Yksi ja sama työkaveri on KOKO AJAN lastensa takia saikulla

[QUOTE="just";29217017]Luuletteko te että työnantajilla on varaa kaikilla palkata heti jotain maagisia sijaisia jotka osaa tehdä kaikkien työt kun jotkut on jatkuvasti poissa? Tunnen muuten ihmisiä jotka käyttää lapsia tekosyinä, kun ei huvita mennä duuniin.[/QUOTE]

No sehän se pointti tässä onkin, että eihän sen pitäisi olla työntekijöiden ongelma, jos työnantajalla ei ole varaa. Sen pitäisi olla esimiehen ongelma, ainakin siinä vaiheessa, jos joku on koko ajan ja jatkuvasti poissa.

 

Vielä kysyisin, mitä näissä työpaikoissa sitten tapahtuu, jos joku vaikka menee leikkaukseen tai jää äitiyslomalle? Sijaista ei pysty palkkaamaan, kenellekään ei makseta lisätyöstä korvausta, töitä ei järjestetä uudelleen jne. Kyllä kuulostaa kauheilta työpaikoilta.

 

Äityisloma yms. pidempi poissaolo on "vähän" eri asia, kuin ennakoimattomat max 3 päivän poissaolot. Noihin jälkimmäisiin ei ihan oikeasti vähänkään vaativammissa hommissa sijaista voi ottaa. Perhevapaiden tuuraajakin otetaan yleensä vähintään kuukautta ennen äitiysloman alkua, että ehtii vähän pääsemään kärryille ennen kuin itse saa täyden vastuun hommista.

 

[QUOTE="vieras.";29217096]Äityisloma yms. pidempi poissaolo on "vähän" eri asia, kuin ennakoimattomat max 3 päivän poissaolot. Noihin jälkimmäisiin ei ihan oikeasti vähänkään vaativammissa hommissa sijaista voi ottaa. Perhevapaiden tuuraajakin otetaan yleensä vähintään kuukautta ennen äitiysloman alkua, että ehtii vähän pääsemään kärryille ennen kuin itse saa täyden vastuun hommista.[/QUOTE]

On varmasti. Mutta tässä nyt on parikin ihmistä puhunut henkilöistä, jotka ovat koko ajan pois. Jos vaikka vuoden aikana henkilö on pois melkein puolet ajasta, eikö siihen kannattaisi jo jotenkin reagoida.

 

Vielä kysyisin, mitä näissä työpaikoissa sitten tapahtuu, jos joku vaikka menee leikkaukseen tai jää äitiyslomalle? Sijaista ei pysty palkkaamaan, kenellekään ei makseta lisätyöstä korvausta, töitä ei järjestetä uudelleen jne. Kyllä kuulostaa kauheilta työpaikoilta.

Meillä ei sijaisen palkkaaminen ole varmaan siitä kiinni ettei ole varaa. Vaan siitä että työtä ei vaan voi tulla tekemään ensimmäinen henkilö joka kävelee kadulla vastaan.
Vaatii ainakin muutaman viikon perehdytyksen vaikka siirryt talon sisältä toiselta osastolta. Saati jos henkilö tulee talon ulkopuolelta.

Yleensä äitiyslomat ja tulevat leikkaukset tiedetään etukäteen jolloin työnantaja voi niihin varautua.

 

Niinhän se on et ei niitä hoitajia kaikilla ole. Minä itse hoidan meidän lapset ku ovat kipeenä. Ei oo mummuja hoitamassa ja mies ei voi olla pois töistänsä.

 

Meillä ei sijaisen palkkaaminen ole varmaan siitä kiinni ettei ole varaa. Vaan siitä että työtä ei vaan voi tulla tekemään ensimmäinen henkilö joka kävelee kadulla vastaan.
Vaatii ainakin muutaman viikon perehdytyksen vaikka siirryt talon sisältä toiselta osastolta. Saati jos henkilö tulee talon ulkopuolelta.

