Mikä siinä on niin kamalaa, jos myöhästyy lapsen hausta muutaman minuutin?

Kuinka tää keskustelu piittaamattomista vanhemmista voi edes muuttua väännöksi siitä onko päiväkodissa liikaa henkilökuntaa... Ihan peruskohteliaisuutta ja käytöstapoja ilmoittaa jos tulee aikaisemmin, jos tulee myöhemmin, jos on poissa tai jos haetaan aikaisemmin tai myöhemmin. Ei se päiväkodin henkilökunta mitään teidän palvelijoita ole vaikka olisitte miten perkeleen tärkeissä viroissa ja tärkeitä henkilöitä omassa työssänne ettekä jaksaisi uhrata ajatusta pienipalkkaiselle lastenne hoitajalle.

 

niitä päiväkirjoja kytätään jokapäivä ja katotaan miten prosentit menee. Hoitajien suhde kokoryhmään ylipäätään ja sitte jokapäivänen tilanne. Meillä esim tulee sanomista ylemmältä taholta jos on aikusia liikaa ja saattaa joutua toiseen tarhaan kauaskin. Jos vaan ne vanhemmat ottas vastuun siitä että ilmotus jos ei tulekaan ja siitä että hoitoaika on klo x, ei 2h myöhemmin. Aamulla klo 9 katotaan, aha nyt onkin vähemmän ja yksi menee paikkaamaan. Noniin...2h kuluttua paukkaakin mattikmyöhäsiä paikalle joten ollaankin liian vähissä aikuisissa ja taas lasketaan ja suunnitellaan uudelleen jne...Eli vanhemmat..AINA se ilmotus jos ei tule ollenkaan tai tulee myöhemmin. Ei se kuulkaas riipu siitä huvittaako se lähettää tekstaria, se häiritsee hlökuntaa kun arvaillaan mikä on se oikea tilanne päivittäin. Voidaanko lähteä retkelle tms. Sellasiakin me teemme.

No eihän tässä nyt ollutkaan kyse siitä, ettei tarvitse ilmoittaa, vaan minä tarkoitin tilannetta, jossa se paikka varataan silloin kun sitä viikkoja ennen kysytään ja perutaan vasta sen jälkeen kun on työvuorolistat jo tehty. Meillä päin ainakin nuo erityisvapaapäivät kysytään jo viikkoja ennen.

Jos nämä työvuorot tosiaan järjestetään vasta pari päivää ennen, miksi hoidon tarve pitää sitovasti ilmoittaa kuukausikin aiemmin? Minä olen käsittänyt, että se sitovuus tarkoittaa juuri sitä, että ne listat tehdään niiden sitovien ilmoitusten perusteella ja väkeä on tasan sen verran, vaikka myöhemmin ilmoittaisitkin toisin. Minä en todellakaan tiennyt, että ne tilanteet vaihtelevat jopa tuntien sisällä, kun itse pitää ne päivät varata jo viikkoja aiemmin.

 

[QUOTE="just";29831170]Ootko tosissas? Ryhmän A lastenhoitaja on sairastunut yöllä oksennustautiin ja soittanut klo 7.00 töihin ja ilmoittanut tämän. Tässä vaiheessa johtaja katsoo koko päiväkodin tilanteen. Ryhmän A lapset ovat kaikki ilmoittaneet olevansa paikalla sekä ryhmän B lapset muutamaa lukuunottamatta. Johtaja siis toteaa, että otetaan sijainen koska lapsia on niin paljon. Ryhmä B lapsista kuitenkin moni jää tulematta hoitoon, eikä ilmoita asiasta. Ryhmä B olisi siis selvinnyt kahdella hoitajalla, kun nyt heitä on kolme ja ryhmä A:ssa on kaksi omaa hoitajaa ja yksi sijainen. Sijaisen palkkaaminen on kallista ja jos oltaisiin aamulla tiedetty että moni lapsi on poissa olisi ryhmästä B voinut mennä yksi hoitaja ryhmään A. Päiväkodilla on budjetti sijaisiin ja kun se on täyttynyt ei sijaisia voida enää palkata.

