorilla vastavalmistuneillakaan ole helppoa, jos ei ole työkokemusta tai suhteita.

Ei puolen vuoden työttömyys ole vielä pitkäaikaista

 

Kuulostaa vähän asenteelliselta ja ennakkoluuloiselta pitkäaikaistyöttömiä kohtaan. Kuten tiedät, viimeisten vuosien aikana on irtisanottu tuhansia ja taas tuhansia ihmisiä. Moni on korkeasti koulutettu, tehnyt alansa töitä jopa vuosikymmeniä ja ovat hyviä tyyppejä. Se, että 300 000 työttömälle ei löydy työpaikkaa 30 000 avoimen työpaikan joukosta 3-6 kuukaudessa, ei muuta ihmistä yhtäkkiä työhön kykenemättömäksi ja epäpäteväksi hylkiöksi.

Meillä on tällä hektellä pilvin pimein todella hyviä työntekijöitä työttömänä, mutta heillä on ilman omaa syytään leima otsassaan. Media paukuttaa päivittäin, miten kaikki työttömät ovat juoppoja laiskureita, joita työnteko ei kiinnosta. Sinuunkin on näköjään tämä aivopes uponnut.

Nykyään trendi näyttää jännästi olevan, että vain 25-35 vuotias tutkintopaperit suorittanut ja yli 5 vuotta alan työkokemusta hankkinut ei-työtön on ainoastaan pätevä tehtävään. Ikärasismi on ilmiselvää, samoin, työttömien karsastaminen, eikä nuorilla vastavalmistuneillakaan ole helppoa, jos ei ole työkokemusta tai suhteita.

Tarkoitukseni ei ollut olla asenteellinen tai ennakkoluuloinen. Olen kuitenkin sitämieltä, että pitkäaikaistyöttömyys ei voi olla peruste työpaikan saamiselle, eikä sellaista voi vaatia työnantajalta. Työnantajan on voitava valita työtehtävään paras mahdollinen henkilö ilman minkäälaista pakollista positiivista eriarvoistamista.

 

Tarkoitukseni ei ollut olla asenteellinen tai ennakkoluuloinen. Olen kuitenkin sitämieltä, että pitkäaikaistyöttömyys ei voi olla peruste työpaikan saamiselle, eikä sellaista voi vaatia työnantajalta. Työnantajan on voitava valita työtehtävään paras mahdollinen henkilö ilman minkäälaista pakollista positiivista eriarvoistamista.

Niin, mutta helpointa on ottaa koko porukka, jonka tuntee ja niistäkin ne joilla on lapset jo tehtynä

 

No tässä se taas nähdään, että koko "malli" on ihan keskeneräinen, ties mikä katastrofi siitä vielä kehkeytyy ja moni kärsii.

Onneksi ei koske itseäni mutta joku päivä voi koskea, ja allekirjoitinkin sen vastaisen kansalaisaloitteen muiden tueksi.

 

Ei puolen vuoden työttömyys ole vielä pitkäaikaista

Kyllä puoli vuotta ollut luetaan jo pitkäaikaistyöttömäksi.

 

Kyllä puoli vuotta ollut luetaan jo pitkäaikaistyöttömäksi.

Ei vaan sitä lyhyempiä pätkiä ei välttämättä pidä laittaa yleiseen jakoon, muut täytyy. Voi olla vanhaa tietoa, mutta näin digitalisaation aikakaudella kaikki on toki mahdollista:
http://www.iltalehti.fi/kotimaa/201801312200706341_u0.shtml

 

Tuossa joku jo olikin vienyt sanat suustani.
Ilmapiiri työpaikalla on yksi oleellisismmista asoista töiden sujuvuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella.

Kumpaan lukeutuu Helsingin kaupunki? Kunta-alalla on irtisanomissuoja kai vieläkin pidempi kuin muualla? Vai onko?

 

Kyllä puoli vuotta ollut luetaan jo pitkäaikaistyöttömäksi.

Ei. Raja on 12 kk.

 

Ei. Raja on 12 kk.

Vai onko se aika, jonka voi saada ansiosidonnaista työttömyyskorvausta? Miksi ei niin olisi?

 

hmmmm...

 

Mä soitin ja kysyin, niin aika epämääräistä muminaa tuli vastaukseksi "ei ole päätetty missään mitään milloin, hae nyt vain muita töitä":

 

oriolan porukat???

 

Otsikko johtaa harhaan. Ei niitä vielä ole palkattu

Mistä t i e d ä t ?
http://www.maaseuduntulevaisuus.fi/politiikka/artikkeli-1.210581

 

Mä soitin ja kysyin, niin aika epämääräistä muminaa tuli vastaukseksi "ei ole päätetty missään mitään milloin, hae nyt vain muita töitä":

https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/240785-sanna-lauslahti-laaketeollisuuden-toimitusjohtajaksi-kokoomukselle-2-uutta

 

Hakiko joku KELA:lle töihin?