Naiset ovat huonoja työntekijöitä.

[QUOTE="vierailijatar";29678277]Lomat kertyy kummallekin äitiyslomalaiselle, eli tuo 2,5 päivää per kuukausi. Mutta äitiysloman ajan palkkaa maksetaan max 3 kuukaudelta, riippuen työehtosopimuksesta. Mutat toki jos kaksi työntekijää on äitiyslomalla niin onhan se enimmillään jo 6kk palkka yhteensä.[/QUOTE]

Mutta tässähän nyt puhuttiin yhdestä äitiyslomalaisesta ja 10 kuukaudesta.

 

[QUOTE="vierailijatar";29678277]Lomat kertyy kummallekin äitiyslomalaiselle, eli tuo 2,5 päivää per kuukausi. Mutta äitiysloman ajan palkkaa maksetaan max 3 kuukaudelta, riippuen työehtosopimuksesta. Mutat toki jos kaksi työntekijää on äitiyslomalla niin onhan se enimmillään jo 6kk palkka yhteensä.[/QUOTE]

Ei kai sijaiselle/määräaikaiselle kerry noin paljon lomaa? Ja sen äitiysloma-ajan palkan työnantaja saa käsittääkseni Kelalta takaisin...

 

[QUOTE="Jenis";29678308]Ei kai sijaiselle/määräaikaiselle kerry noin paljon lomaa? Ja sen äitiysloma-ajan palkan työnantaja saa käsittääkseni Kelalta takaisin...[/QUOTE]

Siitä saa 70-90%. En muista tarkkaan, mutta väh. 70%.

 

[QUOTE="harmaa";29678267]Joutuu siis maksamaan sijaiselle palkkaa tuon 10kk eli sen ajan kun vakkari on äitiyslomalla.
Palkallinen äitiysloma on täysin työehtosopimuksesta riippuva juttu, joillain aloilla on ja joillain ei.
2,5 päivää ei lomaa kerry alle vuoden kestäneestä työsuhteesta eli se tieto oli päin prinkkalaa. 2 pv/kk on oikea.[/QUOTE]

Tossa oli siis yrittäjä, joka oli äitiyslomalla, ja oli ottanut itselleen sijaisen, joka jäi myös äitiyslomalle. Kai siitä yrityksestä on tuloja, joilla palkka maksetaan, koska muutenhan ei sijaistakaan tarvittaisi? Eli ei kai niitä palkkarahoja tarvitse lainalla kattaa, vaan yrityksen tuloilla.

 

Siitä saa 70-90%. En muista tarkkaan, mutta väh. 70%.

Joo, ja sehän on siis 3 kk eikä 10 kk mitä sitä maksetaan... ei millään tuu kymppitonnia tuosta.

 

Ja siis tuolla jutussahan vielä sanotaan, että suurin kulu on kertyvä vuosiloma. Jos työntekijä on vasta palkattu, sitä kertyy vain se 2 päivää kuukaudessa. Tästäkö nyt kertyy lähes 10 000 euroa?

 

Ja siis tuolla jutussahan vielä sanotaan, että suurin kulu on kertyvä vuosiloma. Jos työntekijä on vasta palkattu, sitä kertyy vain se 2 päivää kuukaudessa. Tästäkö nyt kertyy lähes 10 000 euroa?

Jep, aika omituiset laskelmat pitää olla että päädytään kymppitonnin lainaan

 

Toiset valittaa, kun lapset tehdään ennen kun on ammattia ja työpaikkaa alla ja toiset kun se ammatti ja työpaikka on alla, kun niitä lapsia tehdään. Mitäs tässä oikein pitäisi. Itse valitsin ensimmäisen, eli lapset ennen sitä työpaikkaa ja koulutusta, koska olisi vähän tyhmää hankkia koulutus ja pitää monen vuoden tauko ilman työkokemusta ja vielä yrittää selviytyä töistä.

 

[QUOTE="Jenis";29678336]Jep, aika omituiset laskelmat pitää olla että päädytään kymppitonnin lainaan [/QUOTE]

Tai sitten on jälleen vain kyse siitä, että yritys on ottanut tilapäisen lainan, ja maksaa sen sitten takaisin niillä mitä kelalta joskus tulee saamaan. Mutta ei kai sitä viitsitä tässä mainita. Paljon hienommalta kuulostaa, että koko kymppitonni menee yrityksen kuluiksi.

 

Eli pitikö nyt työnantajan vai valtion piikkiin olla äitiyslomalla (toki valtionpiikkiin aina vähän ollaan).

 

Ja ilman meitä naisia ei olisi miehiäkään. Naiset on kyllä niin h*levetin huonoja..

 

lukiessa moni on niin katkerana toisen äityslomalle et huh heijjaa

 

lukiessa moni on niin katkerana toisen äityslomalle et huh heijjaa

Häh? Eiköhän tällä palstalla oo aika moni saanu äitiysloman pitää

 

[QUOTE="Ulla";29678365]Ja ilman meitä naisia ei olisi miehiäkään. Naiset on kyllä niin h*levetin huonoja..[/QUOTE]


Ei olis naisiakaan ilman miehia sen koommin; tuntuu naiset ymmärtävän ihmisen biologiankin paljon huonommin.

