ytk jäsenyys ja työttömyys

Olen ollut ytk.n jäsenenä nyt 8,5 kk, ja tuli töistä lomautuslappu. Onko se minimiaika 10 kk että voi saada päivärahaa? Olen siis töissä ollut ennenkin tota 8,5 kk mutta liitossa ton ajan.

 

Eikös se 10kk ole..

 

34 vkoa? mitä tekee kuukausissa, 8,5?

 

Päivärahaa et voi saada ennen kuin olet ollut 10 kuukautta jäsenenä. Jos olet siirtynyt suoraan jostain toisesta kassasta, niin edellisen kassankin jäsenyysaika huomioidaan.

 

Perusedellytyksenä ansiopäivärahan saamiselle on, että olet ollut vakuutettuna työttömyyskassassa vähintään 34 kalenteriviikkoa ennen työttömyyden alkua ja että olet täyttänyt työssäoloehdon työttömyyskassan jäsenyysaikana.

Paljonko siis on 34 vkoa?

 

34 vkoa? mitä tekee kuukausissa, 8,5?

Laske kalenterista ne kalenteriviikot, jolloin olet ollut töissä vähintään 18 tuntia. Jos olet lomautettuna, muista laittaa kassaan myös kopio työsopimuksesta. Sitä kysytään aina lomautetuilta (kun olet ensimmäistä kertaa lomautettuna). Sun on varmaankin haettava ensin kelasta ja jos työttömyys jatkuu, niin kassasta sitten kun sun jäsenyysehto täyttyy eli 10 kuukauden jäsenyys tulee täyteen.

 

ytksta tarkistin!

Jeeee, eli ei paniikkia.

 

Anteeksi kun sotken ketjuun, mut tietääkö joku miten vaikuttaa tuohon liiton jäsenyysaikaan pitkä sairausloma eli jos on liittynyt liittoon esim. Tammikuussa ja huhtikuusta puolen vuoden saikku niin vaikuttaako tuo saikku mitenkään tuohon jäsenyysaikaan eli jos vaikka saikun puolessa välissä irtisanoutuu, ( eli karenssiaika ehtis kulua) niin onko oikeutettu ansiosidonnaiseen? Työssäoloaika kyllä täyttyy ennen jäsenyyttä..

 

Anteeksi kun sotken ketjuun, mut tietääkö joku miten vaikuttaa tuohon liiton jäsenyysaikaan pitkä sairausloma eli jos on liittynyt liittoon esim. Tammikuussa ja huhtikuusta puolen vuoden saikku niin vaikuttaako tuo saikku mitenkään tuohon jäsenyysaikaan eli jos vaikka saikun puolessa välissä irtisanoutuu, ( eli karenssiaika ehtis kulua) niin onko oikeutettu ansiosidonnaiseen? Työssäoloaika kyllä täyttyy ennen jäsenyyttä..

Työssäoloaika täytyy täyttyä jäsenyysaikana.

 

Työssäoloehdon voimassaolo

Palkansaajakassan jäsenenä hankitun 34 kalenteriviikon työssäoloehdon voi menettää työttömyysturvalain 5 luvun säännösten mukaan seuraavissa tilanteissa:

1.

Jos jäsen on työskennellyt yrittäjänä yli 18 kuukautta, ansiopäivärahaa ei voida myöntää ennen kuin työssäoloehto on täyttynyt yritystoiminnan jälkeen uudelleen.
2. Jos jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, ansiopäivärahaa ei voida myöntää ennen kuin työssäoloehto on työmarkkinoilta poissaolon jälkeen täyttynyt uudelleen.

Jäsenen katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä, työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä, ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä (esimerkiksi työvoimapoliittinen koulutus, työkokeilu) tai työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa.

Hyväksyttäviä syitä työmarkkinoilta poissaololle ovat SAIRAUS, laitoshoito, kuntoutus, asevelvollisuus, siviilipalvelus, päätoimiset opinnot, lapsen syntymä, enintään 3-vuotiaan lapsen hoito tai muu näihin verrattava syy.


