raskaana ja irtisanottu!

Onko laillista irtisanoa raskaana olevaa koeajan aikana? Työnantaja ei edes perustellut irtisanomista!

 

Tietenkin, kunhan syy ei liity raskauteen.

Ei raskaana olevat ole missään suojatussa asemassa että heitä ei saa missään tilanteessa irtisanoa.

Ja ihan yhtä lailla yt-neuvottelut ja tuta-syyt koskevat nyt raskaana oleviakin.

 

Poliisiasia

 

koeaikana irtisanottaessa työnantajan ei atrvitse millään tavalla perustella tyntekijälle irtisanomista, oli tämä raskaana tai ei.

 

ei ole laillista. vaikka koeaikana ei tarvitse erityisesti perustella irtisanomista niin se ei jokatapauksessa saa johtua raskaudesta.
jos raskaanaoleva irtisanotaan pitää asia viedä eteenpäin.
työnantajan pitää pystyä vahvasti todistamaan mistä irtisanominen johtui. koska raskaus katsotaan aina syyksi irtisanomiseen pitää syyn työnantajalla olla erittäin hyvä.
uskaliasta irtisanoa raskaana oleva kun on monta ennakkotapausta.
koeaika siis ei ole peruste irtisanoa raskaana olevaa ja se syy pitää todistaa vaikka on koeaika.

 

Eikös koeajalla työnantaja saa irtisanoa ilman sen kummempaa syytä?
Sanoin työntekijä saa irtisanoutua ilman syytä.
Tiedettiinkö raskaudesta?

 

Koeajalla ei tarvitse perustella syytä Jos työnantaja erehtyy sanomaan että, syy on raskaus niin se on laitonta.

 

Tietenkin, kunhan syy ei liity raskauteen.

Ei raskaana olevat ole missään suojatussa asemassa että heitä ei saa missään tilanteessa irtisanoa.

Ja ihan yhtä lailla yt-neuvottelut ja tuta-syyt koskevat nyt raskaana oleviakin.

mutta eikös tässä tapauksessa työnantajan olisi kuulunut perustella,ettei irtisanominen johtunut raskaudesta?

 

mutta eikös tässä tapauksessa työnantajan olisi kuulunut perustella,ettei irtisanominen johtunut raskaudesta?

Ei, koska koeajalla ja työnantaja saa irtisanoa sinut vaikka siksi, että sinulla on liian pienet tissit (mutta sitä ei kannata sanoa ääneen).

 

Eikös koeajalla työnantaja saa irtisanoa ilman sen kummempaa syytä?
Sanoin työntekijä saa irtisanoutua ilman syytä.
Tiedettiinkö raskaudesta?

tiedettiin raskaudesta,ja työnantaja sanoi jo sopimusta tehtäessä että en voi vakinaistaa sua koska olet raskaana.

 

työnantaja ei ole velvollinen perustelemaan syytä..ei ole pakko sellaista antaa koeajalla. fiksua toki olisi

 

Onko laillista irtisanoa raskaana olevaa koeajan aikana? Työnantaja ei edes perustellut irtisanomista!

ota asiasta selvää, jostain misssä tiietään varmasti. ja raskaus ei saa vaikuttaa työn saamiseen.

 

koeaikana irtisanottaessa työnantajan ei atrvitse millään tavalla perustella tyntekijälle irtisanomista, oli tämä raskaana tai ei.

EI OLE NOIN

 

Työsuhteen purku koeaikana

Työsuhdetta ei voi purkaa koeaikana työntekijän raskauden takia.

Koeajalla työskennelleen huoltamokahvilan työntekijän työsuhde purettiin, kun hän oli esittänyt sairaslomatodistuksen raskauspahoinvoinnin takia. Työnantajan mukaan työntekijä ei soveltunut muista syistä tehtäväänsä.

Hovioikeuden mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa työsuhdetta. Työnantaja ei näyttänyt työsuhteen päättyneen muusta syystä kuin raskauden takia.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän, työnantajan on näytettävä, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Tätä lainkohtaa sovelletaan myös työsuhteen koeajalla tapahtuneeseen purkamiseen.

kopsattu täältä
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&sl2=9&sl3=6&lang=fi&id=29923

 

Onko laillista irtisanoa raskaana olevaa koeajan aikana? Työnantaja ei edes perustellut irtisanomista!

ota asiasta selvää, jostain misssä tiietään varmasti. ja raskaus ei saa vaikuttaa työn saamiseen.

huomenna olii tarkoitus ollayhteydessä liittoon.

 

Onko laillista irtisanoa raskaana olevaa koeajan aikana? Työnantaja ei edes perustellut irtisanomista!

ota asiasta selvää, jostain misssä tiietään varmasti. ja raskaus ei saa vaikuttaa työn saamiseen.

huomenna olii tarkoitus ollayhteydessä liittoon.

hyvä juttu! ooppa tiukkana koska sua on nyt kohdeltu väärin.
siellä liitossa osaavat tehdä asialle jotain.

 

Ite sain korvausta ku pomo irtisano raskausajalla. Sitä asiaa kyllä autto mun lakimies oikeusapunetistä joka otti tosi kylmän linjan eikä antanu periks. Suosittelen muuten muilleki!

 

Jos työnantaja tiesi, jo sopimusta tehdessä, että työntekijä on raskaana niin sitten varmaankin irtisanomisen syynä on jokin muu asia.

 

Jos työnantaja tiesi, jo sopimusta tehdessä, että työntekijä on raskaana niin sitten varmaankin irtisanomisen syynä on jokin muu asia.

Näin ainakin luulisi.
Tottakai koeajalla saa irtisanoa, siksihän se koeaika on että työnantaja näkee onko henkilöstä siihen ammattiin. =)