Palkka ja lapsen sairastamínen..

Haloo itsellesi. Se "vapaa" on ainakin kunta-alalla 3 kalenteripäivää palkallista lapsen sairauden alusta hoidon JÄRJESTÄMISEEN. Se ei siis ihan oikeasti, pilkkua viilaten, ole sairaanlapsen hoitovapaata vaan hoidon järjestämiseksi. Siksi se on vaan toisella vanhemmalla tai vanhemmille jaettuna. Olkoon sitten oikein tai väärin, niin näin se on. Toki sen saa pitää kumpi vaan vanhempi tai sen voi jakaa mutta ihan oikeasti se ei ole 3+3 ja jos sen työnantaja tarkistaa ( mitä ei yleensä tee) niin pulassa olet jos kumpikin sen on pitänyt.

Alle 10-vuotiaan sairastuminen

Oikeus palkkaan 1–3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä, jos

• poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi
• poissaolosta on ilmoitettu viipymättä
• sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys
• toisella huoltajalla, huoltajan avio- tai avopuolisolla tai lapsen huoltajalla, joka ei asu samassa taloudessa ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, aselvelvollisuuden tai siviilipalvelun suorittamisen tai kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta.

Tarvittaessa pyrittävä antamaan 3 päivää pidempi palkaton poissaolo.



Pamissa on siis ihan mainittu että myös lapsen hoitamiseksi, ei vaan hoidon järjestämiseksi tuo poissaolo.

 

Riippuu tessistä ja työpaikan käytännöstä
a) tarvitaanko todistus joka tapauksessa (jolloin siihen tulee useimmiten sairastumispäivä josta näkee ja voi päätellä paljon)
b) onko poissaolo palkallista vai palkatonta
c) tarvitaanko todistus miehen työssäolosta tms

 

[QUOTE="oko";23405442]niin siis se on 3 pv palkallista / vanhempi eli kyllä molemmat saa olla pois sen 3 päivää, vaikka yksi lapsi sairastaisi yhtä ja samaa tautia, kun eivät ole samaan aikaan. Työnantaja on eri ja molemmissa työnantajapäissä luetaan sopimusta ko. firmassa työskentelevän kantilta.[/QUOTE]

Juuri näin menee myös meillä ja se lukee ihan Tessissä. Paitsi että minulla on 4 palkallista päivää, miehellä kolme. Eikä viikonloppuja lasketa mukaan sairauspäiviksi, vaan jos tauti alkaa perjantaina, niin voin olla vielä keskiviikkona hoitamassa sairasta lasta palkallisena.

 

Tässä suora lainaut työehtosopimuksestamme, joten turha tulla väittämään, ettei molemmat vanhemmat voi olla peräjälkeen hoitamassa lasta palkallisena. Ehkä joillakin aloilla on näin, muttei kaikilla.

16 § Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijällä on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäai-kaissairaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoito-vapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalen-terijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

 

Olkaa onnellisia kun saatte edes siltä kolmelta päivältä palkkaa! Olen perhepäivähoitaja,enkä saa lasten sairastuessa palkkaa ollenkaan,vaan heti menee palkattomaksi. Mies saisi palkkaa sen kolme päivää,mutta kun mä en voi siltikään ottaa tänne silloin lapsia,koska omat lapset on kipeitä ja jos hoitopaikka menee kiinni lasten tai miehen sairauden takia,niin se on sitten palkatonta heti...