Onko tää nyt sulle tarpeeksi rautalankaa?[/QUOTE]

No tuohan on taas ihan eri tilanne. Tässähän puhuttiin alun perin siitä, että tiettynä erityispäivänä monelle lapselle on varattu varmuuden vuoksi hoitopäivä, jota ei sitten suurin osa käytäkään. Ei kai se ole mikään itsestäänselvyys, että juuri tällaisena päivänä joku oksentaa. Tottakai ymmärrän, että oksentavalle hankitaan sijainen.

 

Säpäle, ongelma muodostuu silloin, kun puhutaan juurikin pyhien välipäivistä. Varrrmasti ensi perjantainakin on yhdessä jos toisessa ylimiehitys, joka OLISI VOITU VÄLTTÄÄ jos vanhemmat olisivat viitsineet ilmoittaa, että pitävätkin lapsen kotona. Ketjussakin kösittääkseni puhuttiin näistä erikoispäivistä...

Niin eli missä se ongelma noina erityispäivinä on, jos ei oteta sitä sijaisongelmaa tähän mukaan? Se kun on sitten ihan oma ongelmansa, joka koskee varmaan ihan tavispäiviäkin.

 

Niin eli missä se ongelma noina erityispäivinä on, jos ei oteta sitä sijaisongelmaa tähän mukaan? Se kun on sitten ihan oma ongelmansa, joka koskee varmaan ihan tavispäiviäkin.

Mutta kun erityispäivien, kuten esim. joululomien ajan, henkilökuntamäärä päätetään sen mukaan kuinka moni on varannut lapselleen hoitopaikan tuoksi ajaksi. Jos sitten ihan vaan kaiken varalle varataan paikka eikä vaivaudutakaan tuomaan lasta hoitoon, voi joku henkilökunnasta joutua päivystämään töissä vaikka hänelläkin saattaisi olla lomia pitämättä ja perhe jonka kanssa haluaisi lomansa viettää. Silkkaa piittaamattomuutta ja omaan napaan tuijottamista vanhemmilta jotka ei vaivaudu edes ilmoittamaan ettei tuokaan lastaan. Jos vanhempi vaivautuisi sen verran käyttämään sitä puhelintaan soittamiseen/viestittämiseen, voitaisiin kysäistä onko se lapsi lomalla vaikkapa koko viikon ja ehkä mahdollisesti joku henkilökunnasta voisi sitten vaikka jäädä omalle lomalleen.

 

Mutta kun erityispäivien, kuten esim. joululomien ajan, henkilökuntamäärä päätetään sen mukaan kuinka moni on varannut lapselleen hoitopaikan tuoksi ajaksi. Jos sitten ihan vaan kaiken varalle varataan paikka eikä vaivaudutakaan tuomaan lasta hoitoon, voi joku henkilökunnasta joutua päivystämään töissä vaikka hänelläkin saattaisi olla lomia pitämättä ja perhe jonka kanssa haluaisi lomansa viettää. Silkkaa piittaamattomuutta ja omaan napaan tuijottamista vanhemmilta jotka ei vaivaudu edes ilmoittamaan ettei tuokaan lastaan. Jos vanhempi vaivautuisi sen verran käyttämään sitä puhelintaan soittamiseen/viestittämiseen, voitaisiin kysäistä onko se lapsi lomalla vaikkapa koko viikon ja ehkä mahdollisesti joku henkilökunnasta voisi sitten vaikka jäädä omalle lomalleen.

Edelleen noin sadannen kerran sanon, että tottakai pitää ilmoittaa, mutta ihmettelen miten hoitajan tilanne on huonompi siinä tilanteessa, että lapsi ei ole hoidossa, kuin jos lapsi olisi hoidossa. Yhtä lailla hänellä on molemmissa tapauksissa lomia pitämättä ja perhe, jonka kanssa haluaisi lomansa viettää. Miksi hoitajan kannalta toinen on ongelmallisempi tilanne?

Ja yksi esimerkki oli tuolla se, jos joku hakeekin aiemmin lapsensa perhepäivähoidosta, niin siitä tulee ongelma hoitajalle, koska hän olisi voinut suunnitella jotain omia menoja sille vapaalle iltapäivälle. Miten ihmeessä tällainen voi olla oikein ongelma, että töistä pääseekin yllättäen aikaisemmin?