Yleensä äitiyslomat ja tulevat leikkaukset tiedetään etukäteen jolloin työnantaja voi niihin varautua.

Tässähän puhuttiin tyypistä, joka on koko ajan pois. Eikö siinä vaiheessa kannattaisi jo opettaa joku sijainenkin näihin tehtäviin. Tai jakaa tehtäviä niin, että joku osaamattomampikin voi sitten olla apuna sen työtaakan jakamisessa. Jos ajatellaan vaikka opetustyötä, niin kyllä kai siinäkin löytyisi aika paljon avustavia asioita, joita voi tehdä ilman vuosien kokemustakin. Joku voisi nyt vähän antaa vaikka esimerkkejä, miksi tällainen ajatus on mahdoton.

Minusta kuulostaa vain oudolta, että kolleegoiden oletetaan tekevän vasemmalla kädellä omien töiden ohessa asioita, joita kukaan sijainen ei kuitenkaan mitenkään voisi oppia.

 

ONNEKSI minulla ei ole sinun kaltaistasi työkaveria..

 

ei ärsyttävämpää ole kuin se, että joku on lapsen takia pois. Toiset tekevät poissaolijan työt tosi useassa paikassa.Työntekijällä on oikeus olla pois pakottavasta perhesyystä, mutta useimmissa Tesseissä siitä ei velvoiteta maksamaan palkkaa kuin se 3 päivää. En ymärrä, miksi työnantajan pitäisi maksaa siitä, että joku hoitaa kotona omia lapsiaan ja jättää siten oikeat työnsä tekemättä.Ymmärätäisin, jos se olisi täysin palkatonta. olisikohan saikulle jääminen vähemmän houkuttelevaa, jos siitä ei saisi palkkaa?

Mikä olisi sinun ehdotuksesi, mihin nämä sairaat lapset laitettaisiin työpäivän ajaksi? Päiväkotiin eivät sairastelijoita ota.

 

Tässähän puhuttiin tyypistä, joka on koko ajan pois. Eikö siinä vaiheessa kannattaisi jo opettaa joku sijainenkin näihin tehtäviin. Tai jakaa tehtäviä niin, että joku osaamattomampikin voi sitten olla apuna sen työtaakan jakamisessa. Jos ajatellaan vaikka opetustyötä, niin kyllä kai siinäkin löytyisi aika paljon avustavia asioita, joita voi tehdä ilman vuosien kokemustakin. Joku voisi nyt vähän antaa vaikka esimerkkejä, miksi tällainen ajatus on mahdoton.

Minusta kuulostaa vain oudolta, että kolleegoiden oletetaan tekevän vasemmalla kädellä omien töiden ohessa asioita, joita kukaan sijainen ei kuitenkaan mitenkään voisi oppia.

Taitaa tulla taloudelliset realiteetit vastaan lähes paikassa kuin paikassa, jos yhteen hommaan pitää palkata pysyvä sijainen, vaikka sille varsinaiselle työntekijällekin maksetaan täyttä palkkaa. Eikä korkeakoulutettu sijainen tosiaan pysyttele varalla työkutsuja odotelleen, vaan hankkii pikimmiten varmemman työpaikan. Eli tosiaan pitäisi se toinen palkata ihan vakituiseksi sitten. Työnantaja kuitenkin varmasti toivoo, ettei tuo tilanne ole jatkuva.

Mutta ei tämä minustakaan työkavereiden murhe ole. Tekee poissaolijan töistä sen mitä työaikanaan ehtii ja ylitöistä toki vaatii palkan.

 

Ja tiedän kyllä, että on todella ärsyttävää, kun joutuu tekemään pitkän ajan toistenkin työt omien töiden lisäksi. Meillä oli tällainen tilanne viime talvena, kun oli melkein kaikki työntekijät vuorotellen mahataudissa ja yksi vielä pidemmällä sairauslomalla. Kyllähän se kiristi, kun joutui tekemään pitkiä työviikkoja, mutta ei minun tullut kyllä mieleenikään syyttää niitä sairastavia ihmisiä, vaan työnantajaa, joka ei palkannut sijaista (vaikka ihan hyvin olisi voinut soittaa monellekin tutulle tuuraajalle).