 

[QUOTE="vvieras";29678347]Toiset valittaa, kun lapset tehdään ennen kun on ammattia ja työpaikkaa alla ja toiset kun se ammatti ja työpaikka on alla, kun niitä lapsia tehdään. Mitäs tässä oikein pitäisi. Itse valitsin ensimmäisen, eli lapset ennen sitä työpaikkaa ja koulutusta, koska olisi vähän tyhmää hankkia koulutus ja pitää monen vuoden tauko ilman työkokemusta ja vielä yrittää selviytyä töistä.[/QUOTE]

Jokainen tekee mitä ns. haluaa. Itseäni vituttaa vain sellainen että juuri palkattu työntekijä hankkiutuu heti raskaaksi, tämän lisäksi se, että on suurimman osan työajasta sairaslomalla ennen äitiyslomaa. Kun juuri ollaan ajateltu että saadaan tarvittava apu yritykseen, mutta sitten tästä ihmisestä koituukin vain lisäkuluja ja lisätyötä. Mutta eipä se mun vitutuksesta parane. Edelleen jokainen toimii omantuntonsa mukaan. Tässäkin asiassa.

 

Jokainen tekee mitä ns. haluaa. Itseäni vituttaa vain sellainen että juuri palkattu työntekijä hankkiutuu heti raskaaksi, tämän lisäksi se, että on suurimman osan työajasta sairaslomalla ennen äitiyslomaa. Kun juuri ollaan ajateltu että saadaan tarvittava apu yritykseen, mutta sitten tästä ihmisestä koituukin vain lisäkuluja ja lisätyötä. Mutta eipä se mun vitutuksesta parane. Edelleen jokainen toimii omantuntonsa mukaan. Tässäkin asiassa.

No tuo on kyllä totta. Mutta ei kaikki naiset suunnittele raskautumista heti kun vakipaikka on tiedossa. Eikä kaikki jää sairauslomille huvikseen.

 

No tuo on kyllä totta. Mutta ei kaikki naiset suunnittele raskautumista heti kun vakipaikka on tiedossa. Eikä kaikki jää sairauslomille huvikseen.

Mutta tämä meille palkattu suunnitteli. Juttelikin siitä ihan alussa. En vaan kuvitellut että olisi noin röyhkeästi sen tehnyt, siis ihan heti. Ei vuotta ehdi olemaan töissä ennen kuin lähtee äitiyslomalle.

 

Huhhuh! Sääliksi käy pienyrittäjiä.

 

Jokainen tekee mitä ns. haluaa. Itseäni vituttaa vain sellainen että juuri palkattu työntekijä hankkiutuu heti raskaaksi, tämän lisäksi se, että on suurimman osan työajasta sairaslomalla ennen äitiyslomaa. Kun juuri ollaan ajateltu että saadaan tarvittava apu yritykseen, mutta sitten tästä ihmisestä koituukin vain lisäkuluja ja lisätyötä. Mutta eipä se mun vitutuksesta parane. Edelleen jokainen toimii omantuntonsa mukaan. Tässäkin asiassa.

Jos ei halua tuollaista leimaa otsaansa, niin milloin on sallittua aloittaa raskauden yritykset? Mikä on se vähimmäismäärä mikä pitää olla töissä ennen kuin voi yrittää raskaaksi tuloa?

Kaikille ei työpaikat tipu 20 vuotiaina, jolloin olisi useita vuosia aikaa odotella sopivaa raskausaikaa.

 

Työntekijän palkan lisäksi työnantajalle tulee aika paljon muitakin kuluja työntekijästä. Tyel, työttömyysvakuutus jne. Eli esim. jos palkka työntekijällä on 2300, maksaa hän työnantajalle n. 3400 euroa kuussa.

 

Törkeetä kyllä että joutuu maksamaan palkan sille sijaiselle

 

Jos ei halua tuollaista leimaa otsaansa, niin milloin on sallittua aloittaa raskauden yritykset? Mikä on se vähimmäismäärä mikä pitää olla töissä ennen kuin voi yrittää raskaaksi tuloa?

Kaikille ei työpaikat tipu 20 vuotiaina, jolloin olisi useita vuosia aikaa odotella sopivaa raskausaikaa.

Kuten sanottu, saahan sitä yrittää milloin haluaa. Mun mielestä vaan sellainen on mulkku joka tekeytyy raskaaksi heti kun saa työpaikan, ja ilmoittaa kun koeaika on ohi.

 

Kuten sanottu, saahan sitä yrittää milloin haluaa. Mun mielestä vaan sellainen on mulkku joka tekeytyy raskaaksi heti kun saa työpaikan, ja ilmoittaa kun koeaika on ohi.

Entäs jos se ei tekeydy? Vaan on esim. Ollut pitkään vastentahtoisesti lapseton ja sit yhtäkkiä nappaakin vastoin kaikkia odotuksia? Tai lapsi putkahtaa ehkäisystä huolimatta?

 

Nii ja toiset on jopa niin törkeitä, että kehtaavat olla hakiessaan raskaana! Ei sitä koskaan tiedä, milloin tärppää.

 

Kuten sanottu, saahan sitä yrittää milloin haluaa. Mun mielestä vaan sellainen on mulkku joka tekeytyy raskaaksi heti kun saa työpaikan, ja ilmoittaa kun koeaika on ohi.

No pätkätyöläisen varsinkin pitää ajatella itseäänkin. Äitiyspäiväraha voi olla merkittävästi parempi riippuen raskauden alkamisajankohdasta.