 

Niin eli missä se ongelma noina erityispäivinä on, jos ei oteta sitä sijaisongelmaa tähän mukaan? Se kun on sitten ihan oma ongelmansa, joka koskee varmaan ihan tavispäiviäkin.

Kaupungissa on 150 lasta, jotka tarvitsevat hoitoa joulun välipäivinä. Lapset sijoitetaan kahteen päiväkotiin ja heitä varten varataan 30 hoitajaa. Kun välipäivät koittavat päiväkoteihin tulee vain 80 lasta. Ruokaa on liikaa, hoitajia on 15 liikaa. Kun yhden hoitajan palkka on noin 120e päivä, niin aika paljon rahaa menee hukkaan. Jos olisi ajoissa tiedetty, etteivät kaikki lapset tule, olisi ruokaa voitu tilata vähemmän, hoitajia olisi varattu vähemmän.

 

[QUOTE="just";29831528]Kaupungissa on 150 lasta, jotka tarvitsevat hoitoa joulun välipäivinä. Lapset sijoitetaan kahteen päiväkotiin ja heitä varten varataan 30 hoitajaa. Kun välipäivät koittavat päiväkoteihin tulee vain 80 lasta. Ruokaa on liikaa, hoitajia on 15 liikaa. Kun yhden hoitajan palkka on noin 120e päivä, niin aika paljon rahaa menee hukkaan. Jos olisi ajoissa tiedetty, etteivät kaikki lapset tule, olisi ruokaa voitu tilata vähemmän, hoitajia olisi varattu vähemmän.[/QUOTE]

Niin, tuon ymmärrän, että kustannukset olisi pienemmät, jos ruokaa ja hoitajia olisi tasan sen verran, kuin lapsiakin. Mutta ne kustannuksethan eivät pienene sillä, jos se lapsi tuotaisiinkin sinne hoitoon, vaikka tarvetta ei ole. Eli minä vertaan tässä nyt koko ajan tätä ongelmapäivää siihen, jos ne kaikki hoitopäivän varanneet lapset olisivatkin paikalla. Te vertaatte tätä nyt siihen tilanteeseen, että kukaan ei varaisi niitä paikkoja. En nyt tiedä miten saisin tähän lisää rautalankaa.

 

Eli vielä rautalankaa:

1) Lapselle on varattu hoitopäivä. Hänet viedään hoitoon, vaikkei hän tarvitsekaan hoitoa.

2) Lapselle on varattu hoitopäivä. Häntä ei viedä hoitoon, koska hän ei tarvitse hoitoa.

Kumpi on henkilökunnan kannalta ongelmallisempi tilanne? Eikä vedetä nyt hoitajien sairastumisia eikä ilmoittamispuutteita mukaan. Tässä ketjussa annetaan ymmärtää, että vaihtoehto 1 on ehdottomasti parempi vaihtoehto kaikille. En vain tajua miksi.

 

Niin, tuon ymmärrän, että kustannukset olisi pienemmät, jos ruokaa ja hoitajia olisi tasan sen verran, kuin lapsiakin. Mutta ne kustannuksethan eivät pienene sillä, jos se lapsi tuotaisiinkin sinne hoitoon, vaikka tarvetta ei ole. Eli minä vertaan tässä nyt koko ajan tätä ongelmapäivää siihen, jos ne kaikki hoitopäivän varanneet lapset olisivatkin paikalla. Te vertaatte tätä nyt siihen tilanteeseen, että kukaan ei varaisi niitä paikkoja. En nyt tiedä miten saisin tähän lisää rautalankaa.

En ole seurannut teidän välistä keskustelua nyt enempää, mutta mieleen tulee nämä:

Lapsiryhmän kanssa toimiessa ja toimintaa suunnitellessa pitää tietää minkälainen ryhmä on. Onko erityislapsia (joihin lasken nyt kaikki pienemmätkin murheet lapsen elämässä, jotka vaikuttaa) mikä ikähaarukka, sukupuolisensitiivisyys, yms.

