Nojaa, tuossa otsikossa siis siteerataan jutussa haastateltua työnantajaa - hiukan lähdekritiikkiä nyt! Vähän kuulostaa siltä, että tuossa on takana muutakin. Kyseessä oli siis samasta työpaikasta irtisanottu, jolle tarjottiin ilmeisesti aiempaa huonompipalkkaista työtä. Jos henkilö on oikeasti letkauttanut tuon purjehduskausijutun, niin kuulostaa siltä, että on vaan halunnut kettuilla entiselle pomolleen tyyliin "otan mieluummin irtisanomispaketin ja lähden purjehtimaan". Voipi olla, että olisin itsekin tehnyt samoin. Eihän sen pomon tarvitse tietää, vaikka olisin jo menossa muualle töihin. Tuokin kaveri saattoi hakea töitä muualta. Tuollaisessa sananvaihdossa voi olla taustalla jotain työpaikan sisäisiä sosiaalisia jännitteitä.
Työn perässä muuttaminen ei ole aina niin helppoa kuin jutussa annetaan ymmärtää. Varsinkaan perheellinen ei niin vaan muuta - puolisolla voi oma työnsä, lapsilla koulunsa, perhe voi olla haluton muuttamaan vain toisen vanhemman uuden työn takia. Ja ymmärtäähän sen.
Työn perässä muuttaminen ei ole aina niin helppoa kuin jutussa annetaan ymmärtää. Varsinkaan perheellinen ei niin vaan muuta - puolisolla voi oma työnsä, lapsilla koulunsa, perhe voi olla haluton muuttamaan vain toisen vanhemman uuden työn takia. Ja ymmärtäähän sen.
vierahin
Lue juttu uudestaan ja yritä ymmärtää lukemasi.
Jaa juu, ei se ollutkaan samasta firmasta
No mutta, yhdelle oli tarjonnut työtä ja oli kieltäytynyt. Kummallista ihmetellä, etteivät kaikki ole innokkaita muuttamaan työn perässä - kyllähän se on ihan ymmärrettävää.Ja esim tuo "Autamme myös sosiaalisten verkostojen luomisessa vaikkapa paikallisten urheiluseurojen kautta" on ihan kiva juttu, mutta ei joku urheiluseura kyllä korvaa esim. teini-ikäisten lasten ystäviä tai omia tukiverkkoja. Kyllä se pitää tajuta, että jos firma sijaitsee hevonkuusessa, niin sinne on vaikeampi saada porukkaa. Ja vaikka kuinka autettaisiin asunnon löytämisessä, niin ei se auta, jos on riskinä ettei saa olemassa olevaa taloa myytyä (jos talo sattuu sijaitsemaan hevonkuusessa). Asiat eivät ole niin yksinkertaisia. Perhe on varmaan yksi merkittävimmistä syistä, miksi ei muuteta.
wierailija
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1433387319319.html
Henkilöstöpalvelualan yrityksen toimitusjohtaja listaa syitä, miksi suomalaiset kieltäytyvät töistä.
Kaisla korostaa IS:lle, että kyseessä on ääriesimerkki, eikä kyseinen ”5000-6000 euron tapaus” ole ihan arkipäivää. Hän sanoo, ettei työstä kieltäytyviä ihmisiä voi lajitella ammatin mukaan.
– Jokainen ihminen on oman elämänsä toimitusjohtaja ja päättää, lähteekö töihin. Täytyy muistaa, että jokainen henkilö ja tapaus on aina jossain määrin uniikki ja kaikilla ihmisillä on erilaiset elämäntilanteet, Kaisla kertoo.
Kaisla korostaa IS:lle, että kyseessä on ääriesimerkki, eikä kyseinen ”5000-6000 euron tapaus” ole ihan arkipäivää. Hän sanoo, ettei työstä kieltäytyviä ihmisiä voi lajitella ammatin mukaan.
– Jokainen ihminen on oman elämänsä toimitusjohtaja ja päättää, lähteekö töihin. Täytyy muistaa, että jokainen henkilö ja tapaus on aina jossain määrin uniikki ja kaikilla ihmisillä on erilaiset elämäntilanteet, Kaisla kertoo.
Henkilöstöpalvelualan yrityksen toimitusjohtaja listaa syitä, miksi suomalaiset kieltäytyvät töistä.
Kaisla korostaa IS:lle, että kyseessä on ääriesimerkki, eikä kyseinen ”5000-6000 euron tapaus” ole ihan arkipäivää. Hän sanoo, ettei työstä kieltäytyviä ihmisiä voi lajitella ammatin mukaan.
– Jokainen ihminen on oman elämänsä toimitusjohtaja ja päättää, lähteekö töihin. Täytyy muistaa, että jokainen henkilö ja tapaus on aina jossain määrin uniikki ja kaikilla ihmisillä on erilaiset elämäntilanteet, Kaisla kertoo.
Kaisla korostaa IS:lle, että kyseessä on ääriesimerkki, eikä kyseinen ”5000-6000 euron tapaus” ole ihan arkipäivää. Hän sanoo, ettei työstä kieltäytyviä ihmisiä voi lajitella ammatin mukaan.
– Jokainen ihminen on oman elämänsä toimitusjohtaja ja päättää, lähteekö töihin. Täytyy muistaa, että jokainen henkilö ja tapaus on aina jossain määrin uniikki ja kaikilla ihmisillä on erilaiset elämäntilanteet, Kaisla kertoo.