3. Jos jäsen vaihtaa kassaa ja vanhasta kassasta eroamisen ja uuteen kassaan liittymisen välinen aika on yli kuukausi, ansiopäivärahaa ei voida myöntää ennen kuin työssäoloehto on täyttynyt uudessa kassassa.

 

http://tyopaikat.oikotie.fi/urapeili/ansioturvan-abc/paivarahan-saamisen-muut-edellytykset

eli sairauden ei pitäisi viedä oikeuttasi.

 

Onko 10 kuukauden jäsenyysaikaan tullut jotain muutoksia? Eikö sitä enää edellytetä?

 

viimevuonna 10 kk lyhennetty 8 kk pituiseksi.

 

Työssäoloehdon voimassaolo

Palkansaajakassan jäsenenä hankitun 34 kalenteriviikon työssäoloehdon voi menettää työttömyysturvalain 5 luvun säännösten mukaan seuraavissa tilanteissa:

1.

Jos jäsen on työskennellyt yrittäjänä yli 18 kuukautta, ansiopäivärahaa ei voida myöntää ennen kuin työssäoloehto on täyttynyt yritystoiminnan jälkeen uudelleen.
2. Jos jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, ansiopäivärahaa ei voida myöntää ennen kuin työssäoloehto on työmarkkinoilta poissaolon jälkeen täyttynyt uudelleen.

Jäsenen katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä, työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä, ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä (esimerkiksi työvoimapoliittinen koulutus, työkokeilu) tai työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa.

Hyväksyttäviä syitä työmarkkinoilta poissaololle ovat SAIRAUS, laitoshoito, kuntoutus, asevelvollisuus, siviilipalvelus, päätoimiset opinnot, lapsen syntymä, enintään 3-vuotiaan lapsen hoito tai muu näihin verrattava syy.


3. Jos jäsen vaihtaa kassaa ja vanhasta kassasta eroamisen ja uuteen kassaan liittymisen välinen aika on yli kuukausi, ansiopäivärahaa ei voida myöntää ennen kuin työssäoloehto on täyttynyt uudessa kassassa.

Eli siis tuon mukaan olisi oikeutettu ansiosidonnaiseen? Ymmärsinhän oikein?

 

no mun käsittääkseni. Soita sinne liittoon oli oikein kiva palvelu.

 

viimevuonna 10 kk lyhennetty 8 kk pituiseksi.

Kerrankin joku järkevä uudistus! Kiitos tiedosta.

 

Kerrankin joku järkevä uudistus! Kiitos tiedosta.

Sanos muuta, varsinkin omassa tilanteessani. Ja ole hyvä, en edes itse tiennyt tuosta ennenkuin liittoon soitin. =)

 

Mutta asia ei kumminkaan ole niin kuin luulet, vaan se on näin:
http://tinyurl.com/oikeutta

 

[QUOTE="Tietäjä";28939639]Mutta asia ei kumminkaan ole niin kuin luulet, vaan se on näin:
Sis[/QUOTE]

Mielenkiintoista ja tärkeää asiaa. Vähän kiihkottomammin jos kirjottaisi, niin se tekisi tekstistä vakuuttavamman. Esko Aho aikoinaan yritti puuttu noihin epäkohtiin, mutta liitot tekivät hyvin nopeasti selväksi, ettei kaikkia asioita sentään demokratia päätä.

Yksi vakava virhe juttuihin kuitenkin sisältyy. YTK:ta käsitellään monessa kohtaa erillään, ja liittoja ja kassoja taas yhdessä. Olisi tärkeää tehdä selvempi pesäero kassan ja liiton välille. Metallityöväen Työttömyyskassa ja YTK ovat juridisesti täysin identtisiä, ja molemmilla on yhtäpaljon tai vähän tekemisä liittojen kanssa.