Kun ryhmä lähtee vaikka metsäretkelle, heidän täytyy tietää ettei kukaan muu ole tulossa heidän lähdön jälkeen päiväkotiin. Siellä olevan keittäjä esimerkiksi ei voi katsoa lasten perään.

 

Niin, tuon ymmärrän, että kustannukset olisi pienemmät, jos ruokaa ja hoitajia olisi tasan sen verran, kuin lapsiakin. Mutta ne kustannuksethan eivät pienene sillä, jos se lapsi tuotaisiinkin sinne hoitoon, vaikka tarvetta ei ole. Eli minä vertaan tässä nyt koko ajan tätä ongelmapäivää siihen, jos ne kaikki hoitopäivän varanneet lapset olisivatkin paikalla. Te vertaatte tätä nyt siihen tilanteeseen, että kukaan ei varaisi niitä paikkoja. En nyt tiedä miten saisin tähän lisää rautalankaa.

No ainakin ne ruuat tulisi syödyksi Ja niinkuin täällä on jo monta kertaa tullut esille, jos suhdelukuja tarkkaillaan jatkuvasti ja jos joskus on liian vähän lapsia, jonain päivänä sitten ei oteta sijaista jotta saadaan kuukauden suhdeluku sopivaksi... Ja mä en mitään muuta tässä hae kun sitä että ihmiset tajuaisivat ettei me vaan nipoteta siitä, että vaaditaan ilmoitusta poissaoloista vaan on oikeasti syyt siihen.

 

En ole seurannut teidän välistä keskustelua nyt enempää, mutta mieleen tulee nämä:

Lapsiryhmän kanssa toimiessa ja toimintaa suunnitellessa pitää tietää minkälainen ryhmä on. Onko erityislapsia (joihin lasken nyt kaikki pienemmätkin murheet lapsen elämässä, jotka vaikuttaa) mikä ikähaarukka, sukupuolisensitiivisyys, yms.

Kun ryhmä lähtee vaikka metsäretkelle, heidän täytyy tietää ettei kukaan muu ole tulossa heidän lähdön jälkeen päiväkotiin. Siellä olevan keittäjä esimerkiksi ei voi katsoa lasten perään.

Tämä ei kyllä liittynyt yhtään mihinkään, mitä olen tässä kysynyt. Tai no siinä mielessä kyllä, että minäkin olen olettanut, että se toiminta suunnitellaan etukäteen, eikä työntekijämääriä ja ryhmäjakoja lähdetä miettimään vasta paria päivää ennen tai paria tuntia ennen toimintaa. Olen tosiaan luullut, että niitä hoitotarvekyselyjä tehdään juuri sen takia, että etukäteen suunnitellaan sitä toimintaa ja työvuoroja, eikä kaikki lähde joka aamu puhtaalta pöydältä.

 

Eli vielä rautalankaa:

1) Lapselle on varattu hoitopäivä. Hänet viedään hoitoon, vaikkei hän tarvitsekaan hoitoa.

2) Lapselle on varattu hoitopäivä. Häntä ei viedä hoitoon, koska hän ei tarvitse hoitoa.

Kumpi on henkilökunnan kannalta ongelmallisempi tilanne? Eikä vedetä nyt hoitajien sairastumisia eikä ilmoittamispuutteita mukaan. Tässä ketjussa annetaan ymmärtää, että vaihtoehto 1 on ehdottomasti parempi vaihtoehto kaikille. En vain tajua miksi.

2) jos emme tiedä tuleeko lapsi vai ei, hänelle on varattu ruoka, odotamme häntä ja toiminta myöhästyy jne. Jos lapsesta ilmoitetaan, että hän on poissa tämä ei ole ongelma, koska emme varaa ruokaa, emme odottele ja johtaja osaa jakaa henkilökunnan oikein

Avautuuko jo?

 

No mitäs sitten jos kaikki lapset olisivatkin hoidossa, jotka ovat ilmoittaneet ja toisesta ryhmästä puuttuisi väkeä? Sekö olisi sitten parempi kaikkien kannalta? Eikö se nimenomaan ole hyvä, jos toisesta ryhmästä puuttuu väkeä, niin toisesta saadaan vajetta tasoitettua?

