Voi v#**u kun ottaa päähän miehen pomo!

Meille syntyy toukokuun alussa kolmas lapsi ja nyt miehen pomo on jostain saanut päähänsä, ettei mieheni voi pitää isyyslomaa lapsen synnyttyä. Ainut vaan, että tämähän on ihan kaikkien isien oikeus. Mieheni on ollut kyseisessä paikassa töissä jo lähes 10 vuotta, ei vakituisena, vaan sopimusta kirjoitetaan aina toisen perään (mikä on ilmeisesti laitonta tämäkin). Nyt sitten sopimus sattuu olemaan katkolla juuri huhtikuun 30. päivä ja akka on jostain saanut päähänsä, että jos pitää isyysloman toukokuun alussa syntyvään lapseen heti, alkaa uusi työsopimus "nollasta" isyysloman jälkeen. Eli lomapäivien kerryttäminen ym. Mies tästä soitteli jo liittoon ja sieltä sanoivat ottavansa yhteyttä pomoon.
No eilen sitten oli tullut ehdotus, että mieheni ottaisi kesälomapäiviä toukokuulle ja pitäisi isyysloman sitten joskus. Olisi pomon sanojen mukaan meille taloudellisempaa?!?! Tulehaan se "paskemman palkan" isyysloma jakso jokatapauksessa joskus, miten se meille olisi taloudellisempaa, kuin just sillä hetkellä?? Oli ehdottanut lomaa alkavaksi 18.päivä ja laskettu aika on 3.päivä. Eli saisin aivan varmasti olla ensimmäisen viikon yksin kotona vastasyntyneen, 1v:n ja vajaa kolme vuotiaan kanssa. Vittu kun pistää vihaks tollanen helevetin kiristys. Ei varmaan sais jäähä kotiin hoitaan edes kahta vanhempaa lasta, jos itse olen synnärillä.

 

eiköhän se pomo vaan ajattele töiden hoitumista

 

Hei. Tuo ongelmahan ratkee ihan helposti. Miehes ei vaan enää jatka siellä töissä sitten.
Jää kotiin sun kanssa hoitaan muksuja! TADAA. Nyt kuule vaan ilmotat ukolles, et tollanen peli ei vetele ja töihin ei sit enää mee, jos ei lomat mee sun tarpeiden mukaan!!

Kyllä yhteiskunta teitä tukee, kun ethän sä yksin voi niitä hoitaa tietenkää. Kivempi kaksin paimentaa lapsia ja elää pihistellen, käydä vaik vähäs leipiksessä hakee pöperöö.. kunhan vaan saa itse valita millon tarttee hei vapaata..

 

Jos sulla ei ole suunniteltu sektio niin ettehän voi yhtään tietää milloin lapsi syntyy. Miehesi kesäloma saattaa olla jo pidetty kun lapsi syntyy jos menee yliajalle. Mä en ainakaan suostuis. Jos meillä olisi vastaava tilanne, niin mies jäisi isyyslomalle samana päivänä kuin synnytys alkaa ja sillä siisti. Eikö se ole työntekijän oikeus? Mun mielestä on ihan selvää kiristystä uhata työsuhteen katkaisulla.

 

"Pomo on ehdottanut" juu-u,ehdottaa saa toki mitä haluaa,mutta miehellä on oikeus pitää isyysloma heti kun laps pullahtaa maailmaan.Jos vielä vänkää,niin taas yhteys liittoon.

 

Jos sulla ei ole suunniteltu sektio niin ettehän voi yhtään tietää milloin lapsi syntyy. Miehesi kesäloma saattaa olla jo pidetty kun lapsi syntyy jos menee yliajalle. Mä en ainakaan suostuis. Jos meillä olisi vastaava tilanne, niin mies jäisi isyyslomalle samana päivänä kuin synnytys alkaa ja sillä siisti. Eikö se ole työntekijän oikeus? Mun mielestä on ihan selvää kiristystä uhata työsuhteen katkaisulla.

No näinpä juuri. Tällä tapaa on menty kahden edellisenkin kanssa, eikä mitään ongelmaa ole ollut. Nyt vain on pomo vaihtunut ja näköjään huononpaan suuntaan. Se on työntekijän oikeus, tätä samaa sanoivat liitossa. En vaan ymmärrä mikä tässä on tällä kertaa niin vaikeeta!

 

Onko pomo vaihtunut välillä? Mikä ala kyseessä ja onko joku pieni yksityinen firma vai???

 

"Pomo on ehdottanut" juu-u,ehdottaa saa toki mitä haluaa,mutta miehellä on oikeus pitää isyysloma heti kun laps pullahtaa maailmaan.Jos vielä vänkää,niin taas yhteys liittoon.

