Osittainen hoitovapaa.. Kokemuksia?

Huomenna otan selvää mitä mieltä työnantaja olis moisesta.. Meinasin et jos aamuvuoroa lyhentäisi loppupäivästä ja iltaa alkupäästä..

 

En huomannut aiemmin että tuolla jo asiasta on ollutkin puhetta..

Siltikin saa vastata..

 

Ite olen alkamassa osittaiselle hoitovapaalle pitkän työmatkan takia niin, että teen 4pv/vk normaalipituista vuoroa ja pidän yhden päivän viikosta vapaata, lapset ovat silloin kanssani kotona.
Jääpä siinä sitten pitkä openni säästöön työmatkoista jo tuon yhden päivän takia.
meidän työpaikassa suhtauduttiin asiaan heti todella positiivisesti asenteella "sopii, kunhan tuut takaisin" Siitä olen kiitolinen ja helpottaa vähän omaakin mieltä palata tuonne kauas töihin.

 

Itse aloin tekemään osittaista hoitovapaata viime keväänä. Olen ollut todella tyytyväinen.

 

Itse aloin tekemään osittaista hoitovapaata viime keväänä. Olen ollut todella tyytyväinen.

Sopiiko kysyä millä tavalla lyhennät työviikkoa?

 

Itse aloin tekemään osittaista hoitovapaata viime keväänä. Olen ollut todella tyytyväinen.

Sopiiko kysyä millä tavalla lyhennät työviikkoa?

Teen viitenä päivänä viikossa 6 tuntia eli 30 tuntia viikko.

 

Itse aloin tekemään osittaista hoitovapaata viime keväänä. Olen ollut todella tyytyväinen.

Sopiiko kysyä millä tavalla lyhennät työviikkoa?

Teen viitenä päivänä viikossa 6 tuntia eli 30 tuntia viikko.

Ok. Samaa mäkin meinaan.. Täytyy vielä vaan miettiä mistä kohtaa..

 

Itse aloin tekemään osittaista hoitovapaata viime keväänä. Olen ollut todella tyytyväinen.

Sopiiko kysyä millä tavalla lyhennät työviikkoa?

Teen viitenä päivänä viikossa 6 tuntia eli 30 tuntia viikko.

Ok. Samaa mäkin meinaan.. Täytyy vielä vaan miettiä mistä kohtaa..

Kun tekee 6 tunnin päivää niin ruokatuntia ei silloin kuulu.

 

Itse aloin tekemään osittaista hoitovapaata viime keväänä. Olen ollut todella tyytyväinen.

Sopiiko kysyä millä tavalla lyhennät työviikkoa?

Teen viitenä päivänä viikossa 6 tuntia eli 30 tuntia viikko.

Ok. Samaa mäkin meinaan.. Täytyy vielä vaan miettiä mistä kohtaa..

Kun tekee 6 tunnin päivää niin ruokatuntia ei silloin kuulu.

Emmä sillä mitn teekään , alkaa vaan nukuttaa kun joutuu jouten lorvii

 

Itse aloin tekemään osittaista hoitovapaata viime keväänä. Olen ollut todella tyytyväinen.

Sopiiko kysyä millä tavalla lyhennät työviikkoa?

Teen viitenä päivänä viikossa 6 tuntia eli 30 tuntia viikko.

Ok. Samaa mäkin meinaan.. Täytyy vielä vaan miettiä mistä kohtaa..

Siitä kannattaa keskustella esimiehen kanssa niin asia hoituu yhteispelillä. Kun kaikesta huolimatta myös ne työt on hoiduttava. Mullehan kävi niin, et samassa työyksikössä oli liian monta osittaisella hoitovapaalla, joten mun oli siirryttävä toiseen yksikköön et se mahdollistui. Olen hoitoalalla.

 

Tuli tossa mieleen et tolla keinoin saisin eskarilta hoitomaksun kokonaan pois ja kuopuksenkin puolipäiväiseksi! Mähän voittaisin rahallisestikin tuolla keinoin

Puolipäiväisestä menee kai vaan puolikas maksukin?

 

Itse aloin tekemään osittaista hoitovapaata viime keväänä. Olen ollut todella tyytyväinen.

Sopiiko kysyä millä tavalla lyhennät työviikkoa?

Teen viitenä päivänä viikossa 6 tuntia eli 30 tuntia viikko.

Ok. Samaa mäkin meinaan.. Täytyy vielä vaan miettiä mistä kohtaa..

Siitä kannattaa keskustella esimiehen kanssa niin asia hoituu yhteispelillä. Kun kaikesta huolimatta myös ne työt on hoiduttava. Mullehan kävi niin, et samassa työyksikössä oli liian monta osittaisella hoitovapaalla, joten mun oli siirryttävä toiseen yksikköön et se mahdollistui. Olen hoitoalalla.

