Eläpäs nyt. Kaikenlainen arviointi ja kehityksen seuraaminen on hurjan trendikästä ja nykypäivää. Se antaa ikäänkuin kuvan siitä, että sinulle maksetaan palkkaa sitämukaa miten työstäsi suoriudut.Siinä vaiheessa kun työnteon arvioinnissa tarvitaan muitakin sanoja kuin "hyvin menee, jatka samaa rataa", on syytä vaihtaa työpaikkaa. Kun ryhdytään ylenmääräiseen arviointiin ja arvioinnin kirjaamiseen, se tarkoittaa sitä, että firmalla menee huonosti, esimiesten kykyyn hoitaa ongelmia ei luoteta ja mieluummin tuhlataan lukemattomia miestyötunteja tyhjänpäiväiseen paperityöhön kuin otetaan aidosti asioista selvää. Ja nuo arvioinnitkin ovat silkkaa henkilökemiariippuvaista tuubaa.
Minullakin esimies sujuvasti kirjasi papereihin minulle huonon ruotsinkielentaidon vaikka itse olin merkannut sen hyväksi, eikä esimies edes kysynyt minulta siitä mitään. Mutta sinne vaan firman järjestelmiin jäi sekin arviointi huonosta ruotsinkielentaidosta, vaikka sen muuttamista vaadinkin -- olen asunut Ruotsissa ja tehnyt siellä töitä ruotsinkielellä, joten todellakin ruotsia osaan.
Toisaaltaan ymmärrän kyllä sen, että isossa yrityksessä, jossa työntekijöitä on helposti tuhat tai enemmän on "palkan määrittäminen" huomattavasti vaikeampaa, eritoten, jos siinä halutaan huomioida se, miten hyvä yksilö on työssään. Ei tässä koskaan päästä mihinkään täysin tasa- arvoiseen kohteluun, mutta hyvä, että siihen on edes yritystä.