vieras
Miehelle eilen sanottiin, että sinut on tästä päivästä eteenpäin lomautettu ja työsopimusta ei enää jatketa.
Mies oli eilen kotona hoitamassa sairasta lasta, jolla oli th:n todistus sairaudesta. edellisenä päivänä joutui lähtemään 2h aikasemmin töistä, koska minulla oli psykoterapia-istunto, josta sain myöskin lapun hänen työnantajalleen ja lapsi kipeänä, joten päivähoitoon, ei häntä silloin voi laittaa. Ihan selvää on, että mies erotettiin näiden takia, koska työnantaja eilen soitti hyvin kiukuissaan, että jaa eikös se työ maistu, että sinut on lomautettu ja sopimusta ei jatketa. Sopimuksessa on ehto, että työn täytyy olla taloudellisesti tuottavaa, tähän vetoaa tällä hetkellä työnantaja.
Miehen työsopimuksessa lukee, että on määräaikainen. No määräaikaisiahan ei saa lomauttaa, mutta koska mies on lokakuun alussa aloittanut työt ja sopimus kestää joulukuun loppuun. Missään ei kuitenkaan mainita koeajasta mitään, eli voiko työnantaja vedota koeaikaan irtisanoessaan mieheni, vaikka sitä ei ole mihinkään kirjattu.
Mies oli eilen kotona hoitamassa sairasta lasta, jolla oli th:n todistus sairaudesta. edellisenä päivänä joutui lähtemään 2h aikasemmin töistä, koska minulla oli psykoterapia-istunto, josta sain myöskin lapun hänen työnantajalleen ja lapsi kipeänä, joten päivähoitoon, ei häntä silloin voi laittaa. Ihan selvää on, että mies erotettiin näiden takia, koska työnantaja eilen soitti hyvin kiukuissaan, että jaa eikös se työ maistu, että sinut on lomautettu ja sopimusta ei jatketa. Sopimuksessa on ehto, että työn täytyy olla taloudellisesti tuottavaa, tähän vetoaa tällä hetkellä työnantaja.
Miehen työsopimuksessa lukee, että on määräaikainen. No määräaikaisiahan ei saa lomauttaa, mutta koska mies on lokakuun alussa aloittanut työt ja sopimus kestää joulukuun loppuun. Missään ei kuitenkaan mainita koeajasta mitään, eli voiko työnantaja vedota koeaikaan irtisanoessaan mieheni, vaikka sitä ei ole mihinkään kirjattu.