lisäksi
Ja palkan pitää olla tilillä siihen mennessä kun pankki aukeaa. Iltapäivällä maksaminen ei siis ole ok.
konttorista päivää
Näitä samoja kysymyksiä tulee nyt joka päivä. Palkanlaskijat ja muut konttorihenkilöt ovat myös kesälomalla ja palkanllaksu ja -maksu joudutaan monessa pienemmässä yrityksessä tekemään tilapäisvoimin. Samoin lomapalkkojen ja -korvausten maksun jälkeen, joka maksetaan tavallaan tekemättömästä työstä, monen firman kassa on tyhjä ja rahoja joudutaan kissojen ja koirien kanssa karhuamaan asiakkailta, joilla on sama tilanne. Ei niitä palkkoja tahallaan tai kiusallaan jätetä maanantaille tai kokonaan maksamatta. Olkaa kiitollisia, että teillä on yleensä joku työpaikka tällä hetkellä.
Yrittäjä
Ei makseta. Eikä muuten tartte olla pankin aukeamisen aikana tilillä, vaan pankkipäivän aikana.Alkuperäinen kirjoittaja kysyy:
Jos ette usko, soittakaan Suomen yrittäjien lakimiespalveluun.
dulis
Jos on tieto, että palkka pitäisi tulla esim. ny kuun puolivälissä 15. päivä, niin silloin se on tultava. Siinä ei selitykset auta. Oli sitten lomia tai ei, niin työntekijät ovat oikeutettuja saamaan rahansa sovittuna päivänä. Turha alkaa sanomaan, että olkaa onnellisia työpaikoistanne. Jos palkka ei tule silloin kun sovittu, niin silloin saa olla naama nurinpäin.Alkuperäinen kirjoittaja konttorista päivää:
Jos työnantaja ei maksa palkkaa sovittuna päivänä, niin sopii myös miettiä onko muut maksut tällöin hoidossa. Tarkoitan nyt jatkuvia myöhästymisiä.
konttorista päivää
Alkuperäinen kirjoittaja dulis:
Asian voi nähdä myös toisella tavalla. Palkanlaskija ja -maksaja on usein samanlainen työntekijä ja oikeutettu myös lomaan. Jos palkka ei ole sovittuna päivänä työntekijän tilillä, niin mitä sitten seuraa. Jalan polkemista ja kiukuttelua??? Työntekijällä on oikeus palkan myöhästyessa seuraavasta päivästä normaliin vivästyskorkoon. Ja laskekaapa paljonko se oikeasti on, jos palkka myöhästyy päivän. Ei mitään. Jos kaikista, vaikkapa toisen työntekijän virheistä on työpaikalla ollaan naama nurinpäin, niin sitten vaan. On jokaisella oikeus todellakin etsiä uusi työpaikka, jossa voi olla varma palkan tulosta sekunnilleen ja myös työpaikan säilymisestä. ja siitä, että kukaan ei tee virheitä.
Ei ole mukavaa tilipäivänä olla ilman rahaa ja tietysti pykälät ovat pykäliä. Mutta ei itsestäänselvyyksien latelu paljon auta, jos rahat eivät ole tilillä.
maksaja
kantsii lukaista mitä lukee työsopimuksessa, työpaikan ilmoitustaululla tai työpaikan säännöissä. Ne kaikki voivat kumota yleiset käytännöt. Esim. meillä maksetaan palkka aina 10. päivä ja se on tilillä sitten kun pankit kerkiää sen siirtelemään. Fiksuimmat on ottaneet tilinsä saman ryhmän konttorista niin ei oile viivettä. Ja 10. päivä loppuu kun 11. päivä alkaa.
konttorista päivää
"Jos työnantaja ei maksa palkkaa sovittuna päivänä, niin sopii myös miettiä onko muut maksut tällöin hoidossa. Tarkoitan nyt jatkuvia myöhästymisiä. "
Jos yrityksen kassassa ei ole rahaa palkanmaksuun, niin voi myös ajatella, että työntekijät eivät ole tehneet kannattavaa työtä. Tehdään joko liian kovalla palkalla tai sitten tehdään liian vähän maksettuun pälkkaan nähden. Tai yksinkertaisesti suomalaisen työn kilpailukyky on todella huono tai työtä ei ole kaikille, joille palkkoja maksetaan. Tämä niissä tapauksissa, joissa palkat ja muut maksut esim. laskut ovat jatkuvasti myöhässä. Myöskin rahan sisääntulo yrityksiin on tökkinyt todella pahasti viimeiset pari vuotta, kuten kaikista medioista on saanut kuulla ja lukea. Näissä tilanteissa on tieteysti usein odotettavissa, että palkanmaksu loppuu kokonaan. Tuloksena on vain se ero, että työntekijät saavat saatavansa palkkaturvasta, yrittäjä menettää omaisuutensa.
