Voiko mies saada sairauslomaa jos äiti ei jaksa hoitaa lasta sairauden tms. takia?

Läheisellä ystävällä on sellainen tilanne että äiti on kotona parin kuukauden ikäisen vauvan kanssa, heillä sattui lähisuvussa kuolemantapaus, äidin puolella, nyt äiti ei jaksa kotona yksin vauvan kanssa kun ei jaksa edes itsestään kunnolla huolehtia, oksentelee ja itkee kun on niin väsynyt ja järkyttynyt... Hän soitti mulle että voiko mies tulla kotiin ja saada lääkärintodistuksen että sais myös palkkaa? En tiennyt joten tulin täältä kysymään onko kellään tietoa. Niin ja mä en voi sinne mennä kun olen töissä ja eri paikkakunnalla. Eikä kuulemma ole ketään muutakaan avuksi.

 

voi saada!

 

Periaatteessa voi perhesyistä saada sairaslomaa

 

voi saada!

miten ja millä syyllä? kaikki tieto tarpeen että osaan auttaa tuota perhettä.

 

mielestäni voi...kannattaahan ainakin yrittää.

 

Voi saada, mutta työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa.

 

Vapaa pitäisi saada, mutta palkallisuus riippuu työnantajasta.

 

perhesyistä voi saada sairaslomaa, työnantajan ei tarvitse siltä ajalta maksaa palkkaa

 

voi saada!

miten ja millä syyllä? kaikki tieto tarpeen että osaan auttaa tuota perhettä.

no tuolla syyllä juuri jonka kerroit.

 

kyllä voi mies jäädä kotiin ja saa siitä vielä sairaslomatodistuksen, joka on kirjoitettu lapsen nimellä

 

voi saada!

miten ja millä syyllä? kaikki tieto tarpeen että osaan auttaa tuota perhettä.

no en tiedä mitenkään tarkemmin, mutta varmastikin edellyttää myös äidin käyntiä lääkärillä. yhteys neuvolaan tai omalääkäriin, niin asia selviää, ja äiti saa muutenkin apua itselleen!

 

lääkärin todistushan annetaan ko hlön omasta sairaudesta, ei kolmannen osapuolen siaraudesta. Mutta työnantaja voi HALUTESSAAN antaa vapaata, palkallista tai palkatonta. Jos on lomia pitämättä, voi käyttää myös niitä!

 

voi saada!

miten ja millä syyllä? kaikki tieto tarpeen että osaan auttaa tuota perhettä.

no en tiedä mitenkään tarkemmin, mutta varmastikin edellyttää myös äidin käyntiä lääkärillä. yhteys neuvolaan tai omalääkäriin, niin asia selviää, ja äiti saa muutenkin apua itselleen!

ja jos asian hoitaa noin ^niin varmasti saa palkkaa.

 

kyllä voi mies jäädä kotiin ja saa siitä vielä sairaslomatodistuksen, joka on kirjoitettu lapsen nimellä

mutta jos äiti on äitiyslomalla, niin mies ei hyödy lapsen nimellä kirjoitetusta todistuksesta yhtään mitään.

 

lääkärin todistushan annetaan ko hlön omasta sairaudesta, ei kolmannen osapuolen siaraudesta. Mutta työnantaja voi HALUTESSAAN antaa vapaata, palkallista tai palkatonta. Jos on lomia pitämättä, voi käyttää myös niitä!

lapsen nimellä kirjoitetaan esim. miehelle sairaslomaa...siis isälle

 

joskus se voi ehkä mennä niin (varmaan koskee pitempiä aikoja),
että äiti jää sairauslomalle äitiyslomasta (saa ansiosidonnaista sairauspäivärahaa) ja
isä jää "äitiyslomalle" (saa omiin tuloihinsa sidottua äitiyspäivärahaa).
Kysykää KELAsta.

 

Vapaata voi saada mutta työnantaja EI OLE velvollinen maksamaan palkkaa tuolta ajalta!

 

Vapaata voi saada mutta työnantaja EI OLE velvollinen maksamaan palkkaa tuolta ajalta!

no ihan varmasti on, jos lääkäri arvioi äidin kunnon sellaiseksi, ettei kykene lapsesta huolehtimaan.

 

Vapaata voi saada mutta työnantaja EI OLE velvollinen maksamaan palkkaa tuolta ajalta!

no ihan varmasti on, jos lääkäri arvioi äidin kunnon sellaiseksi, ettei kykene lapsesta huolehtimaan.

Ei ole valitettavasti kotiäidit "eivät saa sairastaa"
Toiset työnantajat kyllä maksavat ajalta palkan mutta eivät ole velvollisia!

 

Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan, eri hoitovapaiden eikä pakottavasta perhesyystä johtuvan poissaolon ajalta. Joidenkin alojen työehtosopimusten mukaan työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus äitiysvapaan tai sen osan sekä tilapäisen hoitovapaan ajalta.

http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
Sivun 22 lopusta löytyy tuo teksti.

 

voi saada!

miten ja millä syyllä? kaikki tieto tarpeen että osaan auttaa tuota perhettä.

no tuolla syyllä juuri jonka kerroit.

Ai siis lääkärintodistukseen kirjoitetaan että "äiti ei jaksa hoitaa lasta"?

 

Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan, eri hoitovapaiden eikä pakottavasta perhesyystä johtuvan poissaolon ajalta. Joidenkin alojen työehtosopimusten mukaan työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus äitiysvapaan tai sen osan sekä tilapäisen hoitovapaan ajalta.

http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
Sivun 22 lopusta löytyy tuo teksti.

Ah kiitos kun jaksoit kaivaa vähän faktaa harmaille

 

Eikös perhesyistä voi saada palkatonta vapaata? Ei mies ole sairas tai työkyvytön, joten sairauslomaa ei pitäisi saada.