Tuossahan noita edellä tulikin. Lisäksi työntekijä on esim vuosilomalla vuokrafirmasta, jolloin työnantaja ei joudu hankkimaan sen paremmin sijaista kuin maksamaan lomarahojakaan. Työntekijä voidaan ottaa myös vain tarpeeseen eli silloin, kun töitä on.. vaikka vain pariksi tunniksi viikossa. Työntekijää ei tarvitse vakinaistaa eikä irtisanoa, koska työntekijä on työsuhteessa vuokrafirmaan.