Joo mutta tässä on sitten "vaarana" se ettei jostain kumman syystä jo sovittu työsuhde jatkukkaan.

 

[QUOTE="mä";25629056]Onko pomo vaihtunut välillä? Mikä ala kyseessä ja onko joku pieni yksityinen firma vai???[/QUOTE]

Kaupungin alaisena on.

 

Hei. Meillä oli aikanaan ihan samanmoinen tilanne eli mieheni olisi halunnut heti pitää isyysloman, kun kolmas lapsemme syntyisi mutta pomolle se ei sopinut (luoja yksin tietää, mikä oli syynä). Heitti kesälomapäivät kehiin, josko vaikka alottaisi sillä ja sitten "aikanaan" pitäisi isyysloman. No, paha on mennä pullikoimaan vastaankaan, vaikka vakituinen ja "vakituinen" työntekijä mieheni olikin, joten...niillä eväillä mentiin. Pari viikkoa minäkin vedin showta pystyssä kolmen muksun kera ennen kuin mies sitten jäi lomilleen.... Syöhän se. Mutta - siitäkin selviää .

Mutta. Jos miehesi kuuluu liittoon, niin otaapa sitten asiakseen käsitellä juttua siellä. Jo toi yksistään, ettei ole paikkaa vahvistettu vakituiseksi kymmenen vuoden pestin jälkeenkään on jo sellainen juttu, johon kannattaa puuttua. Tsemppiä ja voimia!

 

Hei. Meillä oli aikanaan ihan samanmoinen tilanne eli mieheni olisi halunnut heti pitää isyysloman, kun kolmas lapsemme syntyisi mutta pomolle se ei sopinut (luoja yksin tietää, mikä oli syynä). Heitti kesälomapäivät kehiin, josko vaikka alottaisi sillä ja sitten "aikanaan" pitäisi isyysloman. No, paha on mennä pullikoimaan vastaankaan, vaikka vakituinen ja "vakituinen" työntekijä mieheni olikin, joten...niillä eväillä mentiin. Pari viikkoa minäkin vedin showta pystyssä kolmen muksun kera ennen kuin mies sitten jäi lomilleen.... Syöhän se. Mutta - siitäkin selviää .

Mutta. Jos miehesi kuuluu liittoon, niin otaapa sitten asiakseen käsitellä juttua siellä. Jo toi yksistään, ettei ole paikkaa vahvistettu vakituiseksi kymmenen vuoden pestin jälkeenkään on jo sellainen juttu, johon kannattaa puuttua. Tsemppiä ja voimia!

Kyllä itsekkin jo mietin tuota vaihtoehtoo, että sitten olen yksinäni lasten kanssa. Mies vaan alkaa oleen sitä mieltä, että ettii työt muualta jos tää näin menee. Ensimmäiset päivät uuden lapsen kanssa ovat kuitenkin aika ikimuistoisia koko perheelle ja olisi niistä isälläkin oikeus nauttia.
Tästä työsopimuksen ikuisesta jatkamisesta on myös oltu yhteydessä liittoon ja todennäköisesti työsuhteen loputtua asia nostetaan esiin ja vaaditaan korvauksia. Liiton asianajaja kertoi tälläisistä tapauksista, joissa korvaukseksi on saatu vakipaikka tai 0,5-5 vuoden palkka.

 

Liittoon vaan yhteys ja heti! Ihan kuten itsekin totesit, ensimmäinen laittomuus on noi monet määräaikaset sopimukset. Niitä saa olla vaan kolme peräkkäin, sitten pitää tehdä vakituinen sopimus. Ja tosiaan, isyyslomaan on kaikilla oikeus.
Älkää nyt missään nimessä suostuko tuollaiseen pompotteluun, antakaa liiton hoitaa asiat kuntoon.

 

Kaupungin alaisena on.

siis totta kai, jos työsuhde päättyy vaikkapa 31.4 ja sun mies haluisi vapaaksi(isyyslomaa) vaikkapa 1.5-14.5 niin totta kai työnantaja halua tehdä sopimuksen 15.5 alkaen, jolloin työsuhteiden välissä on ollut "tauko" ja kaikki lomakertymiset sun muut alkaa alusta. Toinen asia on se jos olisi jo allekirjoitetttu sopimus jonka mukaan sun mies olisi toiss 1.5.200x-31.4.200z niin silloin hän olisi oikeutettu pitämään isyysvapaan "työaikana"...

 

siis totta kai, jos työsuhde päättyy vaikkapa 31.4 ja sun mies haluisi vapaaksi(isyyslomaa) vaikkapa 1.5-14.5 niin totta kai työnantaja halua tehdä sopimuksen 15.5 alkaen, jolloin työsuhteiden välissä on ollut "tauko" ja kaikki lomakertymiset sun muut alkaa alusta. Toinen asia on se jos olisi jo allekirjoitetttu sopimus jonka mukaan sun mies olisi toiss 1.5.200x-31.4.200z niin silloin hän olisi oikeutettu pitämään isyysvapaan "työaikana"...