Ja mistä se katsotaan, että on ollut liikaa aikuisia suhteessa lapsiin? Eikö niitä katsota hoitopäivän varanneiden kesken, eikä niiden oikeasti hoidossa olevien mukaan?

Tilastot menee nimenomaan TOTEUTUNEIDEN hoitopäivien mukaan eli jos lapsi ei ole paikalla, hänen paikkansa on ollut "turha" tuona päivänä ja kun näitä on usein, ni otetaan lisää lapsia, koska niin usein on kuitekin joku pois, jotta tilaston käyttöaste näyttäis paremmalta...

 

[QUOTE="just";29831590]No ainakin ne ruuat tulisi syödyksi Ja niinkuin täällä on jo monta kertaa tullut esille, jos suhdelukuja tarkkaillaan jatkuvasti ja jos joskus on liian vähän lapsia, jonain päivänä sitten ei oteta sijaista jotta saadaan kuukauden suhdeluku sopivaksi... Ja mä en mitään muuta tässä hae kun sitä että ihmiset tajuaisivat ettei me vaan nipoteta siitä, että vaaditaan ilmoitusta poissaoloista vaan on oikeasti syyt siihen.[/QUOTE]

No joo, minustakin on kamalaa jos ruokaa menee haaskuulle. Ja edelleen ymmärrän tuon, että ilmoittaa pitää.

Siis onko se niin, että se yhden päivän liikamiehitys kostautuu jonain toisena päivänä? Olen ehkä tyhmä, mutta tätä ei ole kyllä mielestäni vielä tässä ketjussa sanottu. Tuossa puhuttiin vain siitä, jos joku sinä erityispäivänä oksentaa, niin sijaista ei voi potkia pois (mikä ei kyllä minulle avannut tilannetta yhtään).

Eli onko nyt niin, että jos yhtenä päivänä hoitajia on 15 liikaa, se pitää jossain vaiheessa sitten vähentää jostakin? Mitenkäs tämä on mahdollista, jos niitä hoitajia pitää kuitenkin olla aina se tietty määrä?

 

Tämä ei kyllä liittynyt yhtään mihinkään, mitä olen tässä kysynyt. Tai no siinä mielessä kyllä, että minäkin olen olettanut, että se toiminta suunnitellaan etukäteen, eikä työntekijämääriä ja ryhmäjakoja lähdetä miettimään vasta paria päivää ennen tai paria tuntia ennen toimintaa. Olen tosiaan luullut, että niitä hoitotarvekyselyjä tehdään juuri sen takia, että etukäteen suunnitellaan sitä toimintaa ja työvuoroja, eikä kaikki lähde joka aamu puhtaalta pöydältä.

Se liittyy siihen, että siksi on tiedettävä se lapsiryhmän koko ja mitkä on mahdolliset erityispiirteet, kuka tarvii enemmän ohjausta ja valvontaa, onko omaohjaaja paikalla heille ja milloin voidaan lähteä päiväkodilta. Toiminta tehdään lapsille joten aika tärkeää on tietää millainen lapsiryhmä on.

 

Kun hakee lapsen 17.05, hoitajalla jää vielä tehtäväksi laittaa ovet lukkoon, kirjautua ulos Daisysta, sulkea Daisy jne. Monta pientä hommaa, jotka venyttää päivää edelleen. Harvemmin se hoitaja kuitenkaan pääsee samaan aikaan lähtemään kuin viimeinen lapsi. Ja jos näitä päiviä kertyy viikossa useampi, kyllä varmasti tympäsee.

 

[QUOTE="just";29831611]2) jos emme tiedä tuleeko lapsi vai ei, hänelle on varattu ruoka, odotamme häntä ja toiminta myöhästyy jne. Jos lapsesta ilmoitetaan, että hän on poissa tämä ei ole ongelma, koska emme varaa ruokaa, emme odottele ja johtaja osaa jakaa henkilökunnan oikein

Avautuuko jo?[/QUOTE]

Edelleen, emme puhu ilmoittamisesta tai ilmoittamatta jättämisestä. Puhumme vain siitä tulevatko lapset vai eivät. Jos ongelma on nyt pelkästään tuo ilmoittaminen, niin puhumme ihan eri asioista.

