Aivan järjetön aloite. Jos työnantajalla ei ole tarjota vähintään tuota 18 tuntia töitä, pitääkö työllistäminen estää, vaikka halukas työntekijä osa-aikatyöhön löytyisi? Pahimmillaan estetään työnantajan koko toiminta, tai ainakin vaikeutetaan sitä merkittävästi. Luodaan myös turhia työllistymisen esteitä työttömille työnhakijoille. Sillä oma toive osa-aikatyöstä on peruste työttömyysetuuden epäämiselle ja tuon ehdotuksen mukaan ei saisi edes vapaasti toivoa, vaan ulkopuolelta määrättäisiin mitkä on päteviä syitä haluta tehdä osa-aikatyötä.
Esimerkiksi minulla on vakituinen osa-aikainen työsuhde pieneen yhdistykseen, jolla ei ole tarjota 18 tuntia töitä viikossa. Olen työhöni tyytyväinen, ilman sitä olisin ollut pitkiä aikoja täysin työtön ja taloudellisesti ja kaikin puolin muutenkin paljon huonommassa tilanteessa. Osa-aikatyöni rinnalla voin tehdä ja olen tehnyt muita töitä suurimman osan aikaa. Toki minä mieluummin tekisin enemmänkin töitä samalle työnantajalle, mutta tietysti ymmärrän ettei työnantajallani ole vain niitä tarjota (osin taloudellisten resurssien vuoksi). Vaihtoehto olisi, että ao yhdistys ei työllistäisi ketään ollenkaan ja koko toiminta tod.näk. hiipuisi.
Jos nollasopimuksiin koetaan tarvetta jotenkin puuttua, voitaisiin määrätä että työaika on ilmoitettava sopimuksissa niin tarkkaan, kuin se työnantajan toiminta huomioiden on mahdollista, paitsi jos työaikojen vaihteluväli perustuu työntekijän toiveeseen. Eli nollasopimusten käyttö olisi tarvittaessa perusteltava joko työntekijän toiveella tai yrityksen toiminnalla. Monelle opiskelijalle nollasopimus on paras ratkaisu, koska se mahdollistaa työstä kieltäytymisen jos tarjottu työvuoro sattuisi vaikka tentin ajaksi tai muuten opiskelujen kannalta kiireiseen aikaan. Nollasopimus antaa siis myös työntekijälle joustoa, ei pelkästään työnantajalle. Jouston on oltava molemminpuolista, jos työnantaja koittaa työsopimuksen vastaisesti määrätä työntekijän työhön uhkaamalla esim. töiden loppumisella kokonaan, on työntekijän asiana mahdollisesti liiton avulla huolehtia, että sopimusta kunnioitetaan. Nollasopimus ei mitenkään automaattisesti ole työnantajan etu, koska voi hyvinkin käydä niin, että työntekijä kieltäytyy pitkäksi aikaa kaikista tarjotuista työtunneista, mutta jää silti roikkumaan työsuhteeseen ja esim. hyödyntää työnantajan tarjoamaa työterveyshuoltoa ja muita henkilökuntaetuja. Järkevä työnantaja ei siten edes turhaan nollasopimuksia käytä tai niihin automaattisesti suostu, vaikka työntekijä sellaista toivoisi.
Tiedän toki, että joskus nollasopimuksia väärinkäytetään ja niillä esim. pyritään välttämään irtisanomisaikojen noudattaminen. Tällaisiin väärinkäytöksiin on kuitenkin mahdollista puuttua jo nykytilanteessa. Ja jo nyt työnantajan on ennen uusien työntekijöiden palkkaamista tarjottava osa-aikaisille lisää töitä. Jos tässä on ongelmia, se on korjattavissa sillä että työntekijät pitävät eduistaan huolen, eihän laista piittaamattomat työnantajat sen paremmin tiukentuneita määräyksiä noudattaisi.