Jos yrityksen kassassa ei ole rahaa palkanmaksuun, niin voi myös ajatella, että työntekijät eivät ole tehneet kannattavaa työtä. Tehdään joko liian kovalla palkalla tai sitten tehdään liian vähän maksettuun pälkkaan nähden. Tai yksinkertaisesti suomalaisen työn kilpailukyky on todella huono tai työtä ei ole kaikille, joille palkkoja maksetaan. Tämä niissä tapauksissa, joissa palkat ja muut maksut esim. laskut ovat jatkuvasti myöhässä. Myöskin rahan sisääntulo yrityksiin on tökkinyt todella pahasti viimeiset pari vuotta, kuten kaikista medioista on saanut kuulla ja lukea. Näissä tilanteissa on tieteysti usein odotettavissa, että palkanmaksu loppuu kokonaan. Tuloksena on vain se ero, että työntekijät saavat saatavansa palkkaturvasta, yrittäjä menettää omaisuutensa.
hmmm
Mulla on palkkapäivä 15. päivä. Tässä kuussa palkka tulee 16. päivä, kun 15. päivä on sunnuntai. Tämä on ihan laillista.
TSL 16 § Palkka on maksettava työntekijälle käteisenä tai jos niin on sovittu, hänen osoittamaansa rahalaitokseen. Työnantaja vastaa viimeksi mainitusta palkanmaksutavasta aiheutuvista kustannuksista. Palkka on maksettava tai sen on oltava nostettavissa palkan erääntymispäivänä.
Mutta TSL:n pykälistä voidaan sopia toisinkin, tosin en vielä ole TES:iin törmännyt, jossa näin olisi tehty. Ehkä aloilla, joilla ei ole valtakunnallista TES:sta voi olla toisinkin sovittu, ja toisaalta, en kaikkia vajaata kahtasataa Suomen TES:sta ole tutkinut
Mutta tuohon vain kommentoisin, että työpaikalla on kesälomat ja muut, se on työnantajan velvollisuus huolehtia siitä, että palkka on palkkapäivänä tilillä. Kesälomahan on kerran vuodessa suurin piirtein samaan aikaan, joten työnantajalla on koko talvi aikaa varautua siihen, millaisilla työjärjestelyillä kesällä töitä tekevillä on mahdollisuus saada palkka ajoissa työntekijöiden tilille...
Mutta TSL:n pykälistä voidaan sopia toisinkin, tosin en vielä ole TES:iin törmännyt, jossa näin olisi tehty. Ehkä aloilla, joilla ei ole valtakunnallista TES:sta voi olla toisinkin sovittu, ja toisaalta, en kaikkia vajaata kahtasataa Suomen TES:sta ole tutkinut
Mutta tuohon vain kommentoisin, että työpaikalla on kesälomat ja muut, se on työnantajan velvollisuus huolehtia siitä, että palkka on palkkapäivänä tilillä. Kesälomahan on kerran vuodessa suurin piirtein samaan aikaan, joten työnantajalla on koko talvi aikaa varautua siihen, millaisilla työjärjestelyillä kesällä töitä tekevillä on mahdollisuus saada palkka ajoissa työntekijöiden tilille...
vieras
Mä olen törmännyt työsopimukseen jossa sanotaan:
Palkka maksetaan yrityksen X tililtä pankista Y kuukauden 12 päivänä.
Tällöin pankista toiseen ryhmittymään voi mennä se 2 päivää, mutta täysin laillista kun se työsopimuksella lukee
Palkka maksetaan yrityksen X tililtä pankista Y kuukauden 12 päivänä.
Tällöin pankista toiseen ryhmittymään voi mennä se 2 päivää, mutta täysin laillista kun se työsopimuksella lukee
en työsopimuksesta. Ja aivan kuten laitoin, jos TES:ssa ei ole määritelty muuta, voidaan työsopimuksessa sopia toisinkin kuin TSL:ssa, mutta jos TES:ssa ei ole mainintaa asiasta, että palkka voi olla tilillä jonakin muuna päivänä kuin sovittuna palkkapäivänä, ei se ole mahdollista. Mikäli työsopimuksessa näin on, ja alan yleissitova TES määrää toisin, ei TES:n vastaisesti voi asiasta sopia työsopimuksessa, vaan tuollainen ehto on suoraan mitätön.Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Mutta siis, onhan tuo ihan mahdollista, mikäli TES ei muuta määrää/alalla ei ole yleissitovaa TES:sta...