Ja jos ilmoitetaan ajoissa, mihin se henkilökunta sitten jaetaan, jos koko kaupungissa on liikaa väkeä? Voiko väkeä noin vain pistää palkattomalle, vaikka on työvuoro merkitty?

 

Tämä ei kyllä liittynyt yhtään mihinkään, mitä olen tässä kysynyt. Tai no siinä mielessä kyllä, että minäkin olen olettanut, että se toiminta suunnitellaan etukäteen, eikä työntekijämääriä ja ryhmäjakoja lähdetä miettimään vasta paria päivää ennen tai paria tuntia ennen toimintaa. Olen tosiaan luullut, että niitä hoitotarvekyselyjä tehdään juuri sen takia, että etukäteen suunnitellaan sitä toimintaa ja työvuoroja, eikä kaikki lähde joka aamu puhtaalta pöydältä.

Usein tällaisiin yksittäisiin työpäiviin kuten alkavalla viikolla vappupäivän jälkeinen perjantai on päiväkodissa paljon halukkaita lomailijoita henkilökunnassa. Ymmärrettävästi kaikki eivät kuitenkaan voi silloin lomalla olla. Henkilökunnan määrä varataan ilmoittautuneiden lasten määrän perusteella. Sitten kun osa lapsista jää saapumatta asiasta mitään ilmoittamatta, olisikin useampi aikuinen voinut olla lomalla. Ja kyllä ainakin itseäni ottaisi päähän, jos lomaa kovasti olisin toivonut ja sitten aamulla paikalle ehdittyäni tajuaisin, että loma olisi järjestynyt, jos vanhemmat olisivat ilmoitelleet poissaoloista edes keskivikkona lasta hakiessaan. Pahimmillaan olen törmännyt siihen joulun ja kesäajan päivystyksissä, että sitten aamulla jo töihin saapuneista työntekijöistä yritetään saada joku lähtemään kotiin ja ottamaan ko. päivälle lomapäivän, jotta tilastot kaunistuisi...

Että esimerkiksi tämän takia olisi valtavan mukava ilmoittaa poissaoloista mahdollisimman aikaisin...

 

Edelleen noin sadannen kerran sanon, että tottakai pitää ilmoittaa, mutta ihmettelen miten hoitajan tilanne on huonompi siinä tilanteessa, että lapsi ei ole hoidossa, kuin jos lapsi olisi hoidossa. Yhtä lailla hänellä on molemmissa tapauksissa lomia pitämättä ja perhe, jonka kanssa haluaisi lomansa viettää. Miksi hoitajan kannalta toinen on ongelmallisempi tilanne?

Ja yksi esimerkki oli tuolla se, jos joku hakeekin aiemmin lapsensa perhepäivähoidosta, niin siitä tulee ongelma hoitajalle, koska hän olisi voinut suunnitella jotain omia menoja sille vapaalle iltapäivälle. Miten ihmeessä tällainen voi olla oikein ongelma, että töistä pääseekin yllättäen aikaisemmin?

a) Se hoitaja, joka on päivystämässä turhaan siellä pk:lla, voisi pitääkin esim. vuosilomaa jos tietää VARMAKSI, ettei Hämäläisten ja Karjalaisten sisarukset tulekaan hoitoon - varauksesta huolimatta!

b) Pph:n työpäivä saattaa olla 6-17. Jos pph tietäisi etukäteen, että Mökkösten ja Kuitusen lapset lähtevätkin aiemmin pois, hoitaja voisi jo ETUKÄTEEN varata itselleen lääkärin, kampaajan, viikkosiivouksen tai vaikka kattoon sylkemisen! Lisäksi vielä se, että jos hoitajalle tulee monia "tynkäpäiviä", ne vaikuttavat hänen tasuasvapaisiin eli niitä ei sitten tulekaan. Tasurit suunnitellaan listaan ja hoitaja on hyvinkin voinut suunnitella niille vapaille omat menonsa, arkena kun ei mihinkään ehdi virastoaikana...