 

[QUOTE="vieras.";29217193]Taitaa tulla taloudelliset realiteetit vastaan lähes paikassa kuin paikassa, jos yhteen hommaan pitää palkata pysyvä sijainen, vaikka sille varsinaiselle työntekijällekin maksetaan täyttä palkkaa. Eikä korkeakoulutettu sijainen tosiaan pysyttele varalla työkutsuja odotelleen, vaan hankkii pikimmiten varmemman työpaikan. Eli tosiaan pitäisi se toinen palkata ihan vakituiseksi sitten. Työnantaja kuitenkin varmasti toivoo, ettei tuo tilanne ole jatkuva.

Mutta ei tämä minustakaan työkavereiden murhe ole. Tekee poissaolijan töistä sen mitä työaikanaan ehtii ja ylitöistä toki vaatii palkan.[/QUOTE]

No tuo on kyllä totta, ettei niitä sijaisia varmuuden vuoksi voi palkata, mutta jos tosiaan tilanne on jo jatkunut pitkään, niin kyllä kai jotenkin ne työt pitää järjestää eri tavalla. Tai sitten maksaa kunnon korvaus.

 

Meillä ei sijaisen palkkaaminen ole varmaan siitä kiinni ettei ole varaa. Vaan siitä että työtä ei vaan voi tulla tekemään ensimmäinen henkilö joka kävelee kadulla vastaan.
Vaatii ainakin muutaman viikon perehdytyksen vaikka siirryt talon sisältä toiselta osastolta. Saati jos henkilö tulee talon ulkopuolelta.

Yleensä äitiyslomat ja tulevat leikkaukset tiedetään etukäteen jolloin työnantaja voi niihin varautua.

Se on sitten voivoi vai pitäiskö sinun mielestäsi 3 v lapsi jättää kotiin yksin sairastamaan eikä viedä edes lääkärille?

 

On varmasti. Mutta tässä nyt on parikin ihmistä puhunut henkilöistä, jotka ovat koko ajan pois. Jos vaikka vuoden aikana henkilö on pois melkein puolet ajasta, eikö siihen kannattaisi jo jotenkin reagoida.

Hei, kai ymmärrät sen, että vaikka joku on kokoajan poissa lyhkäsiä 3 päivän poissaoloja lasten sairauksien vuoksi, niin ei sen vuoksi voi pitää "ylimääräistä" ihmistä reservissä, jahka häntä tarvitaan. Ei se vaan toimi työelämässä, tälle "ylimäärälle" tarvii myös maksaa palkkaa. Se oiskin kätevää, että saikut voitais pitää yhtäjaksoisesti kaikki kerralla pois.

Eikä aina ole kyse siittä, maksetaanko tarpeeksi toisille siittä, että tuuraavat jatkuvasti yhtä poissaolijaa, vaan se myös rasittaa työyhteisöä muullakin tavalla, eikä kaikkea voi aina ylitöinä tehdä, varsinkin jos sattuu itselläkin olemaan pieniä lapsia.

Vaikka hyvät työntekijät ovat korvaamattomia työnantajalle, niin eihän kykene kohtuuttomia korvauksia maksamaan tai palkkaamaan lastenhoitajaa työntekijöiden lapsille, kaikilla aloilla se ei vaan onnistu.

 

[QUOTE="huhhei";29217217]Se on sitten voivoi vai pitäiskö sinun mielestäsi 3 v lapsi jättää kotiin yksin sairastamaan eikä viedä edes lääkärille?[/QUOTE]

Tai ehkä palkata ulkopuolinen lastenhoitaja katsomaan sairasta lasta jos lähipiiristä sellaista ei löydy, tätähän varten tän kolme päivää työnantaja antaakin...