No joo, mutta mistäpä me sille ilmotetaan mitään päivää milloin halutaan pitää isyyslomaa? Todennäköisesti tämä lapsi syntyy 3-10. päivä, jos vanhalla kaavalla mennään. Paha siinä on pomo pullikoida vastaan, kun isyysloma voi alkaa aikaisintaan sinä päivänä, kun lapsi syntyy.

 

siis totta kai, jos työsuhde päättyy vaikkapa 31.4 ja sun mies haluisi vapaaksi(isyyslomaa) vaikkapa 1.5-14.5 niin totta kai työnantaja halua tehdä sopimuksen 15.5 alkaen, jolloin työsuhteiden välissä on ollut "tauko" ja kaikki lomakertymiset sun muut alkaa alusta. Toinen asia on se jos olisi jo allekirjoitetttu sopimus jonka mukaan sun mies olisi toiss 1.5.200x-31.4.200z niin silloin hän olisi oikeutettu pitämään isyysvapaan "työaikana"...

Toisekseen ei isyysloma voi tehdä taukoa työsuhteeseen. Miten voit olla isyyslomalla, jos et ole missään töissä?

 

No mä jo ensinnäkin kyseenalaistaisin ton 10v määräaikaiset sopparit. Miehesi soppari voidaan katsoa toistaiseksi voimassaolevaksi koska jos noita noin paljon on tehty putkeen, niin tarve on ollu jatkuvaa. Nyt liiton kanssa katsomaan ihan ekana toi soppari. Koska jos se katsotaan vakkariksi niin sit ei oo mitää hätää. MIehes alottaa isyysloman kun vauva tulee.

 

Kyllä itsekkin jo mietin tuota vaihtoehtoo, että sitten olen yksinäni lasten kanssa. Mies vaan alkaa oleen sitä mieltä, että ettii työt muualta jos tää näin menee. Ensimmäiset päivät uuden lapsen kanssa ovat kuitenkin aika ikimuistoisia koko perheelle ja olisi niistä isälläkin oikeus nauttia.
Tästä työsopimuksen ikuisesta jatkamisesta on myös oltu yhteydessä liittoon ja todennäköisesti työsuhteen loputtua asia nostetaan esiin ja vaaditaan korvauksia. Liiton asianajaja kertoi tälläisistä tapauksista, joissa korvaukseksi on saatu vakipaikka tai 0,5-5 vuoden palkka.

Hanuristahan se aika oli, kun tuoreeltaan jää kolmen kanssa odottamaan milloin mies pääsee ansaitulleen ja kuuluvalleen lomalle, mutta - toisaalta ei ollut varaakaan lähteä huutelemaan kovin suureen ääneen asiasta ja omista oikeuksista kun edeltävät työntekijät olivat aikanaan lampaina alistuneet ja tyytyneet osaansa :headwall:. Kameralla sitten yritin omissa höyryissäni ikuistaa tilanteita sen minkä älysin mutta eihän se sama ole. Onneksi sitten sen alun kärvistelyn jälkeen mies sitten sai olla kunnolla kanssamme, hyvä niin.

Mutta tuosta työpaikasta ja sopimuksen tekemisistä kannattaa olla liittoon yhteyksissä. Selväähän on se, että kun kymmenen vuoden ajan on soppari kuitenkin aina uusittu, niin tarvetta työntekijälle silloin on. Paskamaista säätämistä kyllä, ja työntekijähän senkin maksaa .

 

Liiton kanssa kannattaa myös ottaa puheeksi tuo lähes 10 vuoden määräaikaisuus. Ei sellainen vetele. Ilmeisesti siis on pysyvä työpaikka eikä kenenkään sijainen, kun noin kauan töissä ollut. Liiton avulla saa vakituisen paikan. Jos miehen työsopimusta ei uusita niin eivät saa ottaa siihen ketään muutakaan tilalle.

 

Toisekseen ei isyysloma voi tehdä taukoa työsuhteeseen. Miten voit olla isyyslomalla, jos et ole missään töissä?

voithan sä olla, haet kelalta ne rahat ja oot lomalla vaikka muuteenka tee mitään))). En missään nimessä puolusta miehis työnantaja, mutta hn teke bisnestä teidän kustannuksella))) Mun anoppi on samalla lailla ollut töissä yksityisellä joka vuosi uudella sopimuksella. hänen tilanne on siinä mielessä huonompi että hän on koulussa töissä, ja pitää kesäloman 2kk pakosta kun ed työsopimus loppui ja uus ei oo viel alkanu, mutta ei saa siitä korvauksen eikä työökkärik maksaa ku hänellä on lomapalkka maksettu rahana.... eli ihminen teke töitä jo 10 vuotta ilman palkallista lomaA...mutta hän on tyytyväinen että saa edes jotain työtä..