Vanhempien piittaamattomuus vaikuttaa uskomattoman moneen, vanhemmille näkymättömään asiaan!

 

Usein tällaisiin yksittäisiin työpäiviin kuten alkavalla viikolla vappupäivän jälkeinen perjantai on päiväkodissa paljon halukkaita lomailijoita henkilökunnassa. Ymmärrettävästi kaikki eivät kuitenkaan voi silloin lomalla olla. Henkilökunnan määrä varataan ilmoittautuneiden lasten määrän perusteella. Sitten kun osa lapsista jää saapumatta asiasta mitään ilmoittamatta, olisikin useampi aikuinen voinut olla lomalla. Ja kyllä ainakin itseäni ottaisi päähän, jos lomaa kovasti olisin toivonut ja sitten aamulla paikalle ehdittyäni tajuaisin, että loma olisi järjestynyt, jos vanhemmat olisivat ilmoitelleet poissaoloista edes keskivikkona lasta hakiessaan. Pahimmillaan olen törmännyt siihen joulun ja kesäajan päivystyksissä, että sitten aamulla jo töihin saapuneista työntekijöistä yritetään saada joku lähtemään kotiin ja ottamaan ko. päivälle lomapäivän, jotta tilastot kaunistuisi...

Että esimerkiksi tämän takia olisi valtavan mukava ilmoittaa poissaoloista mahdollisimman aikaisin...

Kyllä minä tuon ymmärrän, että ottaa päähän, enkä tosiaankaan sympatisoi sellaisia jotka jättävät ilmoittamatta. Kukaan ei nyt näköjään ymmärrä, mitä ajan takaa, joten jätän tämän aiheen nyt.

 

No joo, minustakin on kamalaa jos ruokaa menee haaskuulle. Ja edelleen ymmärrän tuon, että ilmoittaa pitää.

Siis onko se niin, että se yhden päivän liikamiehitys kostautuu jonain toisena päivänä? Olen ehkä tyhmä, mutta tätä ei ole kyllä mielestäni vielä tässä ketjussa sanottu. Tuossa puhuttiin vain siitä, jos joku sinä erityispäivänä oksentaa, niin sijaista ei voi potkia pois (mikä ei kyllä minulle avannut tilannetta yhtään).

Eli onko nyt niin, että jos yhtenä päivänä hoitajia on 15 liikaa, se pitää jossain vaiheessa sitten vähentää jostakin? Mitenkäs tämä on mahdollista, jos niitä hoitajia pitää kuitenkin olla aina se tietty määrä?

No mä oon ainakin aiemminkin kirjoittanut tästä, että jos jonain päivänä on liikaa niin sitten ei sijaisia saa ottaa. Lain mukaan pitää olla 1 hoitaja jokaista 7 lasta (yli3v) kohtaan. Mutta tämä tulee toteutua koko talossa ja tästä voi olla tilapäisiä poikkeuksia (eli juuri näitä päiviä kun sijaisia ei oteta)

Kaupungilla on tietty budjetti päivähoitoon ja jos siitä lohkeaa iso osa turhan päivystyshoidon järjestämiseen, niin jostainhan se otetaan pois.

Sitten tuohon mitä toisessa kommentissa kysyit. Tuskin koskaan on koko kaupungin tasolla ylimiehitystä. Mutta siis jos omassa talossa on liikaa työntekijöitä, meidät voidaan laittaa toiseen päiväkotiin päiväksi, tai tunneiksi, töihin. Ja tosiaan aina joskus lähes pakotetaan ottamaan lomapäivä, kun väkeä on liikaa...