 

No tuo on kyllä totta, ettei niitä sijaisia varmuuden vuoksi voi palkata, mutta jos tosiaan tilanne on jo jatkunut pitkään, niin kyllä kai jotenkin ne työt pitää järjestää eri tavalla. Tai sitten maksaa kunnon korvaus.

Virassa olevia opettajaa ei saa millään pihalle.

Raha ei aina korvaa työtaakkaa.

 

[QUOTE="vieras.";29217286]Tai ehkä palkata ulkopuolinen lastenhoitaja katsomaan sairasta lasta jos lähipiiristä sellaista ei löydy, tätähän varten tän kolme päivää työnantaja antaakin...[/QUOTE]

Jos työnantaja maksaa niin huonoa palkkaa, ettei tähän ole varaa? Mitäs sitten? Ehkä työnantajalle voisi todeta, että jos lapseni sairastelu ärsyttää niin maksa parempaa palkkaa että voin silloin olla töissä.

Anteeksi, tiedän että tämä on vakava aihe mutta alkaa naurattaa. Vaihtoehdot on toisilla aika vähissä: isovanhemmat on työelämässä vielä, kummitkin voi olla. Naapurikin on. Ja kaverit. Kuka sieltä töistä sitten jää pois?

Kun tosiaan sitä lasta ei voi jättää yksin kotiinkaan.

 

Työnantajalla on yksi keino saada nuo jatkuvasti saikuttelevat ruotuun. Henkilö voidaa määrätä toimittamaan jokaisesta poissaolosta lääkärin todistus. Sen jälkeen ei ole työkavereilla asiaan nokan koputtamista.

 

[QUOTE="vieras.";29217298]Virassa olevia opettajaa ei saa millään pihalle.

Raha ei aina korvaa työtaakkaa.[/QUOTE]

Voiko virassa olevaa opettajaa velvoittaa etätyöhön lapsen sairauden aikana? Luulisi, että tuo olisi itsestäänselvää, jos kollegat voidaan velvoittaa hoitamaan muidenkin hommat.

 

[QUOTE="vieras.";29217267]Hei, kai ymmärrät sen, että vaikka joku on kokoajan poissa lyhkäsiä 3 päivän poissaoloja lasten sairauksien vuoksi, niin ei sen vuoksi voi pitää "ylimääräistä" ihmistä reservissä, jahka häntä tarvitaan. Ei se vaan toimi työelämässä, tälle "ylimäärälle" tarvii myös maksaa palkkaa. Se oiskin kätevää, että saikut voitais pitää yhtäjaksoisesti kaikki kerralla pois.

Eikä aina ole kyse siittä, maksetaanko tarpeeksi toisille siittä, että tuuraavat jatkuvasti yhtä poissaolijaa, vaan se myös rasittaa työyhteisöä muullakin tavalla, eikä kaikkea voi aina ylitöinä tehdä, varsinkin jos sattuu itselläkin olemaan pieniä lapsia.

Vaikka hyvät työntekijät ovat korvaamattomia työnantajalle, niin eihän kykene kohtuuttomia korvauksia maksamaan tai palkkaamaan lastenhoitajaa työntekijöiden lapsille, kaikilla aloilla se ei vaan onnistu.[/QUOTE]

Ymmärrän. On muitakin työn järjestämisen tapoja ja niitähän voi miettiä sitten kunkin työn kohdalla erikseen. Kotona oleva voi tehdä osan kotoa käsin, joku toinen voi tehdä ne simppelimmät hommat, joku toinen tekee vaativammat hommat, tehtäviä voi aikatauluttaa ja priorisoida jne. Ja se esimieskin voi ottaa osan hommista hoitaakseen.

 

Oi, luulin että olet töissä avaruusasemalla

No mä luulin että on vähintään Keisari jolla on sormi universumin vaarallisimmalla napilla.

 

Niin. Esimerkki elävästä elämästä tältä päivältä: minä ja kollegani olemme jakaneet alaa x opiskevat tällä hetkellä työssäoppimassa olevat keskenämme. Työpaikoilla pitää käydä yleensä pari kertaa, ekalla kerralla hoitaa paperiasiat ja varmistaa, että työpaikan vastuuohjaajalla, opiskelijalla ja koululla on samanlainen käsitys tulevan jakson sisällöstä. Tokalla kerralla hoidetaan arviointi.

Kun sitten kollegan lapsella on vatta kuralla, niin se olen käytännössä minä, joka ne joutuu hoitamaan, eikä niitä tapaamisia pääsääntöisesti voi siirtää, koska on jo muutenkin haastavaa löytää sellainen yhteinen aika, joka sopisi kaikille kolmelle taholle. Eikä suinkaan nämä työssäoppimispaikat ole samassa pitäjässä, joten siinä sitten saa päivän mukavasti kulumaan kulkemalla pitkin maita ja mantuja.

Ei kuullostane varsinaisesti vaativalta hommalta, mutta jos joku satunnainen vastaantulija sen tekisi, niin olisi sama kun ei tekisi ollenkaan. Sijaisen perehdyttäminen veisi viisi kertaa enemmän aikaa, kuin kun teen saman homman itse, ja ei tosiaan tarvitse olla avaruusasemalla töissä tajutakseen, että työkaverin toiminta ärsyttää, kun huomennakin vuorokaudessa on vain 24 tuntia.

 

Tästä valituksesta tulee kyllä mieleen, että aloittaja on tottunut, että koko työaikaa ei tarvi tehdä töitä, vaan voi pitää ylimääräisiä hengähdystaukoja vaikkapa palstaillen. Ja sitten ärsyttää, kun koko päivä meneekin ihan töitä tehden. Siis mitä väliä, jos joutuu koko päivän ajelemaan siellä ja täällä, sehän kuulostaa ihan leppoisalta ja km-korvaukset juoksee. Nuo tapaamiset on varmaankin ihan normaalina virka-aikana.

Että enpä minä itse tuosta työkaverina ärsyyntyisi. Työnantajaa kohtaan nykysysteemi on minusta kohtuuton ja syrjintään johtava, mutta ei sekään ole yksittäisen työntekijän syy. Itse siis tekisin näistä poissaoloista palkattomia kaikilla aloilla ja toisaalta loisin yhteiskunnan tukeman, vanhemmalle kohtuuhintaisen lastenhoitajapalvelun, jotta lasten sairastelut eivät veisi pienituloisia vararikkoon. Vaikka MLL:n hoitajia on kyllä nykyäänkin useimmilla paikkakunnilla saatavilla, mutta ehkä ainakin pienituloisille palvelun pitäisi olla vielä edullisempaa. Ja yksinkertaisempaa, ettei tarvitsisi kaikista työantajavelvoitteista huolehtia.

 

Ammatinvalinta kysymys

 

[QUOTE="vieras.";29217813]Tästä valituksesta tulee kyllä mieleen, että aloittaja on tottunut, että koko työaikaa ei tarvi tehdä töitä, vaan voi pitää ylimääräisiä hengähdystaukoja vaikkapa palstaillen. Ja sitten ärsyttää, kun koko päivä meneekin ihan töitä tehden. Siis mitä väliä, jos joutuu koko päivän ajelemaan siellä ja täällä, sehän kuulostaa ihan leppoisalta ja km-korvaukset juoksee. Nuo tapaamiset on varmaankin ihan normaalina virka-aikana.[/QUOTE]

Vaikka saisinkin hoidettua tapaamiset virka-aikana (aina ei näin ole), niin minulle jää silti liuta omia töitä kotiin hoidettavaksi. Missä välissä näen omia lapsiani, kun tuuraan kotona lööbailevaa työkaveriani? Minun oli pakko heivata lapset tänään äidilleni yökylään, koska muuten ei aika riitä ja mies on töissä!

Joo, on tosi nihkeetä, kun muksut sairastaa, mutta kyllä joku vastuu pitää omista töistäänkin ottaa...