Meillä on ns. tauottaja paikalla sinä aikana jolloin mun on tarkoitus työaikaa lyhentää.. Mut tuon firman pomoista ei siltikään aina tiedä.. :headwall:

 

Tuli tossa mieleen et tolla keinoin saisin eskarilta hoitomaksun kokonaan pois ja kuopuksenkin puolipäiväiseksi! Mähän voittaisin rahallisestikin tuolla keinoin

Puolipäiväisestä menee kai vaan puolikas maksukin?

Juu, mulla putosi hoitopäivien määrä kymmeneen (tosin niitä ei ole täyttä määrää ollut missään vaiheessa, koska molemmat tehdään vuorotyötä.)
Osa-aikaisen palkka ei vain ole mikään huisin hyvä sitten, siis siinä suhteessa kun on töissä saa palkkaakin. Mulla käteen tuli n.1000-1200;-

Niin ja putoaahan siinä tulot hoitomaksuja jos mietit. Mut jos ne ei putoa merkittävästi ei ohjaajan ole pakko laskea maksua uudelleen.

 

Kaddy hei, mitä työtä sinä teet?

 

Kaddy hei, mitä työtä sinä teet?

Metallialalla tavallaan, tehtaassa.

 

Mä tein sillon osittaista ku toi eka oli alle 3-v ja lapsi oli kotihoidossa (mun äiti hoiti) ja nyt alan taas helmikuussa tekemään ku palaan töihin.. Pienempi lapsi on silloin vajaa 11kk, mun äiti hoitaa sit kumpaakin lasta, ja mies on myös vuorotöissä että hoitopäiviä ei luultavasti kauheasti tule.. Itsekin teen vuorotyötä jolloin osittaisen hoitovapaan tuntimäärä on 90h/3 vkoa. Kyl mä ainakin suosittelen jos vaan on siihen mahdollisuus!

 

Tammikuussa aloin tekemään osittaista ja se kävi työnantajalle hyvin. Vaan työnantajan mielipä muuttui vaikka kaikki työt ja vähän enemmänkin ehdin tehdä kuudessa tunnissa. Kesäkuussa työnantaja irtisanoi vedoten osittaisen hoitovapaan aiheuttamaan järjestely ongelmaan. Osittainen hoitovapaa oli sopimuksessa kirjattu kestäväksi kesäkuulle 2008.

 

Tammikuussa aloin tekemään osittaista ja se kävi työnantajalle hyvin. Vaan työnantajan mielipä muuttui vaikka kaikki työt ja vähän enemmänkin ehdin tehdä kuudessa tunnissa. Kesäkuussa työnantaja irtisanoi vedoten osittaisen hoitovapaan aiheuttamaan järjestely ongelmaan. Osittainen hoitovapaa oli sopimuksessa kirjattu kestäväksi kesäkuulle 2008.

No eikai toi ole mikään syy irtisanomiseen?!

 

Tammikuussa aloin tekemään osittaista ja se kävi työnantajalle hyvin. Vaan työnantajan mielipä muuttui vaikka kaikki työt ja vähän enemmänkin ehdin tehdä kuudessa tunnissa. Kesäkuussa työnantaja irtisanoi vedoten osittaisen hoitovapaan aiheuttamaan järjestely ongelmaan. Osittainen hoitovapaa oli sopimuksessa kirjattu kestäväksi kesäkuulle 2008.

Liittoon yhteys. Kai kuulut liittoon, eihän tuo kai laillista ole..

 

Sinulle Hyviä ja huonoja kokemuksia: Ei kai sinua olisi saanut irtisanoa! Työnantaja voi vedota tohon järjestelyongelmaan ja kieltäytyä antamasta sinulle osittaisen hoitovapaan. Ja silloin on kyllä oltava hyvät syyt! Mutta ei sinua voi irtisanoa, normaalille työajalle kyllä laittaa. Että liittoon yhteys.

Ap:lle noista hoitomaksuista. Ei vaikuta työajan lyhennys välttämättä millään tapaa Meillä olisi jäänyt vielä tulot yli sen maksurajan eli täysi maksu olisi mennyt vaikka lapsi vähemmän aikaa hoidossa. Olisi tarvinnut jäädä pois hoidosta pidemmäksikin aikaa kuin tuo 2 tuntia. Näin ainakin täällä.

 

saako osittaista hoitovapaata pitää jos se vaan pomolle käy,ilman että hakee kelalta mitään?
kun kelalla oli sit se määräys että pitäny olla vuosi töissä tai jotain... ja jäin äityislomalle jo muutaman kuukauden töissäolon jälkeen .....

 

Ap:lle noista hoitomaksuista. Ei vaikuta työajan lyhennys välttämättä millään tapaa Meillä olisi jäänyt vielä tulot yli sen maksurajan eli täysi maksu olisi mennyt vaikka lapsi vähemmän aikaa hoidossa. Olisi tarvinnut jäädä pois hoidosta pidemmäksikin aikaa kuin tuo 2 tuntia. Näin ainakin täällä.

Pääsisin aamuvuorosta klo 12, eli eskarilainen ei tarvitsisi hoitoa eskarin lisäksi. Iltavuoroviikoilla mies ehtii kotiin ennen kuin lähden töihin, jos menisin siis kaksi tuntia myöhemmin.. Eli kuopus tarvitsisi hoitoa vain joka toinen viikko (aamuvuoroissa) 8-12..


muoks. saikohan tuosta edes mitään tolkkua?

 

Tammikuussa aloin tekemään osittaista ja se kävi työnantajalle hyvin. Vaan työnantajan mielipä muuttui vaikka kaikki työt ja vähän enemmänkin ehdin tehdä kuudessa tunnissa. Kesäkuussa työnantaja irtisanoi vedoten osittaisen hoitovapaan aiheuttamaan järjestely ongelmaan. Osittainen hoitovapaa oli sopimuksessa kirjattu kestäväksi kesäkuulle 2008.

Liittoon yhteys. Kai kuulut liittoon, eihän tuo kai laillista ole..

Tapauksesta on nyt jo puolisen vuotta aikaa, eli kyse oli v. 2007 tammikuussa sovitusta osittaisesta hoitovapaasta ja toki olin liittoon yhteydessä kun sain tiedon irtisanomisesta. Liitton lakimies oli sitä mieltä, että taistelemaan ei kannata alkaa. Vaikka irtisanominen olisikin jouduttu perumaan niin työolot olisivat muuttuneet radikaalisti huonompaan suuntaan ja olisin joutunut silmätikuksi. Tässä tapauksessa liitosta ei ollut mitään hyötyä ja työttömänä ollaan edelleen.

 

Tammikuussa aloin tekemään osittaista ja se kävi työnantajalle hyvin. Vaan työnantajan mielipä muuttui vaikka kaikki työt ja vähän enemmänkin ehdin tehdä kuudessa tunnissa. Kesäkuussa työnantaja irtisanoi vedoten osittaisen hoitovapaan aiheuttamaan järjestely ongelmaan. Osittainen hoitovapaa oli sopimuksessa kirjattu kestäväksi kesäkuulle 2008.

Liittoon yhteys. Kai kuulut liittoon, eihän tuo kai laillista ole..

Tapauksesta on nyt jo puolisen vuotta aikaa, eli kyse oli v. 2007 tammikuussa sovitusta osittaisesta hoitovapaasta ja toki olin liittoon yhteydessä kun sain tiedon irtisanomisesta. Liitton lakimies oli sitä mieltä, että taistelemaan ei kannata alkaa. Vaikka irtisanominen olisikin jouduttu perumaan niin työolot olisivat muuttuneet radikaalisti huonompaan suuntaan ja olisin joutunut silmätikuksi. Tässä tapauksessa liitosta ei ollut mitään hyötyä ja työttömänä ollaan edelleen.

:/ Ihmellistä lakimiehen suhtautuminen.. Laiton irtisanominen ja sulle on varmaan aiheutunut ansionmenetyksiäkin..

 

[

Tapauksesta on nyt jo puolisen vuotta aikaa, eli kyse oli v. 2007 tammikuussa sovitusta osittaisesta hoitovapaasta ja toki olin liittoon yhteydessä kun sain tiedon irtisanomisesta. Liitton lakimies oli sitä mieltä, että taistelemaan ei kannata alkaa. Vaikka irtisanominen olisikin jouduttu perumaan niin työolot olisivat muuttuneet radikaalisti huonompaan suuntaan ja olisin joutunut silmätikuksi. Tässä tapauksessa liitosta ei ollut mitään hyötyä ja työttömänä ollaan edelleen.
[/quote]


No just noin! Tämänkö takia ihmiset maksaa liittoon hirveitä summia ja sitten kun jotain tarvittaisiin, suhtautuminen on tämä! Hoh hoijaa! Kyllä liiton olisi kuulunut tai kuuluisi edelleen taistella sulle kunnon korvaukset laittomasta irtisanomisesta. Kuka tommoseen paikkaan enää takaisin menisikään kärsimään. Kuule, nyt kyllä laitat liiton lakimiehen koville ja kysyt miksi sinä jäsenmaksuja maksat!!!!