 

a) Se hoitaja, joka on päivystämässä turhaan siellä pk:lla, voisi pitääkin esim. vuosilomaa jos tietää VARMAKSI, ettei Hämäläisten ja Karjalaisten sisarukset tulekaan hoitoon - varauksesta huolimatta!

b) Pph:n työpäivä saattaa olla 6-17. Jos pph tietäisi etukäteen, että Mökkösten ja Kuitusen lapset lähtevätkin aiemmin pois, hoitaja voisi jo ETUKÄTEEN varata itselleen lääkärin, kampaajan, viikkosiivouksen tai vaikka kattoon sylkemisen! Lisäksi vielä se, että jos hoitajalle tulee monia "tynkäpäiviä", ne vaikuttavat hänen tasuasvapaisiin eli niitä ei sitten tulekaan. Tasurit suunnitellaan listaan ja hoitaja on hyvinkin voinut suunnitella niille vapaille omat menonsa, arkena kun ei mihinkään ehdi virastoaikana...

Vanhempien piittaamattomuus vaikuttaa uskomattoman moneen, vanhemmille näkymättömään asiaan!

Huoh! Edelleen: kysyn, miksi pph:n tilanne on pahempi jos verrataan siihen tilanteeseen, jossa lapsi on oikeasti hoidossa loppuun asti eikä siihen tilanteeseen, että lapsen lyhyemmästä päivästä ilmoitetaan ajoissa. Eihän se pph pääse sinne lääkäriin tai kampaajalle siinäkään tapauksessa. Useinhan tällaiset aiemmin hakemiset ovat vanhemmillekin yllätyksiä. Pitäisikö lapsi pitää hoidossa loppuun asti, ettei hoitajalle tule paha mieli siitä ajatuksesta "mitä kaikkea ihanaa olisin tehnyt, jos olisin tämänkin tiennyt"? Ja eihän niitä tynkäpäiviä merkitä, jos on ennalta sovittu pitkästä päivästä.

 

Kunnallisissa päiväkodeissa (ja ehkä joillain yksityisilläkin) lasketaan täyttö- ja käyttöasteita, jotka ovat keksitty päivähoitoa ohjaavien lakipykälien kiertämiseksi.

Eli, kun jälkikäteen laskien hoidossa onkin ollut vain x-määrä lapsia suhteessa hoitajien määrään, voidaan ryhmää kasvattaa yli lain tarkoittaman suhdeluvun tähän käyttöasteeseen vedoten "sallitusti". Eli, jos vaikka flunssa-aallosta tai vanhempien piittaamattomuudesta ilmoittamisen suhteen hoidossa on ollut tiettynä määränä päiviä 3 hoitajaa kohden "tarpeeksi vähän" lapsia, voidaan ryhmään ottaa lapsia ylipaikoille. Sitten esimerkiksi flunssakauden ulkopuolella henkilökuntaa ei yhtää lohduta, että pari kuukautta sitten lapsia oli vähemmän, kun nyt niitä onkin yli lain salliman määrän.

Jos poissaoloista olisi ilmoitettu ajoissa, olisi sijaiset voitu jättää kutsumatta ja henkilökunnan anomat vapaat myöntää. Näin tilastot eivät näyttäisi myöskään siltä, että lisää lapsia mahtuu ryhmään.

Säpäleelle tiedoksi, tässä on varmasti yksi syy miksi päivähoidon henkilökunta saattaa harmistua jos paikan varannut lapsi ei tule ilmoittamatta siitä. Siinä vaiheessa kun meidän päiväkodin omistaja alkaa laskea käyttö- ja täyttöasteita, on minun aika vaihtaa alaa.

 

Huoh! Edelleen: kysyn, miksi pph:n tilanne on pahempi jos verrataan siihen tilanteeseen, jossa lapsi on oikeasti hoidossa loppuun asti eikä siihen tilanteeseen, että lapsen lyhyemmästä päivästä ilmoitetaan ajoissa. Eihän se pph pääse sinne lääkäriin tai kampaajalle siinäkään tapauksessa. Useinhan tällaiset aiemmin hakemiset ovat vanhemmillekin yllätyksiä. Pitäisikö lapsi pitää hoidossa loppuun asti, ettei hoitajalle tule paha mieli siitä ajatuksesta "mitä kaikkea ihanaa olisin tehnyt, jos olisin tämänkin tiennyt"? Ja eihän niitä tynkäpäiviä merkitä, jos on ennalta sovittu pitkästä päivästä.

Tynkäpäivä merkitään, vaikka ennalta olisikin sovittu pitkästä päivästä.