[QUOTE="uskis";29820304]Mahdatkohan nyt tarkoittaa niitä työehtosopimuksen mukaisia lyhennettyjä työaikoja? Esim. se että vanhempi saa tehdä 70% (vai mitä se nyt olikaan) työaikaa siihen asti kun lapsi menee, oliko se kolmannelle luokalle? Se lukee työehtosopimuksessa, ei esimies voi sellaisesta kieltäytyä. Samoin on mahdollista jakaa yksi toimi kahtia jos on halukkaita tekijöitä, eli kaksi työntekijää jotka haluavat tehdä 50% työaikaa. Se on ihan esimiehen päätettävissä. Mutta silloinkin siinä 50% työaikana kuuluu tehdä kaikki ne työtehtävät jotka eteen sattuu. Ei työtehtäviään voi hoitoalalla valkata.
Hoitoalalla ainakin saa myös tehdä osaikatyötä esim. sairauden takia. Mutta nämä kaikki on työehtosopimuksen alaisia sopimuksia ja tarve lyhyempään työaikaan esim sairauden takia arvioidaan ihan jossakin muualla kuin esimiehen pallilta käsin.
Oli miten oli, silloin kun on siellä työpaikalla ei voi kikkailla sen kanssa mitä suostuu tekemään ja mitä ei. Hoitajana kaikki otetaan vastaan mitä tulee.[/QUOTE]
Joo, mutta ei se työnantajallekaan aina ole niin helppoa löytää semmoista joka suostuu tekemään esim. sen loput 20 % eli pelkkää yhtä päivää viikossa, ja tämä lto ei olekaan saanut tahtoaan läpi aina sen suhteen.
Hoitoalalla ainakin saa myös tehdä osaikatyötä esim. sairauden takia. Mutta nämä kaikki on työehtosopimuksen alaisia sopimuksia ja tarve lyhyempään työaikaan esim sairauden takia arvioidaan ihan jossakin muualla kuin esimiehen pallilta käsin.
Oli miten oli, silloin kun on siellä työpaikalla ei voi kikkailla sen kanssa mitä suostuu tekemään ja mitä ei. Hoitajana kaikki otetaan vastaan mitä tulee.[/QUOTE]
Joo, mutta ei se työnantajallekaan aina ole niin helppoa löytää semmoista joka suostuu tekemään esim. sen loput 20 % eli pelkkää yhtä päivää viikossa, ja tämä lto ei olekaan saanut tahtoaan läpi aina sen suhteen.
Viimeksi muokattu: