Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja RangaTanga:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja RangaTanga:
Toiminhenkilöunioniin kuuluvat saavat myös 3 kk palkan. Jos jää uudelle äitiyslomalla suoraan hoitovapaalta, niin siitä äitiyslomasta ei saa.
Kyllä meillä vaan saa, paitsi jos ilmoitettu hoitovapaa ja äitiysloman alku menevät päällekäin täysin.
Jaa mulle kyllä selitettiin liitosta, että jos on välissä vuosilomalla tai sairaslomalla päivänkin, niin sit saa palkan. Mutta jos uus äitiysvapaa jatkuu suoraan hoitovapaalta, niin sit ei saa. Ja mä en palkkaa saanut, sitä selvitteli useampi henkilö meidän työpaikalta ja liitostakin jotkut asianajajat.
Aika omituista sitten kyllä...? Kiinteistöalan toimihenkilöillä siis menee ainakin niin, että palkan saa.
Tällainen teksti löytyy myös työehtosopimuksesta:
1. Toimihenkilölle maksetaan työsopimuslain 4 luvun 1 §:n 1
momentin tarkoittaman erityisäitiys- ja äitiysvapaan ajalta
säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen yhteensä 3
kuukaudelta.
2. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde
on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen
laskettua synnytysaikaa.
Soveltamisohje:
Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana
siten, että toimihenkilö ei palaa välillä työhön, työnantajalla
ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan
osalta.
Ja tämä muuten on Toimihenkilöunionin Teknologiateollisuuden TES:stä, eli niitä TES:sejähän on erilaisia eri aloille.