 

No mä jo ensinnäkin kyseenalaistaisin ton 10v määräaikaiset sopparit. Miehesi soppari voidaan katsoa toistaiseksi voimassaolevaksi koska jos noita noin paljon on tehty putkeen, niin tarve on ollu jatkuvaa. Nyt liiton kanssa katsomaan ihan ekana toi soppari. Koska jos se katsotaan vakkariksi niin sit ei oo mitää hätää. MIehes alottaa isyysloman kun vauva tulee.

Peesi. Tiedän, että jälkiviisastelu on helppoa, mutta tuo sopimusasia olisi pitänyt hoitaa aikaa sitten. Viimeistään siinä vaiheessa, kun selvisi, että vauva on tulossa samaan aikaan kun sopimus on katkolla.
Ihan järkyttävää, miten näitä laittomia määrä-aikaisia harrastetaan niin paljon, ja usein vielä kunnissa/ valtiolla.

 

[QUOTE="alma";25629184]Peesi. Tiedän, että jälkiviisastelu on helppoa, mutta tuo sopimusasia olisi pitänyt hoitaa aikaa sitten. Viimeistään siinä vaiheessa, kun selvisi, että vauva on tulossa samaan aikaan kun sopimus on katkolla.
Ihan järkyttävää, miten näitä laittomia määrä-aikaisia harrastetaan niin paljon, ja usein vielä kunnissa/ valtiolla.[/QUOTE]

Sopimuksen piti katketa nyt 15.1 ja sitä jatkettiin taas tuonne 30.4 saakka. Aina puhutaan, että sitten on kyllä aika nihkeetä enään jatkaa tämän jälkeen ja ei tiiä onko tarvetta, mutta kummasti sitä vaan jatketaan. Liittoon on oltu yhteydessä tästä asiasta. Vastaus on, että maksavat miehen ulos, eli saa korvaukset, mutta työt loppuu. Ollaan päätetty jatkaa näin niin kauan, kun töitä on ja tässä asutaan. Sen jälkeen riitautetaan tilanne ja toivon mukaan mies saa hyvät korvaukset.

 

Sopimuksen piti katketa nyt 15.1 ja sitä jatkettiin taas tuonne 30.4 saakka. Aina puhutaan, että sitten on kyllä aika nihkeetä enään jatkaa tämän jälkeen ja ei tiiä onko tarvetta, mutta kummasti sitä vaan jatketaan. Liittoon on oltu yhteydessä tästä asiasta. Vastaus on, että maksavat miehen ulos, eli saa korvaukset, mutta työt loppuu. Ollaan päätetty jatkaa näin niin kauan, kun töitä on ja tässä asutaan. Sen jälkeen riitautetaan tilanne ja toivon mukaan mies saa hyvät korvaukset.

Mutta voiko enää riitauttaa sen jälkeen, jos työt todella ovat loppuneet? Nythän se kannattaisi, sillä jos oikeasti miestä tarvitaan niin kyllä vakisopimus on pakko tehdä, kun eivät toistakaan voi tilalle ottaa.

 

Hankala ajankohta riitauttaa miehen sopimus nyt, kun perhe varmasti tarvitsee jatkuvaa tuloa. Helpointa saattaisi olla se kesäloman pitäminen toukokuussa, sopimuksen jatkaminen ja isyysloman pitäminen taas kesällä. Ja riitauttaa sopimus sitten myöhemmin, kun sinäkin olet mahdollisesti töissä, koska silloin riskinä voi olla se, ettei korvauksia tule ainakaan heti ja työpaikka menee.

 

Mua vituttaa nämä duunareiden akat jotka haluavat määrätä miten hommat hoidetaan työpaikalla.

 

Hei. Tuo ongelmahan ratkee ihan helposti. Miehes ei vaan enää jatka siellä töissä sitten.
Jää kotiin sun kanssa hoitaan muksuja! TADAA. Nyt kuule vaan ilmotat ukolles, et tollanen peli ei vetele ja töihin ei sit enää mee, jos ei lomat mee sun tarpeiden mukaan!!

Kyllä yhteiskunta teitä tukee, kun ethän sä yksin voi niitä hoitaa tietenkää. Kivempi kaksin paimentaa lapsia ja elää pihistellen, käydä vaik vähäs leipiksessä hakee pöperöö.. kunhan vaan saa itse valita millon tarttee hei vapaata..

Niin eihän työntekiällä saa olla mitään oikeuksia. Sillon on hypättävä kun pomo käskee.